来源：无所不能2014-09-11

中石化董事长傅成玉在今天召开的2014夏季达沃斯论坛上表达了自己对央企高管薪酬改革的看法。他认为作为央企领导人一定要想清楚工作意义究竟是什么，如果国企老总想要赚大钱，不如离开这个平台。...昨天能豆君也为大家推荐了一篇讲欧美国企如何进行高管薪酬改革的文章(点此阅读)，从文中可以窥见这个问题不是中国独一份，欧美国企也同样面临着高管薪酬过高引发社会争议，过低则难以吸纳优秀人才的困境。

来源：发改委2014-09-11

一、总体改革部署8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议召开。习近平主持会议并发表重要讲话。他强调，今年是党的十八届三中全会提出全面深化改革的元年，要真枪真刀推进改革，为今后几年改革开好头。各地区各部门要狠抓工作落实

来源：《经济参考报》2014-09-09

中国企业研究院首席研究员李锦表示，从近期中央推进央企高管薪酬改革来看，国家推进国企改革的决心很大，已经打破了按部就班推进改革的常态，现在国企改革已经进入到最为关键的时期，特别是从目前的实际情况看，很多央企在推进混合所有制改革的过程中

来源：新华网2014-09-09

核心提示：6月到8月底，全面深化改革在经济、政治、文化、社会、生态文明、党的建设等重点领域突破前行，6月5日：《关于改进完善院士制度的方案》;6月12日：《党的纪律检查体制改革实施方案》、《关于进一步推进户籍制度改革的意见

来源：北极星电力网2014-09-05

北极星电力网本周继续梳理电力体制改革的方向，同时整理了央企薪酬改革、apec会议、中国企业500强、东北窝电、企业年中报等电力行业的重要新闻：top1:【观察】新电改方案的三大关键：输配电价难回避电力体制改革再次走到关键期

来源：北极星电力网2014-09-05

更多详情央企薪酬改革终敲定：三解新方案中央审议通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》)相关细节近日披露，被业内称为有一锤定音之效的方案一经出炉，立刻引起各方关注。

来源：中新社2014-09-04

中央审议通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》)相关细节近日披露，被业内称为有一锤定音之效的方案一经出炉，立刻引起各方关注。一个标准根据《方案》，对中央企业中由中央管理的负责人

来源：新华社2014-09-03

中共中央政治局近日审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，引发极大关注。新华社记者采访了人力资源和社会保障部副部长邱小平。人力资源和社会保障部副部长邱小平还会扩大到地方国企负责人问：改革方案将适用哪些人员

来源：无所不能2014-08-29

能豆君不禁想问，如此大刀阔斧的薪酬改革究竟能否让收入合理化?...以下是小编整理的2013年能源国企高管收入的不完全统计：数据来源：《证券时报》 ， 《中国经济周刊》一直以来，国企高管们的收入过高和财产不透明都一直被大众诟病，此次薪酬改革消息一出也引来了热议。

来源：北极星电力网2014-08-25

5.加大人才队伍建设，提升人力资源管理水平公司充分利用薪酬改革契机优化分配方式，完善工资预算管理，有针对性的增加一线技术工人、一专多能员工、核心技术岗位等人员的收入，采用量化考核方式以增量带动存量。

来源：贵州松桃县供电局2011-11-07

了解在开展工作中存在的困难，在理顺农电工薪酬改革过程中员工的思想动态变化，了解电网建设中存在的问题，以及对南网中长期发展战略和县十二次党代会精神进行简要的宣贯和传达，目的是鼓劲加油，为完成全年各项任务发起冲刺

来源：香港文汇报2010-08-25

在全国掀起涨薪热潮之时，垄断性行业央企薪酬改革潮正在蔓延。

来源：互联网2010-08-25

国家电网降薪,是否能引起整个垄断性行业降薪,是否已是大势所趋 在全国掀起涨薪热潮之时，垄断性行业央企薪酬改革潮正在蔓延。

来源：北大纵横2009-10-13

由于这些条件的限制，使国企在进行薪酬改革时，更要处理好与员工之间的利益协调关系，应而沟通也就成了影响国企薪酬改革成败的最重要的环节或手段之一。 　　

来源：黄河运营分公司2008-12-11

提高应急能力，保证分公司安全生产局面持续稳定和年内安全生产目标顺利实现；三是进一步做好财务决算和经营管理工作，要按照黄河公司的要求，给予积极配合，保证相关部门尽早完成工作任务；四是作为集团公司、黄河公司薪酬改革的试点单位

来源：通辽发电总厂　2008-09-03

针对薪酬改革、年度收入、退役士兵、退养人员上访等问题，该厂充分发挥舆论导向作用，全程跟踪、客观报道，积极探求与研究相关政策与文件，通过多种途径，引导员工用正向思维，来看待企业当前面临的形势与任务，超前做好思想政治工作

来源：国家电网报2008-08-04

该公司把有效降低线损作为精益化管理的切入点，加大营销体制改革和技改力度，开展线损率在线监测试点，全面推行全员绩效和所属企业负责人薪酬改革，激发了员工的工作热情。

来源：中国电力新闻网2007-12-17

同时该公司强化薪酬改革的领导，成立岗薪工资机制改革领导小组，制定岗薪机制改革方案及具体实施办法；所属各供电所成立考核小组，按照公司制定的员工绩效考核评分细则，具体组织对每名农电工进行考核，然后确定每一名员工的岗薪级别

2006-08-17

“前门开”是指，该发的钱一定要发，这样有利于吸引和留住优秀人才，否则将无法和外资企业竞争；“后门关”是指，在强化激励的同时，对国有企业也要建立健全约束机制—— 针对部分国有企业员工的收入分配问题

2004-04-26

北京报道“国资委将制定完善《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》，着手中央企业负责人薪酬改革的起步工作。”