来源：山东省人民政府2022-09-14

围绕起步区主导产业发展方向，重点引进一批世界顶级战略科学家、创新创业领军人才和职业经理人。加快搭建人才创新发展平台，加快创新创业服务体系建设。...围绕起步区主导产业发展方向，重点引进一批世界顶级战略科学家、创新创业领军人才和职业经理人。加快搭建人才创新发展平台，加快创新创业服务体系建设。

来源：山东省人民政府2022-09-14

围绕起步区主导产业发展方向，重点引进一批世界顶级战略科学家、创新创业领军人才和职业经理人。加快搭建人才创新发展平台，加快创新创业服务体系建设。

来源：山东省人民政府2022-09-14

围绕起步区主导产业发展方向，重点引进一批世界顶级战略科学家、创新创业领军人才和职业经理人。加快搭建人才创新发展平台，加快创新创业服务体系建设。

来源：河北省人民政府2022-09-02

依托国内外知名高校、培训机构，加强企业高级经营管理人才培训，培育一批具有全球战略眼光和新时代发展理念的职业经理人、领军型企业家。加强职业技能培训，扩大培训人群范围，引导中小微企业开展职工职业技能培训。

来源：北极星环保网2022-08-26

围绕起步区主导产业发展方向，重点引进一批世界顶级战略科学家、创新创业领军人才和职业经理人。加快搭建人才创新发展平台，加快创新创业服务体系建设。

来源：中国能源报2022-08-25

如，重庆区域配售电混改搭建了包括中央企业、地方国企及民营股东的多元股东结构，建立了以股东大会为权力机构、董事会为决策主体、职业经理人为经营管理主体、党组织提供政治保障的法人治理结构。

来源：山东省人民政府2022-08-24

围绕起步区主导产业发展方向，重点引进一批世界顶级战略科学家、创新创业领军人才和职业经理人。加快搭建人才创新发展平台，加快创新创业服务体系建设。

来源：中国能源报2022-08-18

目前，中国华电各级分子公司全面实现经理层任期制和契约化管理，部分子公司推动职业经理人制度，管理人员末等调整、不胜任退出等制度刚性执行。员工能进能出。

来源：中国能源报2022-08-18

目前，中国华电各级分子公司全面实现经理层任期制和契约化管理，部分子公司推动职业经理人制度，管理人员末等调整、不胜任退出等制度刚性执行。员工能进能出。

来源：南方电网报2022-08-04

2016年，南网能源公司在全网率先开展职业经理人试点，2018年底，16家所属子公司经理层成员全面实施职业经理人制度，各级经营单位提前实现经理层成员任期制和契约化全覆盖。...该公司还率先建立职业经理人任职资格认证标准体系，加强经理层契约化管理。

来源：邯郸市永年区人民政府2022-08-03

吸引“双一流”高校优秀毕业生、高级职业经理人、创新人才或团队等外贸、跨境电商专业人才来我区就业创业。按规定落实创业扶持、落户、住房保障、生活服务等方面的优惠政策。

来源：国家电网报社2022-08-03

公司制定《经理层成员任期制和契约化管理办法》等制度文件，坚持选优配强各级领导人员，按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则，加快推行职业经理人制度。坚持裁撤冗员，让员工能进能出。

来源：国家电投集团氢能公司2022-07-21

03【全面推行市场化经营，健全中长期激励机制】 国氢科技全面推行职业经理人制度，建立市场化用工机制。本部职业经理人经过市场化选聘，实行任期制契约化管理，经理人业绩与薪酬兑现强挂钩。

来源：中国能源报2022-07-21

在所属竞争类企业中开展职业经理人试点，执行职业经理人管理的非管制业务企业中层管理人员收入差距倍数预计达到3.0以上，管制业务中层管理人员收入差距倍数预计达1.8以上。

来源：邯郸市人民政府2022-07-11

实施职业经理人培育计划，梯次培育一批行业领军人物、企业高级管理者和优秀后备人才，提高企业家现代化管理素质。

来源：邯郸市人民政府2022-07-11

实施职业经理人培育计划，梯次培育一批行业领军人物、企业高级管理者和优秀后备人才，提高企业家现代化管理素质。

来源：邯郸市人民政府2022-07-11

实施职业经理人培育计划，梯次培育一批行业领军人物、企业高级管理者和优秀后备人才，提高企业家现代化管理素质。

来源：北极星太阳能光伏网2022-07-05

管好用好人才队伍，聚焦发展任务目标，系统谋划做好人力资源需求，拓宽人才引进渠道，严把标准门槛，探索推行“职业经理人”制度，建立具有市场竞争力的长效机制；实现人才发展体系多元化，打通人才交流通道，注重员工专业提升

来源：洛阳市人民政府2022-05-19

优先支持具备条件的商业一类子企业按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则，加快推行职业经理人制度。加强市属重点国有企业战略性重组和专业化整合，促进国有资本向“风口”产业和关键领域集中。

来源：南京市城建集团2022-05-19

以深入推进经理层成员任期制契约化管理和职业经理人制度改革为牵引，带动推行市场化用工制度和全员绩效考核，全面激发集团广大干部职工干事创业热情激情，为全面建设人民满意的社会主义现代化典范城市贡献城建力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开