来源：中国能源报2022-08-18

目前，中国华电各级分子公司全面实现经理层任期制和契约化管理，部分子公司推动职业经理人制度，管理人员末等调整、不胜任退出等制度刚性执行。员工能进能出。

来源：南方电网报2022-08-04

2016年，南网能源公司在全网率先开展职业经理人试点，2018年底，16家所属子公司经理层成员全面实施职业经理人制度，各级经营单位提前实现经理层成员任期制和契约化全覆盖。...该公司还率先建立职业经理人任职资格认证标准体系，加强经理层契约化管理。

来源：邯郸市永年区人民政府2022-08-03

吸引“双一流”高校优秀毕业生、高级职业经理人、创新人才或团队等外贸、跨境电商专业人才来我区就业创业。按规定落实创业扶持、落户、住房保障、生活服务等方面的优惠政策。

来源：国家电网报社2022-08-03

公司制定《经理层成员任期制和契约化管理办法》等制度文件，坚持选优配强各级领导人员，按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则，加快推行职业经理人制度。坚持裁撤冗员，让员工能进能出。

来源：国家电投集团氢能公司2022-07-21

03【全面推行市场化经营，健全中长期激励机制】 国氢科技全面推行职业经理人制度，建立市场化用工机制。本部职业经理人经过市场化选聘，实行任期制契约化管理，经理人业绩与薪酬兑现强挂钩。

来源：中国能源报2022-07-21

在所属竞争类企业中开展职业经理人试点，执行职业经理人管理的非管制业务企业中层管理人员收入差距倍数预计达到3.0以上，管制业务中层管理人员收入差距倍数预计达1.8以上。

来源：邯郸市人民政府2022-07-11

实施职业经理人培育计划，梯次培育一批行业领军人物、企业高级管理者和优秀后备人才，提高企业家现代化管理素质。

来源：邯郸市人民政府2022-07-11

实施职业经理人培育计划，梯次培育一批行业领军人物、企业高级管理者和优秀后备人才，提高企业家现代化管理素质。

来源：邯郸市人民政府2022-07-11

实施职业经理人培育计划，梯次培育一批行业领军人物、企业高级管理者和优秀后备人才，提高企业家现代化管理素质。

来源：北极星太阳能光伏网2022-07-05

管好用好人才队伍，聚焦发展任务目标，系统谋划做好人力资源需求，拓宽人才引进渠道，严把标准门槛，探索推行“职业经理人”制度，建立具有市场竞争力的长效机制；实现人才发展体系多元化，打通人才交流通道，注重员工专业提升

来源：洛阳市人民政府2022-05-19

优先支持具备条件的商业一类子企业按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则，加快推行职业经理人制度。加强市属重点国有企业战略性重组和专业化整合，促进国有资本向“风口”产业和关键领域集中。

来源：南京市城建集团2022-05-19

以深入推进经理层成员任期制契约化管理和职业经理人制度改革为牵引，带动推行市场化用工制度和全员绩效考核，全面激发集团广大干部职工干事创业热情激情，为全面建设人民满意的社会主义现代化典范城市贡献城建力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开

来源：北极星环保网2022-05-11

到2025年，全市培育10000名高素质农民，5000名农业职业经理人。二、培育乡村本土人才完善乡土人才扶持政策，围绕“人人持证，技能河南”开展培训，做好职业技能等级评价工作。

来源：河南省人民政府2022-04-26

健全国有企业市场化经营机制，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，推动纳入国家“双百企业”“科技示范企业”的7户企业全面建立职业经理人制度，每户商业类省管企业选取1—2户子企业开展职业经理人试点工作。

来源：《国投集团》2022-04-24

国投电力是国投集团首批分类授权改革试点单位，按照集团授权改革“接得住、行得稳”的总要求，以“规范、效率、活力”为原则，以制度创新为支撑，进行了职业经理人、组织结构优化、用人制度调整等六项改革，并结合实际不断进行完善

来源：东湖高新2022-04-08

东湖高新集团基于“三项制度”改革，探索利用“法人治理结构优化+职业经理人+长效激励+市场化的薪酬激励机制”组合拳，将体制机制改革和投后管理有效融合，实现了关键人才零流失，让企业经营彰显生机活力。

来源：江西发改委2022-04-07

鼓励通过多种渠道吸纳上饶市急需的企业家、高级技术开发人才、高技能技术工人和职业经理人落户，鼓励江西和上饶籍的技术人员和技能工人返乡创新创业，打造人才集聚新高地。

来源：河南省人民政府2022-03-31

健全国有企业市场化经营机制，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，推动纳入国家“双百企业”“科技示范企业”的7户企业全面建立职业经理人制度，每户商业类省管企业选取1—2户子企业开展职业经理人试点工作。

来源：河南省发改委2022-03-31

健全国有企业市场化经营机制，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，推动纳入国家“双百企业”“科技示范企业”的7户企业全面建立职业经理人制度，每户商业类省管企业选取1—2户子企业开展职业经理人试点工作。

来源：三峡集团2022-03-21

制定印发《所属混合所有制企业推行职业经理人制度指导意见》，坚持党管干部与混合所有制企业董事会依法选择经营管理者相结合，具体指导重要参股混改企业打造专业化、职业化的经营管理队伍。...2021年结合推行职业经理人机制有关要求，指导控股子企业完成市场总监、总会计师等高管人员的市场化引进工作，从国家部委、地方能源部门等外单位商调引进核心人才8人，完成社会成熟人才招聘近60人。