来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-06-25

进一步细化考核管理，将违章表现形式及分类明确考核量化标准，提高奖惩力度，对生产现场着装、安全文明施工及反违章制度等内容进行全过程监查，确保全体外委队伍作业人员不敢违章、不想违章，全力营造安全文明、规范有序的安全生产环境

来源：江苏省盐城供电公司2023-06-20

由此，我们要认真学习盐城响水县供电公司“积分制”的做法和经验，将工作积分制融入到员工的工作中，继续促进班组建设与专业管理深度融合，挖掘积分制考核管理潜能，为企业发展减负增能，才能建立优质高效的班组工作体系

来源：国家电网报2023-06-06

近年来，国网吉林电力推动建立健全省级重要输电通道联防联控工作机制，促请政府相关部门将省级重要输电通道纳入地方政府公共安全管理范畴与社会治安考核管理范畴。

来源：河南省发改委2023-05-25

研究完善可再生能源复合用地政策，明确不同地类的用地标准，加强项目用地考核管理，降低不合理的土地使用成本。

来源：河南省人民政府2023-05-25

研究完善可再生能源复合用地政策，明确不同地类的用地标准，加强项目用地考核管理，降低不合理的土地使用成本。

来源：嘉兴市发改委2023-05-25

加强第三方服务机构管理，探索建立第三方服务机构行业准入、考核管理、责任追溯等机制，加强行业人才培养和专业培训，培育一批高水平、专业化的清洁生产服务机构，推动全市清洁生产第三方服务市场规范有序发展。

来源：北极星碳管家网2023-05-09

加强第三方服务机构管理，探索建立第三方服务机构行业准入、考核管理、责任追溯等机制，健全清洁生产技术服务体系。

来源：北极星环保网2023-05-09

加强第三方服务机构管理，探索建立第三方服务机构行业准入、考核管理、责任追溯等机制，健全清洁生产技术服务体系。

来源：广东省发展改革委2023-05-08

加强第三方服务机构管理，探索建立第三方服务机构行业准入、考核管理、责任追溯等机制，健全清洁生产技术服务体系。

来源：广东省发改委2023-05-08

加强第三方服务机构管理，探索建立第三方服务机构行业准入、考核管理、责任追溯等机制，健全清洁生产技术服务体系。

来源：广东省发展改革委2023-05-08

加强第三方服务机构管理，探索建立第三方服务机构行业准入、考核管理、责任追溯等机制，健全清洁生产技术服务体系。

来源：国网人才评价中心2023-05-08

第六条 参考人员考试过程中有下列违纪违规行为之一的，取消当次科目考试成绩且由国网人才中心视情节轻重给予通报并上报国网人资部，建议由所在单位纳入绩效考核管理。...参考人员在考试过程中有下列较为严重违纪违规行为之一的，取消当次科目考试成绩，并三年之内不得参加国网人才中心组织的同类别考试，且由国网人才中心视情节轻重给予通报并上报国网人资部，建议由所在单位纳入绩效考核管理

来源：河南能监办2023-05-08

他强调指出，全省电力企业一是要继续保障能源安全可靠供应，发挥市场激励机制和并网运行考核管理作用，提升机组顶峰能力，加强调度运行管理，督导优化电网运行方式；二是着力防范化解重大电力安全风险，严格落实电网风险管控措施

来源：北极星电池网2023-05-06

建立完善战略性新兴产业和未来产业的重大项目的督查和考核管理,将规划主要任务和发展指标完成情况纳入有关部门绩效评价与考核的重要内容。

来源：北极星环保网2023-04-18

研究完善可再生能源复合用地政策，明确不同地类的用地标准，加强项目用地考核管理，降低不合理的土地使用成本。

来源：河南省发改委2023-04-18

研究完善可再生能源复合用地政策，明确不同地类的用地标准，加强项目用地考核管理，降低不合理的土地使用成本。

来源：河南省发展和改革委2023-04-18

研究完善可再生能源复合用地政策，明确不同地类的用地标准，加强项目用地考核管理，降低不合理的土地使用成本。

来源：安徽省涡阳供电公司2023-04-17

做好树障清理、鸟害防治等春季安全管理工作；三要加快农网改造升级进度，积极组织人员力量，在确保安全的前提下，全力开工，加快推进老旧及低电压台区大修技改进度，保障台区安全稳定运行；四要强化指标管理，加大供电所考核管理力度

来源：陇南市人民政府2023-04-07

第四十一条【考核管理】市、县（区）人民政府应当建立科学合理的城乡环境综合治理绩效考核体系，将城乡环境综合治理工作纳入年度考核内容。城乡环境综合治理考核结果报上一级人民政府和同级人民代表大会常务委员会。

来源：北极星太阳能光伏网2023-03-14

近年来公司持续优化完善薪酬分配结构，深入实施以岗定薪机制，以岗位责任体系为基础，按照岗位价值、岗位责任、岗位胜任能力素质、劳动力市场状况等要素来确定员工的岗位基本薪酬；全面推广按绩取酬制度，建立绩效管理体系，对员工业绩进行考核管理