来源：中国电气装备2022-01-11

2021年9月-10月中国电气装备集团有限公司按照“小总部、大产业”总体思路，完成总部设置及人员定编，完成总部人员首次内部公开竞聘。

来源：华鲁集团2021-12-14

从内部看，省环科院资质优、形象好，已成功完成了“事改企”“混改”关键跨越，实现了“引进战略投资者+员工持股+揭榜竞聘”的全方位改革，动力活力明显增强。...省环科院混改引入永锋集团作为战略投资者，实施了员工持股，实现了揭榜竞聘，治理结构和利益相关方发生了本质变化，上市是统筹各方的最大公约数，也是最优选择。

来源：国资报告2021-11-22

2020年以来，已有11家产业单元先后“发帖”，实行总经理公开竞聘。能者上、平者让、庸者下、劣者汰。全公司管理干部通过公开竞聘上岗的比例超过60%，有8名经理层成员因竞聘连 任失败而转入普通岗位。

来源：陕钢集团龙钢公司2021-11-19

11月18日上午，陕钢集团召开龙钢公司干部大会，宣布龙钢公司总经理公开竞聘到岗。

来源：哈电风能2021-10-15

斯泽夫指出哈电风能全部经理层成员面向全国公开招聘，集聚各路英才，从130名应聘者中，经过竞聘产生了5名经理层成员。...再入围，面对风电行业市场竞争异常激烈的形势，哈电集团、兴湘集团双方股东把敢于承接高难度指标作为人选入围评判的重要因素，对30名初步审查合格人选进行岗位要求交底，只有接受指标任务、认同岗位要求，才能正式参加竞聘

来源：北极星环保网2021-09-09

三、申报要求（一）各级事业单位须按照岗位管理核定的各层级专业技术岗位空额情况，合理确定推荐参评人员数量，将日常表现、年度考核、聘期考核与职称评聘相结合，通过开展岗位竞聘实现岗位能上能下，妥善解决有资格待聘的

来源：中国电力报2021-08-30

今年6月，新电力集团首次面向广西电网公司系统公开选拔竞聘干部，超过300名干部员工积极响应。担任昭平供电公司副总经理两年多的陈伦军在这次竞聘中脱颖而出，竞聘上了该公司总经理岗位。

来源：中国电力报2021-08-30

今年6月，新电力集团首次面向广西电网公司系统公开选拔竞聘干部，超过300名干部员工积极响应。担任昭平供电公司副总经理两年多的陈伦军在这次竞聘中脱颖而出，竞聘上了该公司总经理岗位。

来源：甘肃电力交易中心2021-08-20

专人专岗建章立制，组织机制保障并行今年3月，交易公司根据工作及业务需要，设置合规专岗，并通过公开竞聘的方式选派专人到岗履职，为电力交易合规管理工作顺利开展提供组织保障。

来源：中国电力报2021-08-04

作为改革确定的第一个关键任务，全员竞聘工作正在分层分批、统筹推进。...公司先后研究审议公司改革方案、“三定”方案、岗位竞聘方案、劳动合同管理等有关实施方案、制度、办法共14个，为7月初进入改革实操做好充分准备。

来源：亨通集团2021-08-02

冉德超刚刚参加过高级工的职称考试，如果考试通过，他可以在亨通竞聘更高级的岗位。建设人才战略是亨通战略实施的前提与重要保障。

来源：南阳鸭河口发电有限责任公司2021-04-24

他是一名“老燃料”，朋友们经常戏称他为“涉黑人员”，从1995年进入鸭电公司参加工作以来一直与燃煤打交道，先后从事燃料运行、燃煤采购等工作，经过在工作岗位上不断磨练、充实自己，2020年5月通过公开竞聘

来源：浙能锦江环境2021-04-14

部分后备干部候选人感悟 刘宇——云南省昆明市五华垃圾发电厂总工程师 感谢公司给予这次竞聘选拔机会。从各位候选人身上我看到了专注、投入，这是平常工作中迫切需要注入的血液。...在今后的工作中，我将在保持大局观的同时注重工作细节，从小处入手，从细处入手，慢慢成为浙里的能人、强人 姜龙——湖北省武汉市武昌垃圾发电厂生技部经理 本次竞聘让我感悟颇深。

来源：新华日报2021-04-13

让苏晋塔山公司党委书记孙常胜印象最深的是，公司一个搞信息化的山西小伙子，通过内部竞聘，考去了南京集团总部，这也让其他员工们更有劲头了。管理上带来的改变更为直观。

来源：新华日报2021-04-13

就在不久前，公司一个搞信息化的山西小伙子，通过内部竞聘，考去了南京集团总部，这也让其他员工工作更有劲头了。管理上带来的改变更为直观。

来源：湖南华电长沙发电有限公司2021-03-18

突出抓好三项制度改革的落地，继续推动实施“人员竞聘上岗”“岗级能上能下”“人岗匹配”等政策，进一步结合实际优化员工薪酬与业绩共享挂钩联动的全员绩效管理办法，激发人员活力。

来源：北极星固废网2021-03-17

村民委员会可以采用公开竞聘、选派、民主推荐等方式聘用保洁员，并按照合同约定向其支付报酬。

来源：国资报告杂志社2021-03-09

中国一重党委书记、董事长刘明忠表示，全面推行经营层市场化选聘、契约化管理，落实职业经理人、职业技能人制度，三年任期结束全体起立重新竞聘上岗，营销系统要率先实行末等调整。...中国安能党委副书记、总经理李跃平表示，推进用工市场化，坚持按需设岗、人岗匹配，加大关键岗位和急需人才引进，完善以劳动合同管理为基础、以绩效管理为核心的用工制度，研究推行竞聘上岗、末位调整和不胜任退出机制

来源：国家电投2021-03-03

同时，国家电投面向系统公开选聘专职董事，全集团285人竞聘，最终录用23人，面向海外引进“高精尖缺”人才4人，引进核能、综合智慧能源等方面紧缺人才780余人。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2021-02-08

建立供电所所长储备、竞聘机制和供电所挂职（岗）锻炼机制，推进供电所智能化设施建设。梳理抄表、核算规则，加大电费网银、银行管家卡等交费渠道推广力度，提高抄核智能化和电费省级直收水平。