来源：北极星环保网2023-06-30

完善能耗双控考核措施，增加能耗强度降低约束性指标考核权重，遏制“两高”项目盲目发展，优化考核频次。开展污染防治攻坚战成效考核，把总量减排目标任务完成情况纳入县市区政府考核内容，压实减排工作责任。

来源：咸阳市人民政府2023-06-30

完善能耗双控考核措施，增加能耗强度降低约束性指标考核权重，遏制“两高”项目盲目发展，优化考核频次。开展污染防治攻坚战成效考核，把总量减排目标任务完成情况纳入县市区政府考核内容，压实减排工作责任。

来源：景德镇市人民政府2023-06-26

加强单位gdp能耗、碳排放降低指标考核，完善考核措施，加强指标约束。

来源：海安市人民政府2023-06-26

制定年度节能降碳增效工作考核办法，将年度节能降碳技改任务分解落实到各区镇，纳入月度主要成果指标考核和“新型工业化杯”竞赛办法中。

来源：景德镇市人民政府2023-06-26

加强单位gdp能耗、碳排放降低指标考核，完善考核措施，加强指标约束。

来源：中国能源报2023-06-26

对于未进入市场的居民用户，采取尖峰电价和响应激励相结合的引导方式；鼓励电力需求侧管理服务机构开展需求响应之外的多种能源服务，获取经营收益；新增电能替代可以抵扣电网企业的电力电量，节约指标考核；地方根据实际情况可安排需求响应专项激励资金

来源：海安市政府2023-06-26

制定年度节能降碳增效工作考核办法，将年度节能降碳技改任务分解落实到各区镇，纳入月度主要成果指标考核和“新型工业化杯”竞赛办法中。

来源：​北极星环保网2023-06-25

制定年度节能降碳增效工作考核办法，将年度节能降碳技改任务分解落实到各区镇，纳入月度主要成果指标考核和“新型工业化杯”竞赛办法中。

来源：北极星碳管家网2023-06-25

制定年度节能降碳增效工作考核办法，将年度节能降碳技改任务分解落实到各区镇，纳入月度主要成果指标考核和“新型工业化杯”竞赛办法中。

来源：北极星环保网2023-06-21

完善能耗双控考核措施，增加能耗强度降低约束性指标考核权重，加大对坚决遏制“两高”项目盲目发展、推动能源资源优化配置措施落实情况的考核力度，统筹目标完成进展、经济形势及跨周期因素，优化考核频次。

来源：遵义市人民政府2023-06-21

完善能耗双控考核措施，增加能耗强度降低约束性指标考核权重，加大对坚决遏制“两高”项目盲目发展、推动能源资源优化配置措施落实情况的考核力度，统筹目标完成进展、经济形势及跨周期因素，优化考核频次。

来源：黔东南州人民政府2023-06-19

完善能耗双控考核措施，增加能耗强度降低约束性指标考核权重，加大对坚决遏制“两高一低”项目盲目发展、推动能源资源优化配置措施落实情况的考核力度，统筹目标完成进展、经济形势及跨周期因素，优化考核频次。

来源：北极星环保网2023-06-19

完善能耗双控考核措施，增加能耗强度降低约束性指标考核权重，加大对坚决遏制“两高一低”项目盲目发展、推动能源资源优化配置措施落实情况的考核力度，统筹目标完成进展、经济形势及跨周期因素，优化考核频次。

来源：黔东南州人民政府2023-06-19

完善能耗双控考核措施，增加能耗强度降低约束性指标考核权重，加大对坚决遏制“两高一低”项目盲目发展、推动能源资源优化配置措施落实情况的考核力度，统筹目标完成进展、经济形势及跨周期因素，优化考核频次。

来源：北极星环保网2023-06-16

创新综合性生态补偿，以街道为单位开展综合性生态保护补偿，以生态指标考核为导向，统筹整合不同类型的生态补偿项目、不同领域的生态保护资金，探索建立综合性生态保护补偿办法，促进小青龙河、蟠龙冲等重点流域生态环境质量的持续改善和提升

来源：廊坊市人民政府2023-06-13

严格落实省能耗双控考核措施，增加能耗强度降低约束性指标考核权重，加大对坚决遏制“两高一低”项目盲目发展、推动能源资源优化配置措施落实情况考核力度，优化考核频次。

来源：廊坊市人民政府2023-06-13

严格落实省能耗双控考核措施，增加能耗强度降低约束性指标考核权重，加大对坚决遏制“两高一低”项目盲目发展、推动能源资源优化配置措施落实情况考核力度，优化考核频次。

来源：三元区人民政府2023-06-09

开展“十四五”节能减排目标责任评价考核，增加能耗强度降低约束性指标考核权重，坚决遏制“两高”项目盲目发展，建立有效的激励约束机制。

来源：国网天津市电力公司经济技术研究院2023-05-31

会议强调，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，还是国资委“一利五率”经营指标考核执行的首年，经研院要以更强的力度扎实开展各项提质增效重点任务。

来源：衡阳市机关事务管理局网站2023-05-30

（二）工作原则——坚持指标考核与结果运用共推进。