来源：浙江宁海供电局2011-05-19

七个基层党支部每季举办一次法律知识讲座，培训授课，答题解惑；一份“分析报告”和一篇“调研文章”，主要职能科室，基层党支部要结合代理制员工一年来的意见问题，进行具体、全面地分析总结，形成《代理制员工当前思想状况分析报告

来源：牡丹江阳明供电局2011-05-08

定期开展职工思想状况分析，建立职工思想反馈制度，把职工的想法及时反映上去，维护职工队伍的稳定。

来源：中电投山东核电2011-05-05

二是开展青年思想状况调查。把握青年思想动态，引导青年思想方向。三是举办一次爱国主义教育。丰富团员青年的业余文化生活，加强青年之间的交流，树立青年正确的思想观念和价值观，提高广大青年的工作热忱。

来源：温州电力局变电工区2011-04-26

该工区精心组织、狠抓落实，以召开团支部和青年工作室成员工作会议为契机，全面把握青年员工思想状况，了解员工关心的热点、难点问题，为进一步引领青年员工全面发展、有针对性地做好思想教育工作提供有效资料，也为团委下阶段各项活动的开展工作奠定基础

来源：满洲里供电局2011-04-15

针对职工思想状况，工会组织积极了解职工思想动态，开展问卷调查，及时客观地向党委反映，配合党委做好职工思想政治工作；坚持办好“职工之家”，广泛开展文体活动。

来源：富阳市供电局2011-04-10

以疏代堵，可以了解到一线职工的思想状况，拉近职工之间距离，将一些可能存在的风险控制在萌芽状态，及早地做出预控措施，以振奋职工精气神，做好稳定工作。

来源：内蒙古阿荣旗电力公司2011-04-01

经常与员工沟通交流，了解员工的思想状况和生活情况，拉近了感情的距离。

来源：国资委2011-03-31

各单位党委要做好党员干部的思想工作，将其与创先争优工作结合起来，确保干部队伍思想状况的稳定，确保改革顺利进行。 会议由中核集团总经理助理、中核核电有限公司总经理陈桦主持。

来源：贵州电网松桃供电局2011-03-11

晚上找员工谈心，征求如何把供电所工作搞好的建议，还存在哪些问题，通过三个月时间，他走遍了辖区的每一个村，掌握了10千伏线路走向及长度，变台安装位置和台区供电户数，了解了每个员工管辖台区，户数以及他们的思想状况和期望

来源：萧山供电局2011-03-01

这里有温暖的思想交流，党支部、团支部会不定期开展职工思想状况调查，从而实现了‘工区关心职工、职工关心工区’的双赢局面。

来源：河南济源供电公司2011-01-17

要求广大党员深入基层、深入一线、深入群众，了解职工群众思想状况、实际需求和生产生活，提高党组织和党员服务群众的工作水平，进一步畅通党内信心反映和传递渠道，更好地发挥基层党组织和党员在收集和反映民情民意中的作用

来源：通化供电公司2010-12-14

日前，通化500千伏变电站开展了员工思想状况调查问卷活动，并与员工进行面对面座谈，及时掌握当前员工思想状况。

来源：国资委2010-11-15

该公司各支部认真坚持职工思想状况分析制度，充分发挥政治优势，有针对性地开展深入细致的思想政治工作，坚持“解疑释惑，理顺情绪，化解矛盾，团结鼓劲”的工作原则，从关心职工生活入手，积极采取措施，创造条件，解决职工工作

来源：通化供电公司2010-10-29

该工区在重新审视“三会一课”制度的基础上，不断创新组织形式，把“三会一课”制度与安全生产、基层党建工作实际、掌握党员思想状况相结合；每月召开安全生产分析会与召开部分党员会同时进行，班组安全活动与支部会同时进行

来源：中电投集团公司2010-08-12

深入开展职工思想状况调查，了解职工所思所想，帮助职工解决生产生活中的实际问题。 四是“组织创新”活动。

来源：吉林省通化供电公司2010-08-11

深入了解当前员工的政治立场、价值取向等总体趋向，以及员工对公司党组变革攻坚、深化转变等重大决策的认识和态度，分层次、有重点地分析员工思想状况形成的主要原因，提出解决问题的具体办法，如实反映员工思想状况、

来源：互联网2010-01-29

创新思想政治工作的方式方法，开展了员工思想状况及企业文化建设网上调查，员工对南网方略的认同度高达95.2%；实施了员工辅导计划的试点工作。

来源：浙江省电力公司2009-12-15

要求把思想政治工作与建立健全党内帮扶关爱长效机制结合起来，开展经常性的党员、员工的思想状况调查和分析，及时了解、把握广大党员和员工的思想动态等。

来源：南方电网2009-12-01

南方电网委托权威专业机构独立开展的员工思想状况调查显示，全体员工对南网方略的认同度高达95.8%，南网方略已内化为员工心理认知结构，成为共同的理想信念。 　　

来源：互联网2009-11-10

一是公司领导班子成员每月必须抽出一天时间下基层与一线员工“同学习、同工作、同生活”，及时了解员工的思想状况，共同探讨企业的发展，并要求至少为基层单位解决一个难点问题或员工关心的热点问题，帮助基层单位查找及分析工作中存在的不足