来源：国家电网2012-11-07

进入这个系统，我们可以很方便地查看到企业范围内所有组织机构与岗位的具体情况，快捷地进行操作处理。比起以前来，管理工作是更简单和高效了。10月31日上午，浙江省电力公司人力资源部计划组织处的施松阳登录erp

来源：河南省延津县电业局2012-10-17

认真领会三集五大体系建设精神，立足岗位，扎实工作，牢固树立安全发展，科学发展理念，妥善处理工学矛盾,向各部门发放充足的专业技术图书和资料，实行员工岗位自学和不定期抽查考试相结合的管理模式，并将考试成绩作为员工岗位管理

来源：河南省延津县电业局2012-07-09

妥善处理工学矛盾，按照活动要求，该局人力资源部精心组织、提前部署，向各部门发放充足的专业技术图书和资料，组织好员工岗位自学，结合工作实际掌握相关专业知识和技能，并进行不定期抽查考试，将考试成绩作为员工岗位管理

来源：贵州省玉屏供电局2012-06-01

在了解到企业开展深化农电体制改革是规范岗位体系、规范薪酬体系，理顺农电用工管理将形成立足岗位、动态评聘、待遇关联的管理机制，逐步变身份管理为岗位管理，让员工彻底摆脱农电工身份后，玉屏局每一位农电工无不感到一阵欢欣鼓舞

来源：贵州华电大龙发电有限公司2012-05-22

一是着力夯实制度建设和人员技能两个基础，强化执行力，提高班组安全保障能力;二是突出提高人员综合素质、完善激励机制、优化管理方式三个重点，培育良好作风，提升班组管理水平;三是加强班组文化、员工之家、班容班貌、岗位管理四个建设

来源：贵州松桃县供电局2012-03-25

目前人事部正在更为详细地采集员工入企、学历、岗位等相关信息，为规范和逐步将农电员工的身份管理变为岗位管理打下基础。

来源：贵州省铜仁供电局2012-02-21

理顺农电用工同样成为一年工作的重头戏，薪酬管理及岗位管理、打破身份、提升技能等牵动着广大农电工的心声，通过多形式的员工培训，在同类岗位间形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，促进了各岗位专业技术水平的不断提升

来源：中电新闻网2012-01-09

经过改革，人力资源管理实现由身份管理向岗位管理转变。劳动用工改革激活一池春水，让员工尤其是农电工看到了希望。余奋，2003年毕业后，成为当时文昌供电局配电线路检修所的线路专工。

来源：浙江富阳市供电局2011-12-08

下阶段该局纪委将切实发挥好协同监督的作用，在监督中加强管理中的制度控制和过程控制，加强工作的规范性和执行力；要求各部门结合岗位管理职责进行廉政风险排查，细化、有针对性地做好防范措施；进一步加强日常管理，

来源：贵州铜仁供电局2011-11-29

随着农电体制改革的深化、理顺农电用工管理工作的推进，今后农电岗位体系和薪酬体系将更加规范，实现变身份管理为岗位管理。...这样的身份转变，才能让后续岗位管理更加顺畅，有利于企业各项事业开展。（三），提高非正式职工业务素质。转变观念、提高认识，人才素质的优劣直接关系到企业的生存与发展。

来源：贵州铜仁供电局2011-11-29

一体化管理后，所有职工将变身份管理为岗位管理，任何职工都有畅通的成长平台，目前农电工注重的是身份转变，五险一金、公积金、增量补贴及工资水平逐步提升，三年内全部实现同工同酬。

来源：贵州玉屏供电局2011-10-19

同时指出，理顺农电用工是南网公司部署的一项重要工作，是建立和谐稳定劳动用工关系的一次重大机遇，对农电工将由以前的身份管理变为岗位管理，并将大大增强他们的归属感，各县局要认真开展并圆满完成好此项工作。

来源：北极星电力软件网2011-09-22

系统管理系统管理的用户组织管理、群组岗位管理、角色管理、权限管理等功能模块基于科学的角色、权限、用户以及数据范围模型设计，满足大规模集团用户对多层组织架构以及复杂权限模型的各种苛刻要求。

来源：贵州松桃县供电局2011-07-28

松桃供电局目前共有在岗员工476人，其中正式员工202人，其他形式用工274人，认真落实农电用工管理，逐步规范变身份管理为岗位管理，通过绩效考核适当提高这部份人员的薪酬待遇。...的主要内容是：一是提出了总体思路，即贯彻南方电网公司一体化管理要求，继续深化农电体制改革，统一组织架构，规范岗位体系，理顺农电用工管理，形成立足岗位，动态评聘，待遇关联的常态化管理机制，逐步变身份管理为岗位管理

来源：中国共产党新闻网2011-06-14

以“尊重人的价值，开发人的潜力，增强人的合力”为主线，从岗位管理入手，设置了管理和专业岗位序列两条发展通道，实行岗位和职级聘任相结合制度，为员工创造发展平台。

来源：黑龙江公司2011-05-16

参加培训人员是各单位人资部劳动统计专责、组织岗位管理专责、人事管理专责。

来源：中国电力教育2010-06-22

浙江省电力公司以信息化系统为载体，以规范岗位管理为基础，首次实现了人力资源管理制度在公司范围内的高度统一，人力资源部门的行政事务性职能逐渐淡化，向现代人力资源管理迈出了重要一步。

来源：互联网2010-05-06

(2)与总公司人力资源系统接口　　2005年总公司启动人力资源管理系统实施，包括职务职能管理、员工信息管理、员工调配管理、员工离职管理、薪酬管理等模块、岗位管理、福利管理、劳动合同管理、招聘管理、培训管理

来源：互联网2010-01-08

主要以岗位胜任力评价作为衡量人员素质、确定优聘劣汰的重要尺度，逐步推进变身份管理为岗位管理，既妥善解决用工管理的遗留问题，又积极适应企业生产用人的实际需要。

来源：互联网2009-11-27

二是针对该厂多种用工形式，依据劳动合同法对企业用工进行规范，依法用工、规避风险，逐步实现企业用工由身份管理到岗位管理、由固定用工到合同管理。