来源:北极星电力网2026-08-18
公司下属9个供电所及营销部、运检部所属各班组全面参与,共计开展安全日活动18场次,覆盖211人,以“时时放心不下”的责任感,将安全要求穿透到基层末梢。
来源:南方电网报2026-08-18
下一步,公司将重点推进完善双方协同机制、深化数字基层赋能、统一数据规范标准、做强电力气象实验室建设等方面工作。
来源:甘肃能源监管办2026-08-18
在国网张掖供电公司,工作组查阅高压用电报装、业扩报装时限管控等档案资料,穿透核查营销业务应用、生产管理、财务管控、经济法律等信息系统数据,并随机抽查山丹供电营业厅、沙井供电所等基层服务窗口,重点检验“三零
来源:阿坝州人民政府2026-08-18
第二节 夯实城乡火灾防控基础推进基层消防安全治理体系建设,建立健全基层消防组织,优化基层消防治理模式,构建“防消一体”的基层消防安全全覆盖治理体系。
来源:安徽省涡阳供电公司2026-08-17
深化“纪检+业务专业”协同监督模式,强化部门联动贯通,下沉基层一线,通过实地抽查、系统核查、查阅台账资料等多种手段,围绕迎峰度夏重点任务落地、电网运行管控、现场作业安全管理等内容开展监督检查,从源头防范化解安全风险
来源:电联新媒2026-08-17
另一方面,也要清醒地看到目前市场的基本制度框架尚不健全,尤其是零售市场,制度缺失较多、监管盲区不少,且直接触及社会基层和末端,建设任务依然艰巨。
来源:杭州市生态环境局2026-08-17
全市水生态环境治理体系和管理机制仍需健全,市、区、镇街治水力度不一,治水任务和要求难以有效传达,基层行业主管部门的主体责任难以落实。
来源:天津市人民政府2026-08-17
加强气象信息员队伍建设,切实发挥气象信息员在基层综合防灾减灾中的作用。
来源:赣州市人民政府2026-08-17
完善基层民主制度体系和工作体系,拓宽村(社区)、企事业单位等基层各类组织和群众有序参与基层治理渠道。...加强综治中心规范化建设,促进矛盾纠纷多元化解资源向基层倾斜,切实把问题解决在基层、化解在萌芽。
来源:雁江区人民政府2026-08-17
区文化馆、图书馆成功获评国家一级馆,建成文图分馆36个,完成37个基层文化阵地改造。创作《蜀源四万里》等高质量文艺精品200余件。...建成省级专家工作室11个、省级基层临床特色科室6个、市级重点专科8个,组建全区医疗卫生服务协同中心。区内23家公立医疗机构检查检验结果互认全覆盖,川渝互认项目增至222项。“一老一小”工作扎实开展。
来源:中国电力报2026-08-14
顺应人工智能发展浪潮,江苏电力信息自主研发了“苏电智伴”通用智能体平台,基层员工通过一段对话就能成为开发者。
来源:南方电网报2026-08-14
碳信用作为碳配额履约的补充工具,具备不同的重大意义——其一,基于内部碳信用方法学,将节能降碳成效量化形成内部碳信用资产,可以充分调动公司各专业领域部门及基层单位节能降碳积极性;其二,以内部碳信用为载体、
当前,人工智能(ai)技术持续深度融入电力基层业务。...目前,该创新模式已成功应用于单据审核、地址匹配等多个基层高频场景,切实以智能化手段减负增效。
来源:四川能源监管办2026-08-14
一是强化隐患标准宣贯引导,依托四川电力行业“安全生产月”宣教活动,面向42家基层电力企业宣讲隐患排查治理相关要求,联合四川省能源局组织国网四川电力调度控制中心、577家并网电厂召开专题宣贯会,集中解读国家发展改革委
来源:生态环境部2026-08-14
同时,我们还持续整治形式主义为基层减负,制定并严格落实为基层减负的两个“八条措施”,进一步简化现场陪同、后勤保障,优化资料调阅,切实做到减负不减压、减负更增效。...固体废物非法倾倒处置问题已经成为全面推进美丽中国建设的一项短板,既是群众身边的“烦心事”、基层治理的“头疼事”,也是党中央、国务院关注的“关键事”。
来源:南网50Hz2026-08-14
其间,钱朝阳走进广州供电局变电管理二所,检查指导基层班组建设工作,看望一线干部员工。
来源:南网50Hz2026-08-13
南方电网公司全面贯彻落实上级改革部署,紧密衔接公司“十五五”规划编制,贯通党的二十届三中、四中全会精神落实,关注基层改革实际诉求,聚焦突出南网特色,通过当面访谈、研讨座谈等形式广泛收集改革需求建议,历经试填
来源:光大绿色环保2026-08-12
于回顾期内,本集团顺应发展战略需要,启动组织架构区域化改革,将原有按业务划分的管理模式调整为按合理项目数量、合理管辖半径、合理地域划分的区域化管理模式,构建“区域统筹+属地深耕”的管理新格局,充分激发基层经营活力
来源:北京市密云区生态环境局2026-08-12
推动发挥基层自治作用,因地制宜开展“宁静小区”“宁静街区”等创建。
来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2026-08-12
全面复盘参赛工作成效,梳理固化优秀实操经验与成熟技术方法,持续健全“以赛促学、以赛促训、以赛育才”人才培育长效机制,依托岗位练兵、技能比武、师带徒育才机制等人才成长平台,励全体职工立足岗位钻研技术、锤炼本领,以高素质基层技术人才为支撑