来源:贵州省贵阳供电局2012-12-02
面临千载难逢的发展机遇,贵阳供电局根据农电体制改革及农村电网建设与改造要求,启动了农网改造工程。经过两轮的农网改造,不仅改善了村民的生活条件,也帮助村民走上了致富之路。
来源:浙江省义乌市供电局2012-11-30
此次发布会是该局顺利完成三集五大体系建设、主多分开、农电体制改革等改革重任后的第一次qc成果发布会,全面展示了该局干部员工在取得良好改革成就的同时,立足基层一线,认真解决实际工作难题的智慧和功坚克难的能力
来源:贵州省遵义供电局2012-11-23
原来,桐梓供电局抓住理顺农电体制改革这一契机,着力提升全局员工的技能素质。
来源:额尔古纳电力公司2012-11-16
2004年农电体制改革,厂网分营后,他又被聘为公司副经理,主抓用电营销工作,他以拓展电力市场为切入点,突出保增长,控风险这条主线,围绕六个坚持,实现六个突破。
来源:浙江省海盐县供电局2012-11-14
特别是近年来实行农电体制改革,他克服了种种困难,一心一意扑在工作上,经过坚苦的努力,他工作的地方管理水平不断提高,服务工作不断改进,逐步走上了规范化管理的路子。
来源:河南省商丘供电公司2012-11-12
随着农电体制改革和依法治企的不断深入,以往的农电管理模式已不能适应发展新形势。
来源:浙江省海盐县供电局2012-09-18
来源:恩施新闻网2012-09-05
这标志着我州农电体制改革取得实质成果。...我州本次农电体制改革发电资产转让项目,涉及州电力总公司系统所属全资和参股的电站111座,权益总装机容量42.8万千瓦。
来源:贵州电网公司施秉供电局2012-08-15
在不到一年的时间里,她便熟悉整个复杂的施秉电网,并担任应急指挥部总指挥长,率领施秉供电员工出色地完成2011年初的抗冰保电工作任务;在她任职不到3年时间中,先后组织她的干部员工带头实施十四项基础管理达标、深化农电体制改革
2011年,施秉供电局根据贵州电网公司、凯里供电局的正确领导统一部署,积极开展了深化农电体制改革工作,从初期成立领导小组、测算工资情况、工龄确认、拟定详细方案,到实施阶段的方案宣贯、组聘报名、培训帮扶,
来源:贵州省铜仁供电局2012-08-08
会议指出,受宏观经济形势下行影响,高能耗企业市场行情持续低迷,保增长形势严峻;县级供电企业安全管理层面存在短板,制度在基层未得到完全落实;农电体制改革、职工持股清理整顿等工作正纵深推进,维稳压力增大。
来源:贵州省铜仁供电局2012-07-30
7月27日,贵州电网公司工会副主席郑根发一行莅临铜供,对该局工会在农电体制改革、服务基层职工等方面开展的工作进行了调研。纪委书记、工会主席周超陪同调研。
来源:贵州电网公司施秉供电局2012-07-27
在施秉供电局调研座谈会上,凯供纪检书记、工会主席严阿冬听完该局工会工作汇报后指出:深化农电体制改革工作有一年时间了,想知道大家对如何更好地调动员工工作积极性,构建和谐劳动关系等方面的建议和意见,此次调研活动不是检查
来源:贵州电网公司施秉供电局2012-07-20
自去年公司深化农电体制改革,理顺农电用工管理以来,该局按照贵州电网公司人力资源管理相关规定,结合施秉供电的实际,已圆满完成物资仓储配送站库管、档案管理员、培训评价等岗位的公开竞聘上岗工作。
来源:中国能源报2012-07-19
四、输配分开,应加快农电体制改革输配分开,应加快农电体制改革。建议一是提高资本金比例,加大老少边穷地区的电源开发。...同时,大力推进农电体制改革,国家电网公司专事输电,为国家骨干大网建设分忧,退出配电,让地方电力部门去承担供电服务。五、输配分开,应加强电力建设的科技攻关。
来源:中国能源报2012-07-18
来源:贵州电网公司施秉供电局2012-07-03
2011年,该局党支部在开展中心工作我承诺,创先争优做表率先锋工程中紧紧围绕深化农电体制改革、理顺农电用工管理这一中心工作,以三带三争当,建功十二五主题实践活动为载体,充分发挥党员在理顺过程中带头学习,
来源:内蒙古通辽市左中旗农电局2012-06-27
2000年农电体制改革,李景成竞聘上岗到巴彦塔拉供电营业所,成为一名抄表员。面对陌生的地方、从未接触过的工作,景成茫然的不知该从何处开始。
来源:贵州省铜仁供电局2012-06-13
不久,新的农电体制改革浪潮到来,大坪供电所随之被县供电局收编,高中文化的他本想外出闯荡,重操旧业在广州、深圳一带开商店、进工厂,考虑再三,他放弃外出经商赚钱机会,回到大坪供电所当了农电工,从此扎进了自己喜爱的事业
来源:贵州省玉屏供电局2012-06-01
而如今,他两鬓发丝虽已染上岁月的颜色,但在深化农电体制改革理顺农电用工管理工作中从容面对,以不断学习、不断进取的工作态度诠释着电力人永不满足的精神。...在了解到企业开展深化农电体制改革是规范岗位体系、规范薪酬体系,理顺农电用工管理将形成立足岗位、动态评聘、待遇关联的管理机制,逐步变身份管理为岗位管理,让员工彻底摆脱农电工身份后,玉屏局每一位农电工无不感到一阵欢欣鼓舞