来源：北极星环保网2022-03-25

开展探索赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点工作，加快科技人员薪酬制度改革，健全绩效工资分配机制。

来源：黔西南州工信局2022-03-24

开展探索赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点工作，加快科技人员薪酬制度改革，健全绩效工资分配机制。

来源：黔西南州工业和信息化局2022-03-24

开展探索赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点工作，加快科技人员薪酬制度改革，健全绩效工资分配机制。

来源：北极星储能网2022-03-24

开展探索赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点工作，加快科技人员薪酬制度改革，健全绩效工资分配机制。

来源：三峡集团2022-03-21

2020年8月实现了公司高管人员任期制和契约化管理，2021年严格按照2020年度考核结果兑现薪酬。

来源：北极星碳管家网2022-03-18

推动公立医院高质量发展，加快健全现代医院管理制度，深入推进国家医学中心、国家区域医疗中心建设项目和县级医院建设，加快完善分级诊疗体系，深化医疗服务价格、医、医保支付管理和公立医院薪酬制度改革。

来源：中晶环境2022-03-17

中晶运营公司的定薪原则以职责为基础、业绩为导向，通过综合评估岗位价值及个人胜任力，匹配岗位固定薪酬。以绩效考核为重要衡量标准，通过对业绩达成的评估，体现奖金激励及个人薪酬调整。...绩优员工，每年享有薪酬调整机会。同时，公司采用短中长相结合的激励方式，设置月度奖金、年度奖金，中高管及核心人才纳入公司股权激励计划。

来源：老汪聊碳中和2022-03-17

但是，随着国家的双碳目标的提出，它带动着整个双碳行业的从业人员薪酬水平成倍地上涨。而碳核查相关费用几乎没有任何上涨，甚至还有下跌趋势。

来源：国资报告2022-03-16

他说，2022年要实现“四个转变”，即工资总额管理由人员总量控制向利润总额、劳动生产率、人均利润率等指标性控制转变；人员薪酬由相对固定向合理浮动转变；薪酬决定机制由职务职级向岗位价值、业绩贡献转变；薪酬兑现由过渡衔接向依据价值创造

来源：广东省人民政府2022-03-15

工作措施：完善薪酬调查和信息发布制度，定期发布人力资源市场薪酬信息和行业人工成本信息。加强技能人才薪酬指引，强化多劳者多得、技高者多得的激励导向。...实施扩大中等收入群体行动计划，出台我省中小学、高校、科研单位、公立医院薪酬激励分配制度实施意见，推动更多高校毕业生、技术工人、中小企业主和个体工商户、进城农民工、基层一线人员等迈入中等收入群体。

来源：新华社2022-03-14

推动公立医院高质量发展，加快健全现代医院管理制度，深入推进国家医学中心、国家区域医疗中心建设项目和县级医院建设，加快完善分级诊疗体系，深化医疗服务价格、医保支付管理和公立医院薪酬制度改革。

来源：新华社2022-03-14

推动公立医院高质量发展，加快健全现代医院管理制度，深入推进国家医学中心、国家区域医疗中心建设项目和县级医院建设，加快完善分级诊疗体系，深化医疗服务价格、医保支付管理和公立医院薪酬制度改革。

来源：江西省人民政府2022-03-14

鼓励高校、科研院所自主认定数字经济高层次人才，采取年薪制、协议工资等办法自主决定薪酬水平。开展赣籍数字经济人才回归专项行动，建立赣籍数字经济人才联盟。2.培育“新职业”人才。

来源：新华社2022-03-14

推动公立医院高质量发展，加快健全现代医院管理制度，深入推进国家医学中心、国家区域医疗中心建设项目和县级医院建设，加快完善分级诊疗体系，深化医疗服务价格、医保支付管理和公立医院薪酬制度改革。

来源：新华社2022-03-14

推动公立医院高质量发展，加快健全现代医院管理制度，深入推进国家医学中心、国家区域医疗中心建设项目和县级医院建设，加快完善分级诊疗体系，深化医疗服务价格、医保支付管理和公立医院薪酬制度改革。

来源：新华社2022-03-14

推动公立医院高质量发展，加快健全现代医院管理制度，深入推进国家医学中心、国家区域医疗中心建设项目和县级医院建设，加快完善分级诊疗体系，深化医疗服务价格、医保支付管理和公立医院薪酬制度改革。

来源：北极星输配电网2022-03-09

深化医药卫生体制改革，加强区县域“三通”医共体运行监测和绩效评价，全面推开公立医院薪酬制度改革，扩大长期护理保险制度试点。

来源：北极星环保网2022-03-08

华菱钢铁3月7日发布公告，第八届董事会第一次会议决议审议通过了《关于聘任李建宇为公司总经理的议案》 根据《公司法》、《公司章程》等有关规定，经公司提名与薪酬考核委员会提名，董事会聘任董事李建宇兼任公司总经理职务

来源：北极星太阳能光伏网2022-03-07

3月7日，中利集团发布公告称，公司独立董事郭长兵先生因个人原因申请辞去公司第五届董事会独立董事职务，同时一并辞去第五届董事会审计委员会委员(召集人)、提名委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务。...若李兴尧先生经公司股东大会同意选举为独立董事后，将同时担任公司第五届董事会审计委员会委员(召集人)、提名委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务，上述职务任期均为自股东大会审议通过之日起至第五届董事会任期届满之日止

来源：低碳赋能美好生活2022-03-03

健全与转型发展相匹配的激励机制和薪酬体系，让员工享受到企业发展带来的实惠。4要紧抓发展不放松。明确目标和路径，自我加压、主动作为走在前，同时积极沟通上级单位、争取支持，全力打好“增量牌”。