来源:互联网2011-03-21
考察工作由人力资源部牵头,分3个步骤进行。一是每个管理人员从“德、能、勤、绩、廉”5方面反思全年履职情况,向人资部递交年度履职报告。...纪检监察部的目标导向是通过“大监督”格局的建设,保证各级人员的行为安全;总经理工作部的目标导向通过有效沟通和联系,保证体制机制的顺畅;燃料管理部的目标导向是采购到符合生产要求的煤,控制标煤单价,确保煤炭到货率,保证燃料供应;人力资源部的目标导向是着重对选人用人机制的完善
来源:河南汤阴县电业局2011-03-09
新员工首先被送到安阳供电公司农电服务中心、配电服务中心、科技信息部等部门培训十个月后,于今年元月份回到了汤阴县电业局,在该局人力资源部的统一安排下,又在该局线路维护班、电能计量中心、110抢修班进行了为期两个月的轮岗学习