来源：石油Link2022-05-27

日前，研究机构rystad energy发布数据称，今年美国油气行业的就业人数将达到97.1万人，增长12.5%，薪酬预计将增长2.9%。而去年整个行业的平均工资已然增长了近6.3%。

来源：南宁市人民政府2022-05-26

合理设置国家级开发区管理机构与人事制度，推进建立以业绩为导向的差异化薪酬激励机制。探索成立南宁东部产业新城管理机构，建立可借鉴、可复制的产业新城管理新模式。

来源：北极星环保网2022-05-26

生活垃圾、污水处理和清扫保洁员薪酬等乡村清洁经费应当专款专用，每年定期公布收支使用情况，接受群众监督。...镇（乡）人民政府、村民委员会可以根据实际情况和相关规定，确定清扫保洁方式和清扫保洁人员的聘用，按照约定确保清扫保洁员薪酬。

来源：南宁市人民政府2022-05-26

合理设置国家级开发区管理机构与人事制度，推进建立以业绩为导向的差异化薪酬激励机制。探索成立南宁东部产业新城管理机构，建立可借鉴、可复制的产业新城管理新模式。

来源：浙江黄岩区发改委2022-05-25

创新事业单位收入分配制度，建立健全以岗位和绩效定薪酬的机制。...健全工资合理增长机制，完善企业薪酬调查和工资指导信息发布制度，鼓励企业通过提质增效拓展从业人员增收空间，完善最低工资标准与经济增长、社会平均工资增长联动机制，积极稳妥推行工资集体协商。

来源：北极星输配电网2022-05-25

3、董事会薪酬与考核委员会由独立董事窦晓波先生、熊焰韧女士，董事郑玉平先生共同组成，窦晓波先生为召集人。4、董事会提名委员会由独立董事车捷先生、熊焰韧女士，董事陈刚先生共同组成，车捷先生为召集人。

来源：北极星碳管家网2022-05-24

招聘流程：线上报名——资格审核——综合考评（笔试、面试）——确定入围人选——组织考核或背景调查——确定拟用人选——薪酬沟通——办理入职。

来源：江苏省盐城供电公司2022-05-24

同时，该公司还制定了职员绩效考评办法，对职员设定聘期目标和考核指标，明确了职员晋级、降级与解聘等规定，建立健全职员职级能升能降、薪酬待遇能增能减的动态管理机制。...由此，针对乡镇供电所员工队伍建设的痛点、难点，我们要认真学习盐城供电三新大丰分公司的做法和经验，打破一般认为农电员工职业发展空间窄小的局限，突破选人用人的“天花板”，拓宽农电员工职业通道，并优化职员薪酬分配机制

来源：北极星输配电网2022-05-23

（4）2021年，管理费用较上年同期增加1,240.28万元，受2020年下半年度调薪的影响，2021年职工薪酬较上年同期增加1,303.84万元；2021年，第三方服务费较上年同期减少了842.83万元...主要红相股份2020年下半年调薪及奖金的增长导致2021年的职工薪酬较上年同期增加了1,304.86万元；2021年，红相股份加大了部分区域的业务推广活动，2021年的差旅费、业务招待费及市场推广费较上年同期增加了

来源：国网宁波供电公司海曙供电所2022-05-23

同时，海曙供电分公司强化人人过关结果应用，本次考核成绩与台区经理星级评点相结合，以配套的激励机制，优化以技能为核心的蓝领队伍薪酬分配，通过岗位练兵与薪酬激励联动，常态长效促进员工培训学习由“虚”向“实”

来源：北极星垃圾发电网2022-05-21

于批准委任李淑贤为独立非执行董事后，李淑贤获委任为审核委员会主席以及薪酬委员会、提名委员会及风险管理委员会各自的成员。...同时，马绍援亦不再担任公司审核委员会主席以及公司薪酬委员会、提名委员会及风险管理委员会各自的成员。有关选举李淑贤为独立非执行董事的普通决议案已于2022年股东周年大会上获股东批准。

来源：安徽省能源局2022-05-19

其他煤矿企业上级主管部门，可以依据本办法将事故隐患排查治理作为煤矿企业负责人薪酬及年度安全生产工作的考核依据。

来源：洛阳市人民政府2022-05-19

优先支持具备条件的商业一类子企业按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则，加快推行职业经理人制度。加强市属重点国有企业战略性重组和专业化整合，促进国有资本向“风口”产业和关键领域集中。

来源：威达环保2022-05-18

在这里，毕业参加工作4年的年轻人已培养、提拔为部门负责人；加盟公司半年的硕士毕业生被赋予准部门负责人的职责；公司的销售骨干、创新骨干、一线骨干，不少人的收入超出部门负责人平均薪酬。

来源：泰安市人民政府2022-05-18

（牵头部门：市人力资源社会保障局）13.健全技能人才薪酬分配制度。10月底前，宣传指引企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，创新企业工资分配指导服务，积极优化技能人才薪酬分配。

来源：长春市人民政府2022-05-17

完善灵活就业社会保障政策，支持引导受疫情影响的中小微企业和个体工商户结合自身生产经营特点选择劳务派遣、非全日制等灵活用工方式，或与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等多种方式，全力稳定工作岗位。

来源：北极星太阳能光伏网2022-05-16

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来源：国网浙江余姚市供电有限公司2022-05-13

今年2月份，国网余姚市供电公司以“业绩靠干、工资靠挣、荣誉靠贡献”的价值和目标为导向，充分发挥薪酬分配“指挥棒”作用，强激励、明绩效、抓队伍，创新提升工作积分“三化一改”（业务工单化、工单工分化、工分绩效化

来源：北极星碳管家网2022-05-13

建立技能导向机制，引导建筑企业将建筑工人薪酬与技能等级挂钩。全面推行建筑工人实名制信息化管理，依法保障建筑工人合法权益。加快建筑企业自有建筑工人队伍建设，提高企业核心竞争力。

来源：国能（泉州）热电有限公司2022-05-12

该公司将不断健全完善职位职级体系，搭建职业发展互通通道，优化薪酬激励机制、推行全员绩效，以推动企业高质量发展为主题，以提高企业活力效率为目标，不断深入三项制度改革，为推进企业一流示范企业提供强有力的保障