来源：北极星碳管家网2022-12-07

加强考核结果应用，对碳达峰工作成效突出的地区、单位和个人按规定给予褒扬激励，对未完成目标任务的地区、部门依规依法实行通报批评和约谈问责，有关落实情况纳入省级生态环境保护督察。

来源：安徽省人民政府2022-12-07

加强考核结果应用，对碳达峰工作成效突出的地区、单位和个人按规定给予褒扬激励，对未完成目标任务的地区、部门依规依法实行通报批评和约谈问责，有关落实情况纳入省级生态环境保护督察。

来源：安徽省人民政府2022-12-07

加强考核结果应用，对碳达峰工作成效突出的地区、单位和个人按规定给予褒扬激励，对未完成目标任务的地区、部门依规依法实行通报批评和约谈问责，有关落实情况纳入省级生态环境保护督察。

来源：安徽省人民政府2022-12-07

加强考核结果应用，对碳达峰工作成效突出的地区、单位和个人按规定给予褒扬激励，对未完成目标任务的地区、部门依规依法实行通报批评和约谈问责，有关落实情况纳入省级生态环境保护督察。

来源：安徽省人民政府2022-12-07

加强考核结果应用，对碳达峰工作成效突出的地区、单位和个人按规定给予褒扬激励，对未完成目标任务的地区、部门依规依法实行通报批评和约谈问责，有关落实情况纳入省级生态环境保护督察。

来源：安徽省人民政府2022-12-07

加强考核结果应用，对碳达峰工作成效突出的地区、单位和个人按规定给予褒扬激励，对未完成目标任务的地区、部门依规依法实行通报批评和约谈问责，有关落实情况纳入省级生态环境保护督察。

来源：山西政府采购平台2022-12-07

即，第一个三年服务年限届满前两个月，购买方对中标方履行此合同的情况进行一次综合考核，考核结果为合格的，购买方可以以同等条件与中标方续签三年合同。

来源：北极星大气网2022-12-07

加强考核结果应用，对碳达峰工作成效突出的地区、单位和个人按规定给予褒扬激励，对未完成目标任务的地区、部门依规依法实行通报批评和约谈问责，有关落实情况纳入省级生态环境保护督察。

来源：北极星环保网2022-12-06

第二十二条 市发展改革部门负责每年度对各区人民政府、各市级行业主管部门推进市级重点项目成效进行综合分类考核，并将考核结果运用到全市绩效管理中。

来源：北极星固废网2022-12-05

考核结果应当向社会公开。

来源：中国政府采购网2022-12-05

（2）服务期：3年（根据考核结果，合格后合同一年一签）。

来源：中国政府采购网2022-12-02

按照考核要求，考核结果合格后方可续签合同。 本项目招标服务期为三年，合同一年一签。凡对本次公告内容提出询问，请按以下方式联系。

来源：儋州市人民政府2022-12-01

截至10月28日已完成我市2022年第二期农村人居环境考核工作，并已印发考核结果通报。三是完善奖惩机制。

来源：北极星碳管家网2022-11-30

推动完善应对气候变化工作考核问责机制，将控制目标完成情况和政策措施落实情况作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，考核结果作为干部奖惩和提拔任用的重要依据。

来源：云南生态环境厅2022-11-30

推动完善应对气候变化工作考核问责机制，将控制目标完成情况和政策措施落实情况作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，考核结果作为干部奖惩和提拔任用的重要依据。

来源：北极星环保网2022-11-30

推动完善应对气候变化工作考核问责机制，将控制目标完成情况和政策措施落实情况作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，考核结果作为干部奖惩和提拔任用的重要依据。

来源：北极星水处理网2022-11-30

第二十四条 水务部门应当会同有关部门建立健全供水单位节水工作考核制度，将制水损耗、公共供水管网漏损率、信息共享与公开等纳入考核内容，考核结果作为节水工作奖励的参考。

来源：北极星风力发电网2022-11-29

第三十条 旗县级以上河湖长按照日常考核与年度考核相结合的方式，负责组织对下一级河湖长制落实情况和下一级河湖长履职情况进行考核，考核结果作为党政领导干部综合考核评价的重要依据。

来源：国网石首市供电公司2022-11-29

通过数字技术获取大量客观数据，直观展示工作业绩，实现了全员绩效考核量化管理，考核结果公平公正公开，员工绩效考核做到了“干好与干坏不一样”。...各班组按照考核结果，结合供电所工作积分制“1+4x+n”绩效看板管理，每月按照班组职工月度评分情况况进行排名及奖惩，通过人机协同方式，实现基层站所全体员工绩效数字化评价，评价结果公正公开，评价数据精准溯源

来源：北极星碳管家网2022-11-29

将乡村建设行动实施情况纳入市县党政领导班子和领导干部推进乡村振兴战略实绩考核，采取第三方评估、交叉考核、群众满意度调查等方式，确保乡村建设项目质量和实际效果；强化考核结果运用，激励干部担当作为。