来源：北极星电力网2018-04-28

国资任字〔2018〕3号经研究，提名曹恒真为中国农业发展集团有限公司副总经理人选。国资任字〔2018〕4号经研究，任命陈质颖为南光(集团)有限公司〔中国南光集团有限公司〕董事。

来源：《国资报告》2018-04-27

对已经实现职业经理人市场化选聘、契约化管理、市场化退出的所属企业，要积极探索与职业经理人岗位责任相对称的市场化薪酬激励办法，强化业绩薪酬双对标。国资报告：央企核心骨干人才，是创新的一支生力军。

来源：中宜环科环保产业研究2018-04-27

关于新加坡法定机构的描述，感兴趣的读者可以在网上查阅更多的资料，简言之，就是通过国会立法来保障其法律地位，聘请社会贤达成立董事会并保持战略眼光，全球招聘职业经理人来保持高效管理，经费来源有国家拨款和商业经营两部分

来源：国资报告2018-04-27

积极推进市场化选聘职业经理人试点，强化契约管理，建立退出机制，逐步落实符合条件的董事会依法按照市场机制选聘和考核经理人、合理确定经理人薪酬水平的决策权。

来源：北极星环保网2018-04-18

完善职业经理人社会化评价机制，建设专业化、市场化、国际化的职业经理人队伍。激发和保护企业家精神，培育一批勇于创新、开放进取的优秀企业家队伍。

来源：北极星电力网2018-04-17

完善职业经理人社会化评价机制，建设专业化、市场化、国际化的职业经理人队伍。激发和保护企业家精神，培育一批勇于创新、开放进取的优秀企业家队伍。

来源：能建视界2018-04-16

推进体制机制创新，鼓励、引导所属企业引入战略投资者、开展外部资源整合，抓好所属企业混合所有制改革试点工作，支持科技型、知识密集型和管理密集型企业创新激励约束体制机制，试点探索落实董事会职权的有效途径，试点推行职业经理人制度

来源：能源新闻网2018-04-11

7、中国华电集团原党组成员、副总经理辛保安改换门庭，被任命为国家电网党组副书记、副总经理人选。8、史正江任南方电网党组副书记、副总经理，试用期1年(自2016年11月至2017年10月)。

来源：北极星电力网2018-04-03

国资任字〔2017〕154号经研究，聘任周勤业为中国诚通控股集团有限公司外部董事，聘期二年（自2018年1月至2019年12月）；提名朱跃为中国诚通控股集团有限公司副总经理人选。

来源：北极星环保网2018-03-27

大力发展农村职业教育，加强农村专业人才队伍建设，扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人、非遗传承人等。36.大力培育新型职业农民。

来源：北极星环保网2018-03-27

扶持培养农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人、非遗传承人等。40.鼓励社会各界投身乡村建设。

来源：国家能源集团2018-03-26

在科技领域开展混合所有制、员工持股、市场化薪酬、职业经理人选聘等试点改革。落实国家促进科技成果转化法有关政策，加快探索以科技成果转化收益分配为核心的激励机制。六是积极培育创新文化。

来源：神华之声2018-03-26

在科技领域开展混合所有制、员工持股、市场化薪酬、职业经理人选聘等试点改革。落实国家促进科技成果转化法有关政策，加快探索以科技成果转化收益分配为核心的激励机制。六是积极培育创新文化。

来源：一起光伏APP2018-03-23

顺着刚才周秘书长的这个话题，我做营销很多年，也是职业经理人，也可以说是策划专家吧。

来源：南方电网报2018-03-16

南网能源公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，继续推动职业经理人制度、董事会职权、市场化薪酬等多项改革，推进公司上市进程;落实南方电网公司一主两翼、国际拓展产业发展布局，积极协助南方电网公司建立网省地三级综合能源业务实施主体协同运作机制

来源：山西国资委2018-03-15

在市场化选聘方面，将在新设公司或省属企业集团层面出缺情况下，积极稳妥推行经理层市场化选聘，同时鼓励企业经营人员转为职业经理人。

来源：腾讯证券2018-03-14

《财富》杂志将他提名为世纪经理人，其他财经媒体也对他毫不吝惜赞美之词。...08年金融危机最终，2008年金融危机给了通用电气的经理人们一个明确的教训事实并不是他们以为的那样。

来源：国家电网杂志2018-03-12

推进经理层任期制和契约化管理，推行职业经理人制度，探索企业领导人员差异化薪酬分配办法，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，推动企业内部管理人员能上能下、

来源：山西省国资委2018-03-12

在市场化选聘方面，将在新设公司或省属企业集团层面出缺情况下，积极稳妥推行经理层市场化选聘，同时鼓励企业经营人员转为职业经理人。

来源：新华网2018-03-08

以内部培养和外部引进相结合，推行职业经理人制度，一方面畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道，另一方面合理增加市场化选聘比例。加快多层次人力资源市场建设，打造企业家、专职董事与监事队伍。