来源:中国电力新闻网2008-04-15
、精细化管理,逐步推进企业和谐发展。...这需进一步遵循“司无遗贤,能者在职,以岗定薪,易岗易薪”的管理原则,实施以建立能力和业绩为导向,以岗位薪点工资为主的岗位绩效工资制度,进一步构建一个完整的、符合实际的闭环绩效管理体系,才能推动企业标准化管理
来源:国家电网报2008-02-29
今年年初,该公司通过对变电运行、变电检修、调度通信等十三个专业的总结分析,确定了“管理流程清晰化、工作现场标准化、工作节点控制化、生产管理精细化、基础资料完善化”的专业管理努力方向;通过确立“一站、一线