来源：萧山供电局2011-03-01

新员工富岑滢迫不及待的想揭晓谜底。“另一份‘大礼’呀，是一份互保责任书。”周站长这次的回答显然爽快多了。

来源：温州电力局变电工区2011-02-09

“温州是你们的第二故乡，站所就是你们的家”随着近几年新员工的加入，飞云集控站的外地职工比例明显增加。投运于1995年的220千伏飞云变承担着瑞安市主要的供电任务，由于设备陈旧等因素，责任大，任务重。

来源：新浪吉林网2011-01-27

充分利用现有人力资源，采用“师徒结对”、“释疑解惑”等实际的培训方式，帮助新员工在工作中认识问题，发现问题，解决问题，尽快提高新员工自身工作能力。三是“带”工作作风，率人以“行”。...由于新员工缺乏现场工作经验，在培养过程中，该公司采取师带徒、现场工作指导、言传身教等有效方式，结合工作实际情况，迅速提升新员工素质和业务技能，为更快的适应工作需要打下基础。

来源：河南济源供电公司2011-01-18

该公司工会副主席李方介绍，刚开始，大多数职工甚至包括那些刚走上工作岗位的新员工，都很难拿起书来读。该公司从加强习惯培养和行为引导入手，逐步培养大家的读书习惯和思想意识。

来源：淅川县电业局2011-01-11

为使新员工尽快熟悉工作，进入角色，在龙山电力培训基地对新员工进行了专题课程、安全生产、业务技能等知识的培训。对新员工进行入职培训是现代企业人力资源管理的一个重要内容。

来源：井冈山供电公司2010-12-21

刚来公司报到不久，我有幸参加了省公司统一组织的为期十个月的新员工岗前培训。培训期间首先进行了一个月的军训。

来源：通化供电公司供稿2010-12-17

该公司摒弃传统的灌输式培训模式，根据老员工经验丰富，新员工对新系统新设备掌握较快的特点，要求各单位结合工作实际和专业特点，充分发挥员工自身优势，每周抽出一小时的时间，让每名员工轮流当一次师傅，对其他员工进行培训

来源：温州电力局变电工区2010-12-15

准备过程中，工区团委和青年工作室充分发动2010届新员工们担当主力军，开动脑筋，发挥想象，策划出多样的活动形式，使青年工作室“周活动日”甫一推出就夺人耳目。

来源：内蒙古锡盟西乌旗西乌电力有限责任公司2010-12-06

12月3日又选派优秀新员工参加了2010年全旗“12.4”法制宣传日确立十周年“人民调解法”颁布法律知识竞赛，下午就喜传嘉讯，经过28支代表队的激烈角逐，西乌电力公司代表队获得了第二名的好成绩。

来源：镇海供电局2010-12-01

他们首先在业务上自己学懂、搞会、弄精，然后再潜心帮教班组成员，特别是对新员工，采取“导师带徒”、“一帮一”、“岗位练兵”等形式进行培训，在短期内使大家掌握标准化工作程序及内容。

来源：曲阜公司2010-12-01

公司高度重视2010新近员工培训工作，在为期一个月的集中培训基础上，根据轮训方案和周计划，11名新员工分批到各部室和生产一线进行实习，采用导师带徒等方式让新员工尽快熟知工作环境，进入工作状态。

来源：中国网络电视经济台2010-12-01

目前公司已在上海聘用了120名新员工，到2011年员工总数将增加到210人。

来源：农电网2010-12-01

通过培训，尽快让新员工掌握了带电作业的知识和操作技能。...11月30日，浙江嘉兴电力局线路工区开展为期7天的新员工带电作业培训圆满结束。

来源：安徽铜陵供电公司新闻中心2010-12-01

大家都对吴圣才佩服不已，那位巡视#20杆塔的新员工更是对吴圣才佩服的五体投地，“吴班长，你真行！”...他结合现场情况详细分解了《110~500kv架空电力线路施工及验收规范》，每天一课，等到验收结束，对本来毫无概念的线路基础工程一般规定及现场浇筑基础，新员工们已是熟练掌握。

来源：中新浙江网2010-11-26

今年，随着新入职的大学生员工在基层学习的不断深入，涉及的知识面不断加深加宽，为让这些新员工迅速掌握输电线路的核心内容、关键技术，该工区在“师带徒”的基础上又推出了“一帮一”的模式-----为每一位新员工指定一名技术过硬

来源：农电网 作者:万师师、何燕2010-11-26

针对这些问题，李黎在会上一一作了点评和回复：一是在人员配置方面，生技部大多都是年轻人，但年轻人中有老员工、新员工，老员工要一如继往的发挥艰苦奋斗的作风，帮助新员工努力提升专业技术水平和管理水平，新员工要充分发挥生力军的激情和动力

来源：通化供电公司2010-11-26

老员工向新员工传授工作经验及对自动化设备维护心得，新员工将新设备新系统的维护操作及注意事项教给老员工。...随着自动化系统在电网中的广泛应用，自动化设备不断增多，自动化系统的不断更新，老员工经验丰富，新员工对新系统、新设备掌握较快。

来源：贵州电网2010-11-18

各单位教育培训与人才评价工作各有特点，如贵阳供电局引入了员工心理评价机制，培训中心（学院）开展内训师培训、新员工专业模块培训工作等。

来源：温州电力局变电工区2010-10-26

通过此次技术比武，能让职工对知识的巩固和对操作的规范有更进一步的理解，老员工可以及时发现自己在平时操作中的一些习惯性错误，而新员工则可以发现自己在流程熟悉上的不足，养成良好的操作习惯。

来源：登封市电业局2010-10-13

同时注重对农电工、临时工、转岗人员、新员工的安全培训工作，提高其安全技能。二是全面提高全体员工的安全意识。