来源：三门核电有限公司2011-05-10

中核集团公司人力资源部主任王安民、核电部主副主任程慧平、中核核电有限公司副总经理刘敬以及中核集团办公厅、人力资源部相关人员陪同检查。

来源：灵宝市电业局2011-05-06

据该局人力资源部负责人介绍，此次公开考试选拔旨在进一步营造公开、平等、竞争、择优的工作环境，树立上岗靠竞争的人才选用理念，打造一支适应现代企业发展需求的人才队伍，为推动企业可持续发展奠定基础。

来源：江苏省电力公司2011-05-05

公司人力资源部表示，本次机构调整涉及人数较多，员工们均以大局为重，为推动公司改革作出了积极贡献。...为此，公司人力资源部培训处与有关各方密切合作，根据新体系建设的工作流程和规则不断细化完善培训方案。培训工作已于3月份拉开帷幕，以脱产或脱产加网络的形式展开。

来源：比特网2011-05-05

同时，自助平台的应用，架起了企业员工、人力资源部、领导之间沟通的桥梁，实现组织内部即时、无障碍沟通。

来源：满洲里送变电工区2011-04-29

4月29日下午，满洲里送变电工区和满洲里供电局共同组织召开了培训工作座谈会，呼伦贝尔电业局人力资源部的同志参加了座谈会，各部门负责人、专工及基层变电站站长在座谈会上针对培训工作踊跃发言、各抒己见。

来源：牡丹江电业局2011-04-28

“我局党委通过组织到位、宣传到位，来不断推进学习型党组织建设，成立了建设学习型党组织领导小组，构建了党委书记主抓，思想政治工作部牵头，人力资源部、培训中心等多部门配合、各支部（总支）书记具体抓的一级抓一级

来源：牙克石供电局2011-04-26

4月25日，牙克石供电局组织进行全局各专业人员参加的培训效果检测抽考，来自抄核收、计量、配电、用电检查等专业岗位的50人参加了考试，为保证考试的公正、公平和严肃性，特别邀请电业局人力资源部两位专业主管到现场监考

来源：定州供电公司2011-04-25

为使这次培训收到良好效果，公司人力资源部专门与专业计算机学校定州新世纪电脑学校进行了协商，联合举办培训班。...为提升公司工作效率和管理水平，确保安全生产管理信息、办公自动化等系统的正确使用，近日，人力资源部借冬训之机举办了计算机基础知识培训，在定州新世纪计算机学校，组织供电所51名职工进行了为期六天的计算机基础技能操作培训

来源：萧山供电局2011-04-22

萧山供电局人力资源部主任楼国标介绍说，近5年来，该局每年的“新兵蛋子”在60人以上，以在班组跟班实习为主，缺乏系统化的培训，加上萧山电网规模以年均新增容量50万千伏安、月均新增线路50公里的速度不断扩大

来源：兴安电业局客服中心2011-04-22

4月8日，客服中心业扩报装、95598人员参加了我局人力资源部组织的抽考，考试成绩最低89分，最高100分，对三个月以来的培训效果进行了验收，为冬季培训工作画上了圆满的句号。

来源：浙江宁海供电局2011-04-21

宁海供电局人力资源部主任王亚珍表示，如果说学历教育是员工个愿，员工技能培训则是充电器，将员工“递出去”是企业的必然选择。

来源：浙江宁海供电局2011-04-21

宁海供电局有意为这支队伍提供平台，选拔思想上进、有文化、懂技术、有潜质的队员充实到管理岗位上来；自创先争优活动展开以来，已有1人被提拔为中层副职，2人被选拔为班组长，6人担任科室管理技术人员……宁海供电局人力资源部负责人把这概括为

来源：大唐集团2011-04-15

集团公司人力资源部十分注重项目的前期需求分析和过程管理及后评估，要求学员带着问题学习。

来源：通辽市库伦旗农电局2011-04-12

4月7日—9日，通辽市库伦旗农电局由党委书记带队，纪检书记、人力资源部、思政部等相关人员组成调研组，对所属的8个基层供电所、星源电气安装有限公司党建工作、职代会落实情况、创一流工作开展情况进行调研。

来源：内蒙古通辽市科左中旗农电局2011-04-02

日前，科左中旗农电局人力资源部绩效考核负责人在谈及全员绩效管理带来的成效时，露出了欣慰的笑容。

来源：灵宝市电业局2011-04-01

为加强培训效果，该局人力资源部制定了严格的《培训管理办法》和《学员一日生活制度》，规范学员的课堂纪律以及就餐、就寝习惯。

来源：通辽市库伦旗农电局2011-03-30

一是车辆使用管理坚持以“节约费用、确保安全、发挥效能、方便工作”为目的，坚持“统一管理、统一调度”原则；二是广泛开展交通法制和交通安全宣传教育，加强驾驶技能培训，由办公室对其驾驶技术进行严格考核，由人力资源部对其思想

来源：大唐集团2011-03-29

在项目实施中，集团公司人力资源部、燃料管理中心十分重视项目的前期设计、过程管理和后评估工作，及时根据项目推进情况与学员互动探讨，为后续项目的实施和提升夯实基础，增强培训认定的针对性和实效性。

来源：安徽黄山供电公司2011-03-24

由人力资源部牵头做好对跨部门岗位兼职人员工作绩效考核，对兼职工作实行跟踪了解和过程评估；有关部室、单位落实兼职人员工作协调与管理；兼职人员在做好本岗位工作的同时认真履行兼职兼事职责，按照专业管理要求及与兼职部门的工作约定

来源：中电投2011-03-22

计划与发展部、人力资源部、山东核电、江西核电、广西核电和工程公司分别作了专题发言。会议代表进行了分组讨论。 来自总部有关部门、核电各相关单位70多名代表参加了会议。