2008-03-04
(二)资格审查:对应聘人员的资料进行资格审查,确定参加 面试人选。 (三)面试考核:对面试人选的在校表现和综合素质进行全面了解,综合成绩优异者列为拟聘用人选。
2008-02-28
(三)资格审查通过人员参加笔试、面试。 (四)对笔试、面试合格人员进行体检、试用;试用期暂定一个月。 (五)确定合格人员名单并上报集团公司审批备案。 (六)办理接收、调入手续。...(四)面试、笔试的时间、地点另行通知。 (五)以电子邮件方式投递应聘资料的,主题注明应聘岗位。
2008-02-25
(二)报名时间: 2008年1月15日至2月20日,考试、面试、体检时间另行通知 (三)经资格审查符合条件要求者,参加我公司统一组织的笔试、面试和体检,合格者择优录用。...五、人员待遇 1、应聘人员笔试、面试、体检合格并经录用者,经试用期试用合格后与本公司同岗位人员享受同等工资、福利待遇。 2、我公司不承诺解决应聘人员家属工作问题。
来源:互联网2008-02-22
只见人事经理面带微笑地说:“非常遗憾,虽然在座的各位不能进入本公司接下来的面试,但不妨把你们手上的试卷带走,做个纪念。再认真看看,或许会对你们今后有所帮助。”言毕,人事经理很有礼貌地告辞了。
来源:互联网2008-02-22
只见人事经理面带微笑地说:“非常遗憾,虽然在座的各位不能进入本公司接下来的面试,但不妨把你们手上的试卷带走,做个纪念。再认真看看,或许会对你们今后有所帮助。”言毕,人事经理很有礼貌地告辞了。
来源:互联网2008-02-22
和面试官共进晚餐:在上海参加完面试,逛逛就准备回南京了,忽然收到高盛工作人员打来的电话,说在和technology部门的面试中我的表现还不错,希望我与另外几位同学能与三位面试官共进晚餐,增进互相的了解。
来源:互联网2008-01-31
我来迪信通也是如此,当时老板面试我的时候,只有绩效的问题,招聘我的目的主要想要提升公司绩效管理水平。进入公司候我发现了很多问题,一个公司绩效管理水平不好的时候可能不仅仅是绩效考核的问题。...当你成为高手的时候是搞技巧、搞艺术问题,但这个前提是要学会技术,就是怎么能够去开发一个表,比如一个结构化面试表。我发现现在的大部分hr有一个问题,大多数人不做这个研究,好多hr不研究这个。
2008-01-30
三、应聘方式 本次招聘坚持公平、公正原则,按照遴选、笔试、面试、考察、试用、正式录用等程序进行。...应聘者请填写《应聘登记表》(点击此处下载应聘表格相关软件,软件使用说明见附件),于2008年2月25日之前发送至rszp@cpicorp.com.cn,我公司将以电话或电子邮件方式通知笔试和面试。
来源:互联网2008-01-29
面试中通常会问到的问题 以下是典型的项目管理面试中通常会问到的问题(期望的回答):很多的问题的答案是主观的,面试官想知道你的观点是否和他们的及公司一致。...问面试官的问题: 即使你通过面试,得到了这个职位,你还需要信息进行估价,这时是你的好机会。如果这将是项目经理的第一个工作任务,这尤其是关键。你需要明白你的工作环境。
2005-04-08
在具体操作上,则可能效仿目前已经成熟的信产部电子信息产业发展基金的模式,政府每年公开一批项目指南,然后企业申报研发项目,再经过专家评选、面试及验收等环节,最终确定资金的下放。