来源：唐山市人民政府2022-06-07

加强与国内外知名高校合作，推动氢能源关键材料、关键技术、主要产品等相关学科的建设，加快本地人才培养和对一线技术工人的培养；鼓励企业建立科学薪酬体系和绩效评价体系，建立长效激励机制留住人才。

来源：湖南省人民政府2022-06-07

扩大用人单位在编制使用、职称薪酬、岗位设置等方面的自主权，赋予科学家更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。简化科技项目验收程序。建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才分类评价体系。

来源：湖南省人民政府2022-06-07

扩大用人单位在编制使用、职称薪酬、岗位设置等方面的自主权，赋予科学家更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。简化科技项目验收程序。建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才分类评价体系。

来源：湖南省人民政府2022-06-07

扩大用人单位在编制使用、职称薪酬、岗位设置等方面的自主权，赋予科学家更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。简化科技项目验收程序。建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才分类评价体系。

来源：湖南省人民政府2022-06-07

扩大用人单位在岗位设置、人才评聘、职称薪酬等方面的自主权。开展科技人才评价改革试点，健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才分类评价体系。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2022-06-07

6月2日，钧达股份发布公告称，因公司剥离汽车业务转型光伏业务，陈康仁向公司申请辞去公司董事、战略委员会委员职务；乐宏伟申请辞去公司独立董事、薪酬与考核委员会委员、提名委员会委员、审计委员会委员职务；支巧荣申请辞去副总经理职务

来源：北极星太阳能光伏网2022-06-07

扎实做好常态化疫情防控，深入推进公立医院薪酬制度改革，增强矿区医疗机构综合能力，着力完善矿业工业职业病、常见病防治设施建设，提高诊疗水平。

来源：北极星环境修复网2022-06-07

扎实做好常态化疫情防控，深入推进公立医院薪酬制度改革，增强矿区医疗机构综合能力，着力完善矿业工业职业病、常见病防治设施建设，提高诊疗水平。

来源：巫溪县人民政府2022-06-06

加大对招商队伍建设的支持力度，在薪酬激励、干部培训任用、组织人事关系、弹性工作制度等方面采取灵活有效的措施。

来源：北极星储能网2022-06-06

但随后，6月5日，马斯克在推特上称，“(未来12个月)特斯拉员工总量将增长，领取固定薪酬的员工数量会相对平稳。”图片来源：马斯克推特

来源：宜昌市人民政府2022-06-06

坚持按劳分配和生产要素参与分配的原则，在充分尊重用人单位自主权的基础上，鼓励引导企业采取年薪制、奖励企业股权期权等多种方式提高科研人才薪酬待遇，进一步释放企业和人才活力。

来源：云和县人民政府2022-06-02

我县地理位置相对偏远，受交通区位、生活配套、工作环境、薪酬待遇等因素制约，人才引育难度较大，现有企业管理人才、中高级专业技术人才、蓝领技术工人数量和素质远远不能满足企业发展需求，一定程度上影响工业转型升级

来源：大唐集团2022-06-02

四要持续深化三项制度改革，不断完善全员绩效考核制度，将考评结果与岗位调整、教育培训相结合，进一步推进“干部能上能下、职工能进能出、薪酬能增能减”的体制机制，助推企业高质量发展。

来源：广东省发改委2022-06-01

第十四条人员费用是指从事城镇污水处理工作人员的各种薪酬，包括职工工资、工会经费、职工教育经费、职工福利费、社会保险费、住房公积金及其他。第十五条职工工资总额按照职工平均工资和职工人数核定。

来源：国资委2022-06-01

同时领导人员薪酬兑现不仅与本人综合考核评价结果挂钩，还与所在单位上一层单位及所在单位的经营业绩考核结果强相关，年度薪酬高可达到目标薪酬的150%，最低仅为目标薪酬的50%。

来源：北极星环保网2022-05-31

强化郑州航空港经济综合实验区的产业、物流、航空都市等功能定位，在区域协同、开放带动、人事薪酬、投融资体制改革等方面大胆创新，统筹推进核心区、联动区、协同区规划建设，实现统一规划、统一布局、统一设施、统一政策

来源：宁波市奉化区人民政府2022-05-30

（牵头单位：区人力社保局）32.健全工资合理增长机制，完善企业薪酬调查和工资指导信息发布制度，稳步提高最低工资标准，不断提高劳动报酬在初次分配中的比重。

来源：北极星太阳能光伏网2022-05-30

作为三峡电能综合能源、新能源业务及市场化人才的重要培养基地，云南电能秉承“人尽其用、唯才是举”的人才理念，大力实施市场化绩效考核力度，为优秀人才提供广阔的发展空间、富有市场竞争力的薪酬待遇。

来源：北极星碳管家网2022-05-30

三、有关待遇聘用人员工作地点位于北京，薪酬福利等待遇按公司相关政策执行。公司不承诺解决北京市户口。

来源：国家管网2022-05-27

加大薪酬分配向一线倾斜力度，对企业两级职能部门人员设定增幅控制线，将控制线以上的工资总额全部倾斜到基层一线员工。