来源：赛迪网2015-07-15

在工业4.0背景下，多层次专业人才体系将扮演重要角色，经营管理人才、专业技术人才、高技能人才的培养都需要完善。

来源：中国电力报2015-07-10

宋清辉：工业4.0背景下，多层次专业人才体系将扮演重要角色，经营管理人才、专业技术人才、高技能人才的培养都需要完善。

来源：山西漳电同华发电有限公司2015-07-07

这个公司将工作室作为人才培养的孵化器，平均每年为公司培养技术骨干3名，为高技能人才成长创造了良好的环境，鼓舞和吸引更多的优秀员工实现岗位成才,为企业发展注入了创新活力。

来源：中国证券网2015-06-05

二是加强技术、知识产权、人才支撑，增添新兴产业发展动力活力，进一步强化相关领域科技创新，实施率先行动计划，落实知识产权战略行动计划，实施国家高技能人才振兴计划，加强创业知识教学。

来源：北极星环保网2015-06-02

政府、企业、高等院校、科研机构、职业院校、培训机构和行业协会学会共同努力，加快培养节能环保创新领军人才、专业技术人才、高技能人才、创新创业人才等产业紧缺人才，逐步完善节能环保人才的支撑体系。

来源：超威集团2015-04-01

该提升班在提升员工学历的基础上，让员工同时取得国家承认的职业资格二级(技师)证书，从而使员工成为面向生产、建设、管理、服务等一线的高技能人才。

来源：北极星电力网2015-03-26

五、公司的员工责任1.保障员工权益(1)员工情况公司坚持人才资源是第一资源的理念，积极推进人才强企战略，抓好吸引、培养和用好人才三个环节，加快以高层次人才和高技能人才为主体的人才队伍建设，形成了一支结构合理

来源：国家电网报2015-03-16

3月11日，平高集团有限公司2014年张全民技能大师工作室高技能人才创新项目评审结果揭哓，共有121个项目获奖，可创造经济效益1100多万元。...2014年，平高集团张全民技能大师工作室高技能人才创新项目共评审立项172项，完成150项，参与项目的技术工人、工艺人员、生产管理人员达500多人。

来源：山西漳电同华发电有限公司2015-02-25

同华发电公司高度重视科技创新的针对性、实用性和有效性，建立了以集团公司特级劳模刘文军为带头人的高技能人才创新工作室，紧紧围绕机组安全、节能降耗等方面开展技术创新，提高了机组安全经济性，切实将技术人员的智慧转化为了看得见的生产力

来源：山西漳电同华发电有限公司2015-02-13

1345的工作思路是：1是坚持一个引领：以高技能人才创新工作室为引领，全力推行创新团队1351法则。

来源：贵州省遵义供电局2015-01-29

个人的力量，在干好本职工作的同时，承担了城区供电分局所有的科技创新任务;他们用12个月的时间，实现多供电量220万千瓦时，创造直接经济效益200余万元;他们用不足50平方米的工作室，培养出10余名出色的高技能人才

来源：北极星环保网2015-01-12

依托甘肃省领军人才工程、甘肃省优秀人才引进计划与高层次人才创新创业扶持行动计划，加大节能环保领域创新型研发设计人才、开拓型经营管理人才和高技能人才的培养及引进力度。

来源：山西漳电同华发电有限公司2015-01-07

近年来，同华发电公司根据生产经营实际，借助高技能人才创新工作室这一平台，积极组织开展技术攻关、技能培训和学习交流等活动。

来源：中国化工网2015-01-05

为了在未来生产过程中有效提高产品质量和工作效率，使企业在推进节能减排、降本增效、新产品开发、设备点检与维护等工作中发挥出积极作用，为公司的高技能人才搭建起施展才华的舞台，激发广大职工钻研技术的积极性，公司拟整合内部资源

来源：水电七局2015-01-04

施工中，项目部充分发挥各部门及吊装施工队伍的积极性、主动性，不断提高劳动效率，培养和造就一批专业能手和高技能人才，在公司工会和四分局工会的大力支持下，于2014年11月15日至12月29日在玉华山风电场组织开展了风机吊装施工劳动竞赛

来源：《求是》2015-01-04

以高端型、复合型人才为主导，以高层次、高技能人才为重点，以技术创新型、国际竞争型人才为牵引，加强管理、党群、专业、技能、国际化人才五支队伍建设。

来源：国家电网报2014-12-30

年职工技术创新竞赛方案》《关于劳模创新工作室建设的指导意见》等文件，以新技术、新技能、新知识为重点，广泛开展劳动竞赛、技术比武和岗位练兵，激发了广大职工创新创效的积极性，培养了一大批善于解决技术难题的高技能人才

来源：OFweek 工控网2014-12-22

vacon是一家在中国、芬兰、印度、意大利和美国具备卓越研发、生产及供应链能力的全球性公司，在31个国家设立配备高技能人才的销售和服务组织。

来源：贵州省铜仁供电局2014-12-08

截至12月8日，该局一线员工技术技能等级资格持证率为90.7%，一线员工准入资格证持证率为100%;高技能人才同比去年递增12.7%;人均素质当量0.64，同比去年增长1%，为企业科学发展提供了人才支撑

来源：山西漳电同华发电有限公司2014-12-08

近年来，同华发电公司高技能人才创新工作室紧紧围绕节能、降耗这一主题，从解决制约机组安全稳定运行的技术难题入手，积极为企业研发新技术，取得新成果，成为推动企业科学、健康发展的引擎。