来源：北极星电力英才网2008-05-19

凡弄虚作假者，一经查实，即取消面试资格和聘用资格。 　　...五、其他 　　（一）报名时间结束后，将及时通知入选合格者进行笔试和面试； 　　（二）特别优秀者，年龄和职务可以另议； 　　（三）高级顾问年龄不受限制，已办理退休手续者优先。 　　

来源：北极星电力英才网2008-05-15

4.面试：对应聘人员进行面试，面试采取现场答辩方式，主要了解应聘人员的综合能力。 　　5.考察：根据考核结果，对拟录用人员进行体检和外调考察。 　　6.录用：体检及考察均合格者办理录用手续。

来源：国家电网报2008-04-10

公司总部启动了成熟套装软件实施，建成一批自主开发业务应用；网省公司和直属单位进行全面试点和部分推广，公司对各项业务的管控能力持续增强。 　　

来源：中国电力新闻网2008-04-02

上海福伊特西门子水电公司总裁唐安信先生表示，“福伊特西门子根据拉西瓦水电站的特点，量身设计了高效的水力方案，开发了转轮优化模型，并结合不同运行条件下复杂水力性能进行了全面试验；同时结合实际情况，制定了散件运输方案

2008-04-01

五、面试资料 1、 个人简历（贴一张一寸或二寸彩色照片） 2、 毕业生推荐表原件、复印件 六、公司所在地 保定市高新区鲁岗路199号。

来源：国家电网报2008-03-31

晋城供电分公司制定了岗位竞聘方案、成立了招聘工作领导组，对报名竞聘的所属16个单位106名员工进行资格审核，选调出符合条件的96名员工参加技能笔试，笔试成绩合格的45名员工参加了面试。

来源：互联网2008-03-26

过了不到2星期，我获得了一次面试机会。面试时一切都很顺利，当面试官问我期望薪资时，我的心抽紧了：这次可再也不能被对方看低了！于是报了个很高的价位：“不低于5万元。”这下轮到面试官脸部“抽筋”了，他惊讶

来源：国家电网报2008-03-25

此外，该公司对变电设备进行了全面试验，重点检查冰灾中受到冲击的变压器和断路器、互感器等，设备试验合格后才能投入运行，防止因设备故障造成电网运行事故，并对设备受损情况分门别类建立技术档案。 　　

来源：互联网2008-03-25

在缩小了面试范围的基础上，东方标准还为我们提供了这些技术人员的nit-pro专业技术测评成绩和心理测评成绩，更方便我们在面试时根据应试者的专长进行考察，这样大大缩减了招聘流程和时间，为公司节约了时间成本和招聘费用

2008-03-24

招聘专业：机械制造及其自动化　　２人， 　　　　　会计学　　　　　３人 　　　　　土木工程　　　　２人 要求：男生，本科以上 联系方式：到理工宾馆４１５房间直接面试（３月２４日下午－３月２５日上午

来源：湖北省电力公司2008-03-24

据悉，按照国家电网公司的统一部署，今年，该公司通过组织面试和考核，选拔录用了5名三峡大学应届优秀本科毕业生。

来源：中国国电集团公司2008-03-21

经过个人申请、资格审查、任职合适度测评、笔试、面试以及任前公示等环节，六个岗位日前都选出了合适的任职人选。

2008-03-21

五、其他注意事项 （一）面试时间和地点公司另行通知。 （二）面试时证件不齐或不符合要求将取消面试答辩资格。 （三）在职的应聘人员确定为最终人选后，应将应聘意向报现所在单位人事部门，并经其同意。

来源：互联网2008-03-20

，面试时间3月26日。...招聘人员招聘专业学历要求招聘人数概预算本科及以上2人水工本科及以上4人电气本科及以上3人水动大专及以上2人三、报名事项1、报名时间：2008年3月18日－24日2、报名方式：接受电话、邮件等报名方式,经初步审查后，采取现场面试

来源：中国电力新闻网2008-03-19

考核过程中严格按照公开、公正、公平的原则，经过笔试、面试两关，虞建平等18名青年脱颖而出、成为该县供电公司新的生力军，大大充实了农电基层力量。

来源：中国大唐集团公司2008-03-18

该公司以公平、公开、公正的原则，严密组织招聘点检员的理论考试、实践考试和面试，选拔优秀点检人员，同时对原点检人员进行理论考试及软件培训，提高点检人员对设备的管理水平，根据点检人员整体素质状况，针对性地制定培训计划

来源：中国电力新闻网2008-03-13

本次申报应聘的共29人，经资格审查，符合条件的16人，经理论考试和面试答辩后，招聘工作领导小组研究确定沈青等7名员工到机关部室相关岗位工作。

来源：中国电力新闻网2008-03-06

此次竞聘将通过个人申报、民主推荐、公开竞聘（包涵笔试、面试、综合考核）、组织考察四个环节对管理能力强、综合素质高、群众基础好管理人员进行选拔，进一步增强公司中层干部队伍的凝聚力、创造力和战斗力，进而加快推进年初职代会所提出

2008-03-04

（二）资格审查：对应聘人员的资料进行资格审查，确定参加 面试人选。 （三）面试考核：对面试人选的在校表现和综合素质进行全面了解，综合成绩优异者列为拟聘用人选。

2008-02-28

（三）资格审查通过人员参加笔试、面试。 （四）对笔试、面试合格人员进行体检、试用；试用期暂定一个月。 （五）确定合格人员名单并上报集团公司审批备案。 （六）办理接收、调入手续。...（四）面试、笔试的时间、地点另行通知。 （五）以电子邮件方式投递应聘资料的，主题注明应聘岗位。