来源：内蒙古阿荣旗电力有限责任公司2011-09-01

人力资源部对各部门单位进行考核，汇总考核结果，兑现奖罚。该公司成立了绩效考核管理领导小组，负责绩效考核办法审定、考核结果审定、审议形成被考核人申诉反馈意见，处理考核管理过程中遇到的问题。

来源：北京中电普华信息技术有限公司2011-08-31

公司信息化工作部副主任王继业出席会议并讲话，公司人力资源部、信息化工作部和各单位相关领导参加会议，中电普华公司作为试点实施工作建设单位参加了会议。

来源：河南省桐柏县电业局2011-08-31

桐柏县电业局人力资源部主任乔东旗说。为增强培训力量，扩展培训师队伍，不断提高员工综合素质，桐柏局在今年4月份在局oa网发布公告，在全局范围内公开聘任兼职讲师。...本次选拔员工培训师，该局十分注重员工的专业特长，参加聘任者需携带自己的电子课件或讲义到该局人力资源部进行现场讲评，实践课聘任者则需要亲自操作项目供评委参考，最终讲述最明确，操作最标准，专业技能更精湛的员工成为兼职培训师的热门人选

来源：牡丹江电业局2011-08-29

由局长武鹏义、副总工程师陈海东、副总经济师武云乐、副总经济师方殿中、人力资源部部长杨明以及办公室主任刘宏铁组成的调研组在调研过程中，详细听取了各单位负责人的部门简介以及工作情况汇报。

来源：中电联人力资源部2011-08-25

为贯彻会党组提出的加强学习，提高素质的要求，人力资源部（机关党委）结合本部实际把各部门职工培训提上日程，制定学习计划，按照本部发展规划和业务需要，邀请部门主要负责人就本部门核心业务开展一次讲座。

来源：河南省息县电业总公司2011-08-25

每月人力资源部通报各科室以及每个人的考核情况，既摆问题，又查原因，并要求责任科室和责任人制定整改措施，加大整改力度，促进整改措施的落实；五是完善考核奖惩机制。

来源：河北省电力公司2011-08-24

为提高县供电企业营销人员的专业素质和业务水平，促进农电sg186营销业务系统的熟练应用，充分发挥营销系统的管理作用，近日，河北省电力公司农电工作部、人力资源部组织开展了县供电企业营销业务人员调考工作。

来源：湖北省电力公司2011-08-23

湖北公司发展策划部、农电工作部、财务资产部、人力资源部负责人在会上作了发言。武汉、宜昌、荆州、荆门和襄阳供电公司作了表态发言。

来源：内蒙古阿荣旗电力公司2011-08-15

人力资源部对各部门单位进行考核，汇总考核结果，兑现奖罚。该公司成立了绩效考核管理领导小组，负责绩效考核办法审定、考核结果审定、审议形成被考核人申诉反馈意见，处理考核管理过程中遇到的问题。

来源：内蒙古阿荣旗电力公司2011-08-14

人力资源部对各部门单位进行考核，汇总考核结果，兑现奖罚。该公司成立了绩效考核管理领导小组，负责绩效考核办法审定、考核结果审定、审议形成被考核人申诉反馈意见，处理考核管理过程中遇到的问题。

来源：兴安盟右中电力有限责任公司2011-08-09

由科右中旗电力公司安全监察部、人力资源部对新上岗人员举办的电力安规培训班于8月9日正式开课，新上岗人为今年蒙东电力公司下分的10名大学生以及新上岗的7名“三种人”（工作票签发人、工作负责人、工作许可人）

来源：河南省淅川县电业局2011-08-06

监督方由该局纪检监查部、政工部、局办、工会办相关责任人共4人组成，评委由局生产技术部、人力资源部、纪检室、审计部、后勤工作部等相关责任人共7人组成，参标方由来自郑州的河南中天装饰公司、来自南阳的东旺装饰公司和淅川宏塬装饰公司

来源：呼伦贝尔莫旗电力有限责任公司2011-08-05

人力资源部负责人和2010年新员工代表参加了座谈。7名新员工简要作了自我介绍。...人力资源部负责人宣读了新员工实习部门。7名新员工一致表示，一定会珍惜工作机会，虚心向老师傅学习，按照公司管理制度要求和公司安排，做好本职工作。

来源：萧山供电局2011-08-03

据萧山供电局人力资源部主任楼国标介绍，近5年来，该局每年的“新兵蛋子”都在60人以上，他们多少都存在着对供电行业了解不够多、环境适应不够快、职业定位不够准的不足，再加上萧山电网规模以年均新增容量50万千伏安

来源：内蒙古通辽市科左后旗农电局2011-07-29

生产技术部、营销部、人力资源部、协尔苏供电所作了表态发言，为下半年工作部署打下了基础。

来源：安徽黄山供电公司2011-07-20

本次培训班，该公司人力资源部、安全监察质量部、思想政治工作部、发展策划部、办公室、监察部、科技信息部等部室均安排人员授课，课程的主要内容有：公司概况、电网简介、企业文化、制度规章、思想政治教育、普法教育

来源：河南省淅川县电业局2011-07-18

淅川县电业局党委副书记、纪委书记金钢、工会主席刘玉松，局长工作部、政治工作部、工会办、离退办、人力资源部等相关部室主任和离退休老干部、老同志共计30余人参加此次座谈会。

来源：比特网2011-07-17

在企业中经常发生的场景是，绩效专员向直线经理催缴绩效表格，而直线经理则以工作太忙为托词;最终可能会演变为，直线经理走过场、随意打分、把表格提交人力资源部了事，而人力资源部也只好无奈地认可这一现实。

来源：AMT研究院2011-07-15

由人力资源部决定哪些人员参加。...这里区别与人力资源部拟定常规性的培训计划，比如新员工入职后的流程基本知识的培训等，建议流程归口管理部门拟定专业性的流程管理内容培训计划，协调流程培训讲师和具体流程培训事宜。

来源：甘肃省电力公司2011-07-15

人力资源部、科技信息部、工会等部门的负责人，在兰单位信息化工作主管领导及相关人员在主会场参加了会议。各发供电单位、超高压公司人员在分会场参加了会议。...会上，科技信息部汇报了公司信息运维普考筹备情况，对下阶段工作做了详细安排；人力资源部介绍了公司2011年普调考工作整体情况，重点就此次信息运维普考激励措施作了说明；电科院作为本此次信息运维普考工作的具体承办单位