来源：浙江省人民政府2022-08-30

加大节能减排财政支持力度，统筹安排专项资金支持节能减排重点工程建设，加大能耗双控财政奖惩力度。加大政府绿色采购实施力度。

来源：浙江省人民政府2022-08-30

加大节能减排财政支持力度，统筹安排专项资金支持节能减排重点工程建设，加大能耗双控财政奖惩力度。加大政府绿色采购实施力度。

来源：吉林省人民政府2022-08-29

按照奖惩并重、兼顾地区差异原则，合理分解各市（州）能耗强度降低目标，实行基本目标和激励目标双目标管理，达到激励目标的地区，不再考核能源消费总量。

来源：吉林省人民政府2022-08-29

按照奖惩并重、兼顾地区差异原则，合理分解各市（州）能耗强度降低目标，实行基本目标和激励目标双目标管理，达到激励目标的地区，不再考核能源消费总量。

来源：北极星环保网2022-08-29

按照奖惩并重、兼顾地区差异原则，合理分解各市（州）能耗强度降低目标，实行基本目标和激励目标双目标管理，达到激励目标的地区，不再考核能源消费总量。

来源：大唐万宁天然气发电有限责任公司2022-08-28

根据现场实际情况，对现场的施工进行排序，避免二次污染导致返工的情况发生；第二阶段为治理阶段，对各个区域按照排查问题进行有序治理，过程管控，总体协调；第三阶段收尾保持验收阶段，验收采取分区域验收评比，根据评比情况予以奖惩

来源：北极星环保网2022-08-24

采取措施保障统计数据的真实性、准确性、完整性和及时性；（五）开展生态环境统计科学研究，改进和完善生态环境统计制度和方法； （六）防范生态环境统计造假弄虚作假； （七）落实生态环境统计改革任务； （八）建立生态环境统计工作奖惩制度

来源：海南省人民政府2022-08-23

82.参照国家考核办法，制定污染防治攻坚战考核实施细则，考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要依据。...69.建立健全生态保护红线管理绩效考核机制和生态补偿机制，加大资金等方面奖惩力度。开展生态保护红线监测预警与评估考核。(十六)健全自然保护地体系70.修编海南省自然保护区发展规划。

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2022-08-23

、双重预防机制有机结合，以无计划作业、无票作业等违章行为为重点，认真开展自查自纠，对发现的问题，认真进行整改；四是畅通安全举报渠道，对外公布违章举报电话、邮箱及信箱，鼓励广大职工监督各类违章现象，加大奖惩力度

来源：江苏人大2022-08-23

第五十三条 海事管理机构和交通运输、生态环境、住房和城乡建设（城市市容和环境卫生）等部门应当加强省际、省内市县相邻长江水域船舶污染防治沟通协调，共享船舶污染防治信用信息，实施信用联合奖惩，统一执法标准，

来源：广咨电子招投标交易平台2022-08-23

4.6.5 根据《佛山市发展和改革局等8部门关于在公共资源交易事项中进行信用信息查询和实施联合奖惩的通知》（佛发改信用〔2019〕1号），对被佛山市公共信用信息管理系统列入失信名单的投标人，不得参加投标

来源：安徽省涡阳供电公司2022-08-22

重点以《中国共产党纪律处分条例》《国家电网公司员工奖惩规定》等党纪法规开展宣讲。

来源：北极星环保网2022-08-22

强化各级网格责任单位秸秆禁烧主体责任，健全市县乡村“四级”网格化监管体系，强化秸秆禁烧督查巡查，不断提高禁烧监管水平，严格落实奖惩制度。5.推进扬尘管控。

来源：宁夏发改委2022-08-19

三是自治区发展改革委将研究制定专项措施，按项目建设进度对项目业主和各县（市、区）给予奖惩，切实推动项目真开工、真建设、真投资，为自治区扩大有效投资、实现年度目标提供支撑。

来源：中国电力企业管理2022-08-19

生产技能的传、帮、带对新员工及转岗员工与设备、环境的本质匹配起着关键作用，电厂要建立部门内部技能培训奖惩机制，通过签订“师徒合同”，师傅带着徒弟边干边学的方式，逐步完成生产技能的传承和衔接，避免技能人才断层

来源：嵊泗县人民政府2022-08-19

其次根据全省碳达峰和能源双控工作部署会议精神，全面落实“十四五”期间节能减排目标，将相应节能减排和低碳试点工作纳入到相关部门和乡镇的年度目标责任考核，建立健全奖惩机制。

来源：北极星环保网2022-08-19

（二）实施考核奖惩。省财政厅会同省生态环境厅按照职责分工对“环保担”进行年度考核和绩效管理，重点考核投放规模、支持企业数量、融资成本、担保费率、审贷效率、不良率、履约情况等。

来源：北极星环保网2022-08-18

（二）严格考核监督为积极实施规划，细化各县（区）、部门年度考核指标和工程项目，明确考核责任，严格执行奖惩措施。加强对目标任务完成情况的检查考核，考核结果作为打好污染防治攻坚战考核体系的重要内容。

来源：中国能源报2022-08-18

建立覆盖全部各级经理层成员、突出经营业绩、突出刚性奖惩的新型经营责任制。深化全员绩效考核，待遇向一线、向人才、向价值创造者倾斜。国企改革，关键要“活”机制。

来源：中国能源报2022-08-18

建立覆盖全部各级经理层成员、突出经营业绩、突出刚性奖惩的新型经营责任制。深化全员绩效考核，待遇向一线、向人才、向价值创造者倾斜。国企改革，关键要“活”机制。