来源：中国电力新闻网2008-03-19

把全员教育培训作为培养员工成才的重要途径，大力培养视野开阔、理论扎实、善于创新的专业领军人才和业务精湛、素质过硬、经验丰富的高技能人才；以“人才工程”为引领，加快人才队伍建设，优化人才结构，提高人才质量，为公司发展提供智力支持和人才保障

来源：福建省电力公司2008-03-14

党员和教职工立足岗位，扎实工作，开拓创新，不断进取，以奋发向上的斗志迎接挑战，以求真务实的精神攻坚克难，在“提升年”实现提升工作水平，加快福建电力培训中心发展的目标，在服务电网建设、为福建省电力有限公司电网企业提供人才保障上再创新业绩

来源：中国国电集团公司2008-03-04

深入实施人才强企战略，在具体工作中要全面体现爱才之心、识才之智、重才之量，营造鼓励员工干事业、支持员工干成事业、帮助员工干好事业的良好环境，努力做到人尽其才，才尽其用，提升企业人员整体素质，为公司的持续发展提供有力的人才保障

来源：黄河水电公司　2008-02-29

确保安全生产局面持续稳定；加大“四大控制”力度，切实抓好项目建设；加强经营管理，着力提高企业绩效；围绕新型的管控模式，推进体制机制创新；开展全方位对标管理，进一步提升企业管理水平；加强人才队伍建设，为公司发展提供坚实的人才保障

来源：三峡总公司2008-02-26

力争全面完成年度电力生产经营目标；五是稳步实施“走出去”战略，拓展总公司发展空间；六是推进创新型企业建设，提升企业核心竞争能力；七是强化基础管理工作，提高工程建设管理水平；八是大力实施“人才强企”战略，为总公司发展提供人才保障

来源：《中国投资》2008-02-19

高校需要优化人才培养结构，瞄准企业需求调整学科专业，注重教育质量，努力为核电快速发展提供人才保障。

来源：中国华电集团公司2008-01-30

建立完善金融产业体系支持集团发展，努力推进金融创新，不断增强服务集团发展的能力；三是努力工作，确保2008年经营发展目标的全面完成；不断加强党的建设、班子建设、队伍建设，为金融产业发展提供坚强的政治保障、组织保障和人才保障

来源：国家电网2008-01-23

创新人力资源管理体系，为公司发展提供人才保障。加强人力资源规划的系统性、针对性和前瞻性，建立分层次、与市场接轨的人力资源管理机制。围绕人才结构调整和公司发展需要，加大高层次、紧缺人才培养和引进力度。

来源：黄河水电公司　2008-01-14

要加强和完善辅业法人治理结构，强化企业内部管理，提高自身的竞争力和抗风险能力；创新机制，引进人才，为辅业可持续健康发展提供强有力的人才保障和智力支持；要盘活资产，利用黄河水电公司现有资源，在经营好存量资产的基础上寻求更大的发展

来源：中国电力新闻网2008-01-11

要加强和完善辅业法人治理结构，强化企业内部管理，提高自身的竞争力和抗风险能力；创新机制，引进人才，为辅业可持续健康发展提供强有力的人才保障和智力支持；要盘活资产，利用黄河水电公司现有资源，在经营好存量资产的基础上寻求更大的发展

来源：四川省电力公司2008-01-10

省委书记刘奇葆在会上说，四川要加强科技攻关，突破制约发展的科技瓶颈，加快建设创新型企业，鼓励企业开展产学研合作，抓好人才培养、吸引、使用三个环节，强化人才保障，建设西部人才高地，同时深化体制改革，完善创新体系

来源：中国大唐集团公司2008-01-07

合山发电公司“123人才工程”的实施，在公司内部形成了人人争当人才、人人尊重人才的良好氛围，有效地促进了人力资源向人才资源的转变，为实现企业的发展战略目标提供了强有力的智力支持和人才保障。

来源：国电电力2007-12-18

五是加强干部队伍建设，建立起健康常态的后备干部培养机制，为公司又好又快发展提供了人才保障。

来源：福建省电力公司2007-12-14

各单位自觉学习先进，努力赶超先进，进一步加强员工能力培训，加快员工职业发展“四条通道”建设，通过深入开展“大培训、大比武、大练兵”活动，优化人才结构，全面提高员工素质，为建设海峡西岸坚强电网、创建和谐企业提供坚强的人才保障

2006-12-01

第四，进一步加强科技人才队伍建设，通过实施试验示范工程，培养和造就一批国际国内一流人才，为工程投产后的运行、管理和后续项目建设提供坚强的人才保障。 　　

2006-09-07

中广核集团将人才培养的“时间”与“基地”同时前置，采取“订单制”的方式，与高等院校联合，形成了一套几何式滚动发展的核电人才培养新模式，为我国核电中长期规划提供了人才保障。

2006-08-02

要围绕“两个转变”，把握安全和效益“两个重点”，强化思想保障、组织保障、科技保障和人才保障，推动公司各项工作全面发展。要认真落实本次会议精神，确保完成全年任务。 　　...四是实施科技兴企和人才强企战略，强化公司发展的科技支持和人才保障。五是深化公司内质外形建设，努力提高队伍素质和企业形象。六是坚持不懈地抓好党的建设和精神文明建设，增强公司持续发展的动力。 　　

2006-05-16

建立“技术立厂、管理立人”的企业管理理念，创建学习型组织，加强执行力培育，建设一支优秀的核电员工队伍，为企业的可持续发展提供人才保障。

2005-02-24

强化管理、提高效益”活动和保持共产党员先进性教育活动；推进三方面改革——整体改制，“三项制度改革”，三次重组和主辅分离、辅业改制；加强“四个保障”——安全生产的基础保障、科技环保的技术保障、人力资源配置的人才保障

2004-08-20

建立全国信息技术人才培养工程软件人才高级职业教育培训基地，通过免费提供完整的软件工程师高级职业教育培训方案及教学软件，帮助各培训基地提升课程水平，建设教师队伍，改革软件人才培养机制，通过教育培训方案的推广普及，切实为我国软件产业的振兴提供坚实的人才保障