来源：能源杂志2014-11-17

一个国家的核电规划与发展道路与她的政治环境、人文心理、地理条件、国家财力、工业实力、人才储备、国际核电安全形势密不可分，菲律宾核电发展的道路有着不少悲催的偶然事件因素，但也能看到冲动式的发展方式难以为继

来源：北极星环保网2014-11-13

盐城环科城自成立以来，4、5年时间已经取得显著成效，政府的高度重视、丰裕的土地资源、清晰的发展思路和初具规模的环保产业，是盐城环科城明显的优势，同时，盐城环科城的发展也面临着区位优势不够明显、交通不便利、人才储备不充足等劣势

来源：中国环保在线2014-11-12

过去，我国油气行业勘探开发都集中在三桶油(中石油、中石化、中海油)手里，民营企业力量薄弱，现在想进入市场却并不具备相应的人才储备和技术能力。

来源：中国能源报2014-11-12

通过一带一路电力能源基础建设积累的技术和人才储备，为未来贯穿一极一道的能源互联网进行国际能源合作奠定坚实的基础，从而在根本上解决能源供给的难题，为我国和全球未来的能源安全提供坚强的保障。

来源：E20环境平台传播中心2014-11-10

盐城环科城自成立以来，4、5年时间已经取得显著成效，政府的高度重视、丰裕的土地资源、清晰的发展思路和初具规模的环保产业，是盐城环科城明显的优势，同时，盐城环科城的发展也面临着区位优势不够明显、交通不便利、人才储备不充足等劣势

来源：中国能源报2014-11-06

通过一带一路电力能源基础建设积累的技术和人才储备，为未来贯穿一极一道的能源互联网进行国际能源合作奠定坚实的基础，从而在根本上解决能源供给的难题，为我国和全球未来的能源安全提供坚强的保障。

来源：21世纪网数字报2014-11-04

上述人士总结目前控排企业的6种情况，第一为能力不足，企业缺乏专门碳资产管理人才，这是市场初期的普遍现象，企业需要时间来完成人才储备;第二，部分企业尚在观望国家政策走向，看国家是否会采取真正的强制措施;第三怕担责

来源：中电新闻网2014-10-24

嘉电全面实施人才强企战略，坚持以人为本的发展原则，强化人为企业核心竞争力建设，抓好选人、育人、用人、留人四个环节，建立分层分类的人才储备体系，实施科学合理的人才培养措施，完善科学高效的激励约束机制，打造了一支具有较好技术技能素质

来源：中国电力报2014-10-24

嘉电全面实施人才强企战略，坚持以人为本的发展原则，强化人为企业核心竞争力建设，抓好选人、育人、用人、留人四个环节，建立分层分类的人才储备体系，实施科学合理的人才培养措施，完善科学高效的激励约束机制，打造了一支具有较好技术技能素质

来源：中国电力报2014-10-16

在这样的背景下，轻装上阵的中电投正在以其独有的综合优势在我国商业核能发展之初就已参与其中的渊源、世界领先的电站管理经验、丰富的常规电源开发经验、遍布全国及全球多个国家的落点单位和人才储备等等，为其逐步完成商业核能开发领域的宏大布局提供了可能

来源：北极星电力网2014-10-16

从这个角度来看，工控系统、信息安全背景的企业各具有优势，但都缺乏对方所具有的能力和人才储备。...这可能会在未来的一段时间内，工控安全领域会保持两个明显背景不同的两大企业阵营：(1) 工控系统背景的厂商代表性企业有和利时、浙大中控、四方继保、南京自动化、三维力控、北京亚控等，虽然因攻防人才储备的角度

来源：中国电力报2014-10-15

在这样的背景下，轻装上阵的中电投正在以其独有的综合优势在我国商业核能发展之初就已参与其中的渊源、世界领先的电站管理经验、丰富的常规电源开发经验、遍布全国及全球多个国家的落点单位和人才储备等等，为其逐步完成商业核能开发领域的宏大布局提供了可能

来源：葛洲坝集团网2014-10-14

葛洲坝集团在多年水电工程建设中积累了丰富的技术、经验和人才储备，具有强大的优势进一步开拓抽水蓄能电站市场。

来源：仪器信息网2014-10-13

未来，聚光将继续加大科研投入和人才储备，完善环境监测与治理综合解决方案，积极响应国家对环境保护事业的政策要求，为打造绿色中国、美丽中国做出更大贡献。

来源：中国工业报2014-09-30

但是可以看到，国内工业控制系统信息安全基础比较薄弱、人才储备比较缺乏、企业的重视程度不够、产业链还没有形成。

来源：中青在线-中国青年报2014-09-29

日本目前对火山活动的监视预算与人才储备现状并不乐观。全国火山喷发监测体系比较完备的地方也只有鹿儿岛县的樱岛和长野县与群马县交界的浅间山。

来源：中电新闻网2014-09-17

她，从曾经专注数字的财务总监转型为以开发新能源为主的公司老总;她，管理从人员身份和人才储备开始，给明了困绕员工多年的身份问题，并招贤纳士引进了一批新能源人才，让他们和企业共同成长;她，喜欢养兰花，喜欢兰花看似娇嫩

来源：中国信息产业网2014-09-16

三是制定人才工程，做好人才储备。因为企业的竞争归根到底是人才的竞争。各省公司已开始副总、地市公司班子的选聘工作，一定要把好选人关，做到宁缺毋滥，做到任人唯贤。

来源：经济导报2014-09-03

邢雷对导报记者表示，如对于不同的煤质，对应的煤化工工艺也就不一样，即便企业拥有充足的资金，但没有技术、人才储备，贸然进入很可能就会带来巨额亏损。

来源：每经网2014-09-02

在人才储备方面，浪潮就已经从ibm等国外服务器厂商中招募了大量专业人员。按照浪潮的策略，其将通过产品、渠道、服务、价格的全方位发力，全面替代ibm在华服务器业务，加速推进中国服务器市场份额第一的目标。