来源:贵州电网松桃供电局2011-02-28
以培训员工业务技能,开展班组活动和健康向上的文化娱乐活动为载体,内强素质,外树形象。...通过培训,内强了素质,全员业务技能整体提高,处理应急能力明显增强。特别是在参加上级组织的技能竞赛中夺得好成绩,如3月份集控中心贯标评比获省公司第一名。
来源:新浪吉林网2011-01-27
由于新员工缺乏现场工作经验,在培养过程中,该公司采取师带徒、现场工作指导、言传身教等有效方式,结合工作实际情况,迅速提升新员工素质和业务技能,为更快的适应工作需要打下基础。...二是“帮”业务技能,助人以“需”。充分利用现有人力资源,采用“师徒结对”、“释疑解惑”等实际的培训方式,帮助新员工在工作中认识问题,发现问题,解决问题,尽快提高新员工自身工作能力。