来源：北极星新闻网2009-06-16

见面前，你应列出一些问题，比如，整个轮选过程要多久，包括多少次面试，有多少候选人等等，此外，可以不避忌讳，提出待遇问题，因为到了最后，就算所有的事情都合乎你的预期，如果薪酬不理想，再多的讨论也是徒劳。

来源：北极星电力论坛2009-06-15

，每次面试的时候只要背标准答案就行了…… 　　 　　十六、骑一头能找千里马的驴 　　美国铁路两条铁轨之间的标准距离是4英尺8.5英寸，为什么呢？...求职简历必须突出自己的核心竞争力……求职的时候大可不必像严守一那样“有一说一”……一个人说假话并不难，难的是把假话说到底，并且不露一丝破绽……在填写自己的特长时，一定要尽可能详细……一份求职简历只要用一张a4纸做个表格就足够了……面试其实是有规律的

来源：北极星电力论坛2009-06-15

上过电厂和变电所的运行的人自己的生物钟都乱了，一上班就要连着上好几天，晚上也不能休息，根本无暇顾及家庭，前一段时间，她不甘于这辈子就这样浑浑噩噩，一天跟着这些冰冷的设备说话，也参加了竟聘，竟聘成绩是所有参加人员中最好的，笔试面试全部都是第一

来源：互联网2009-06-15

曾经参加过核电招聘的面试工作，希望以下意见可以对想要进入核电系统工作，及即将准备核电面试的人员有所帮助。 　　...参加面试的一些要求和技巧 　　如果你已经被通知面试，说明你的专业要求和经历已经符合要求，那么是否成功的关键就在于你的面试技巧。应注意以下事项： 　　1.首先应该表现自信。切忌紧张。 　　

来源：北极星电力新闻网2009-06-12

　　3、具有相关工作经验2年及以上 　　4、年龄30周岁以下 　　5、工作地点：长春、沈阳 　　6、联系人： 　　7、联系电话： 　　8、邮箱：goldwindhr@163.com 　　9、面试地点

来源：互联网2009-06-11

　　3.31日突然接到中国广东核电集团的面试通知，接着就开始了四天的马拉松面试。...4.1日上午九点，在湖南大学第五食堂三楼就业指导中心开始第二轮面试。与昨日的相比，整个面试的氛围更加凝重，面试官一共有六人，并列坐成一排。四十多人排队进场。

来源：大唐河北发电公司  2009-06-01

目前，大唐王快水力发电厂对柴油发电机进行了维护、消缺，加固厂区拦洪坝，清理疏通泄洪、排水设施；岳城电站对生产设备进行全面试验、维护，加装了厂房潜水泵和专用管道。 　　做好物资储备，以备急需。

来源：北极星电力英才网2009-05-31

3.面试：对应聘人员进行面试，面试采取现场答辩方式，主要了解应聘人员的综合能力。 　　4.录用：根据考核结果，对拟录用人员办理录用手续。 　　

来源：北极星电力论坛2009-05-27

简历是要投，但不要报很大的希望或者说不能干等着靠简历的回复，看中了一份工作，并认为自己可以胜任，就本人亲自去一趟，相信人家不会打你出来，就算不马上进行面试，只要你态度恳切，起码会优先考虑面试你。

来源：北极星电力论坛2009-05-27

（这到面试完了和几个同学讨论是才想起来的，那个后悔呀） 晚上9点左右得到通知，让我今天面试。回去才知道我们班就我一个过了一面。 不知道是怎么过的。...最后系里极力推荐面试了15个人，但那基本不是面试，每个人只有30秒时间）。希望不大。 下午，大唐笔试了，不会都。（主要因为我的电气设备书学的不好。

来源：国际电力网2009-03-19

计划2015年完成地面试验，2020年定型，2025年发射%26ldquo;百千瓦级核反应堆试验星%26rdquo;，进行在轨演示验证，掌握超大功率空间核反应堆电源技术。 　　

2009-02-27

3、对应聘人员进行初步筛选后，组织面试（时间另行通知），进行体检，确定录用人员。未获通知来访人员，恕不接待。

2009-02-23

在面试之前就确认你的工资要求很不明智，因为你可能低估了自己的潜力。　　　　雇主从简历中读到你的工资要求过高，他可能马上把它扔进废纸篓。...其理由如下　　　　雇主在面试之前，只会对你本人感兴趣，而不会对证明人感兴趣。　　　　你提到的证明人可能因为接到太多的电话而会感到厌烦。　　　　

来源：www.chinapower.com.cn  2009-02-16

国家电网公司新闻发言人、总经理助理卢健表示，特高压交流试验示范工程全面试验验证了特高压交流输电的技术可行性、设备可靠性、系统安全性、设计和施工方案的先进性以及环境的友好性，达到了预期目的。 　　

2009-02-12

微软亚太区全球技术支持中心针对2008年实习生挑选的面试工作已陆续展开，面试将针对学生的基本素质、技术知识及学习能力进行综合考核和评分，该中心的2008夏季实习生培训将于7月份开始，将对实习生进行课堂集训

2009-02-11

我来迪信通也是如此，当时老板面试我的时候，只有绩效的问题，招聘我的目的主要想要提升公司绩效管理水平。进入公司候我发现了很多问题，一个公司绩效管理水平不好的时候可能不仅仅是绩效考核的问题。...当你成为高手的时候是搞技巧、搞艺术问题，但这个前提是要学会技术，就是怎么能够去开发一个表，比如一个结构化面试表。我发现现在的大部分hr有一个问题，大多数人不做这个研究，好多hr不研究这个。

2009-02-10

3.面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behaviorinterview和caseinterview。　　tips:　　1.要把成绩学好。...这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫mckinseycaselets，是ets出品的。

来源：中电投2009-02-05

关于2009年工作，会议要求，监事会要有效开展检查，切实提高监督质量；统筹周密安排，做好监事会全面换届调整；强化风险预警，不断增强监督的灵敏性；加强成果运用，不断提高监督的有效性；全面试行作业规范，进一步完善工作方式

2009-02-03

一面是小组面试，我当时以为会是3-4人pk一个问题，当时还做了一些准备。但是真的面试的时候，只是2个面试官同时面4个人，轮流问每个人问题而已。而且4个被面试者都不是竞争同一个职位的。

2009-01-22

在毕业双选会上，我揣着五本厚厚的署有自己名字的作品集，胸有成竹地递到面试工作人员的手中。　第二天中午，招聘单位给我打来电话：“吕先生，你被录用了。恭喜你！