来源：贵州省财政厅2023-05-10

第九章 监督问责、信息公开第二十九条省财政厅会同省能源局加强对专项资金的监管，对发现的问题及时督促整改。...二、《办法》规定的主要内容《办法》包括总则、职责分工、资金分配方式及支持范围、项目申报及项目库管理、资金下达和管理、项目验收管理、绩效管理、风险控制、监督问责、信息公开和附则等十部分，共计三十三条。

来源：吉林省生态环境厅2023-05-10

5个责任追究问题，共问责118人。...综合运用定期调度、预警通报、督查督办、信息公开、考核问责等一系列举措，科学精准推动督察整改提质增效。（二）聚焦解决重点问题。坚持以第二轮中央生态环保督察通报的5起典型案例为重点，全力解决环境突出问题。

来源：北极星碳管家网2023-05-10

强化监督考核结果应用，对碳达峰工作成效突出的街镇、单位和个人给予表彰奖励，对未完成碳排放控制目标的街镇和单位实行通报批评和约谈问责。

来源：山东省生态环境厅2023-05-10

三是问责精准有效。依规依纪依法做好追责问责工作，成立山东省中央生态环境保护督察移交责任追究问题追责问责工作领导小组，坚决把问题查清楚、问精准、追到位。...对整改进展滞后、工作推进不力的，综合采取提醒警示、督办通报、约谈问责等措施，推动整改落实到位。

来源：天津市西青区人民政府2023-05-09

强化监督考核结果应用，对碳达峰工作成效突出的街镇、单位和个人给予表彰奖励，对未完成碳排放控制目标的街镇和单位实行通报批评和约谈问责。

来源：天津市西青区人民政府2023-05-09

强化监督考核结果应用，对碳达峰工作成效突出的街镇、单位和个人给予表彰奖励，对未完成碳排放控制目标的街镇和单位实行通报批评和约谈问责。

来源：山东省交通运输厅2023-05-08

坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，严肃执纪问责。

来源：北极星碳管家网2023-05-08

加强监督考核结果应用，对碳达峰工作成效突出的地区、部门、单位和个人按规定给予表扬奖励，对未完成目标任务的地区、部门依规依程序实行通报批评和约谈，对造成严重不良影响的，依法依规严肃追责问责。

来源：广西人大网2023-05-08

，对34个责任单位、105名责任人严肃追责问责。...自治区纪委监委、审计等部门加强生态环境领域巡视、审计，问责问效，形成合力。 （三）从严从实推进督察整改落地见效。

来源：永州市人民政府2023-05-06

加强监督考核结果应用，对碳达峰工作成效突出的地区、部门、单位和个人按规定给予表扬奖励，对未完成目标任务的地区、部门依规依程序实行通报批评和约谈，对造成严重不良影响的，依法依规严肃追责问责。

来源：和平区人民政府2023-05-06

（三）严格监督考核将碳达峰碳中和目标任务落实情况纳入区绩效考核评价体系，对工作突出的部门、单位和个人按照规定给予表彰奖励，对未完成目标任务的部门和单位依法依规实行通报批评和约谈问责。

来源：永州市人民政府2023-05-06

加强监督考核结果应用，对碳达峰工作成效突出的地区、部门、单位和个人按规定给予表扬奖励，对未完成目标任务的地区、部门依规依程序实行通报批评和约谈，对造成严重不良影响的，依法依规严肃追责问责。

来源：辰于公司2023-05-06

拖欠工程款项2022年5月18日，财政部通报8个地方政府隐性债务问责典型案例，其中一个案例是欠付公益性项目工程款新增隐性债务。

来源：重庆市黔江区人民政府2023-05-05

建立奖惩激励机制，加强监督考核结果应用，对未完成目标任务的部门依规依法实行通报批评和约谈问责。组织开展节能减排目标任务年度评估，有关工作进展和重大问题要及时向市节能减排工作领导小组报告。

来源：山东省交通局2023-05-05

坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，严肃执纪问责。

来源：北极星环保网2023-05-05

（省委和省政府有关部门、单位按职责分工负责）纪检监察机关和组织（人事）部门应当按照干部管理权限和程序受理，依规依纪依法进行调查处理，严肃、精准、科学、有效实施问责，既要防止流于形式，也要避免泛化简单化。

来源：抚州市人民政府2023-05-04

制定规范的数据质量监督、问责方案，构建完善数据治理体系，加强数据质量管理。加快推动公共数据资源开放，促进公共数据资源在风险可控原则下最大程度向社会开放。

来源：湖州市国资委2023-04-28

加强考核结果应用，对工作成效明显的子公司（部室）和个人给予表彰奖励，对工作推进不力的子公司（部室）实行通报批评和问责约谈。

来源：​北极星碳管家网2023-04-28

加强考核结果应用，对工作成效明显的子公司（部室）和个人给予表彰奖励，对工作推进不力的子公司（部室）实行通报批评和问责约谈。

来源：北极星环保网2023-04-28

加强考核结果应用，对工作成效明显的子公司（部室）和个人给予表彰奖励，对工作推进不力的子公司（部室）实行通报批评和问责约谈。