来源：北极星电力网2012-06-27

完善人才激励和考核评价体系，提高核安全从业人员的薪酬待遇，吸引优秀人才进入核安全监管部门和核行业安全关键岗位，促进人才均衡流动，保证核安全监督、评价和科研的智力资源。（六）加强国际合作，借鉴先进经验。

来源：浙江省义乌市供电局2012-05-08

下一步，该局各党支部还将结合国家电网浙江电力共产党员服务队活动，创建共产党员示范窗口等党员示范岗，逐步完善组织体系、党员专家技术体系、考核评价体系，作为有效开展示范岗工作的支撑。

来源：国家电网报2012-04-24

该分公司将重点开展深化应用专项提升、数据稽核专项治理、门户网站治理等工作;持续推进erp、pms、营销等业务系统的深化应用;完善信息系统应用管理和考核评价体系;通过一体化平台架构和统一信息标准，消除信息壁垒

来源：内蒙古通辽市库伦旗农电局2012-02-27

同时新聘请了17名社会行风监督员，广泛开展满意度测评，了解客户用电需求，查找工作薄弱环节，增强工作的针对性，通过完善内、外部纠风和行风建设工作考核评价体系，严格考核结果，兑现奖惩办法，推动了纠风和行风建设工作再上新台阶

来源：山东省电力公司2012-01-17

开展考核评价工作，信通中心围绕新体系展开的考核评价工作力求细致，将国家电网公司确定考核的各项指标全部纳入分析范围，研究制订了一套匹配国家电网指标的评价分析方法，确立了信息安全运行考核评价体系。

来源：远光软件股份有限公司2012-01-06

电网建设等所有经济活动的全面预算管理;实施业务计划表单管理，真正构建起以业务计划为基础、以现金流量管理为核心的财务预算管理体系;明晰预算管理各级执行权责;引入预警机制，实现了业务计划全过程财务管控;强化财务预算分析全过程管理，完善预算考核评价体系

来源：北极星电力软件网2011-09-20

为落实转型战略，公司创造性的建立了企业双维度业绩考核评价体系。该体系可概括为一个模型、双子体系和三个支点。...一个模型就是《企业业绩考核评价体系》;双子体系是考核评价模型的两个子体系，即业绩考核子体系和管理评价子体系;三个支点是考核评价模型的作用和功能，即考核兑现、企业评级、科学用人。

来源：北极星电力网2011-09-19

为落实转型战略，公司创造性的建立了企业双维度业绩考核评价体系。该体系可概括为一个模型、双子体系和三个支点。...一个模型就是《企业业绩考核评价体系》;双子体系是考核评价模型的两个子体系，即业绩考核子体系和管理评价子体系;三个支点是考核评价模型的作用和功能，即考核兑现、企业评级、科学用人。

来源：上海节能信息网2011-07-06

节能产业：2015年总产值将达4.5万亿元针对位列七大战略性新兴产业之首的节能产业，中央经济工作会议指出，要强化节能减排和应对气侯变化，大力发展绿色经济，完善政府节能减排目标责任考核评价体系，进一步发挥市场作用

来源：牡丹江西安供电局2011-05-08

通过好典型、好经验，亮明身、表彰优秀党员等多种形式，探索建立基层党建工作考核评价体系，制定创先争优工作检查评价办法，采取自下而上、逐级表彰的方式，对创先争优活动涌现出的先进典型进行弘扬；坚持把“创先争优

来源：大唐黄岛发电公司2011-03-02

大唐黄岛发电公司为农民工人员建立了完善的考核评价体系，将他们的收入纳入到绩效考评中来，与工作任务完成情况、出勤天数、工作质量等相挂钩，激发了他们的劳动积极性。

来源：中国环境报第1版2011-02-18

从污染减排与环境质量改善入手，探索建立一套行之有效的监测、预警指标体系和考核评价体系，定期分析研判，对工作不力、责任不落实、效果差的地方，通过经济制约、区域限批、发布预警和邀请约谈等形式，强化环境监管。

来源：互联网2010-10-25

进一步解放思想，准确把握功能定位，科学制定组织、流程、制度标准、考核评价体系，坚定不移地推进“三集五大”。

来源：江西送变电2010-09-20

通过加强人力资源、质量控制等企业内部管理，建立科学的激励约束机制和考核评价体系，最大限度地调动和激发干部职工的积极性。二是强化基础管理，狠抓执行能力，全面提升企业生产管理水平。

来源：中国电力教育2010-06-11

干部人事制度创新 重点结合创建星级企业、综合考核评价体系建立等工作，对创建活动考评细则、评比表彰等内容进行重新规划和设计，使创建活动更加符合科学发展观的要求，更加能够体现价值思维的理念。

来源：中电投2010-04-07

丁中智强调，集团公司系统各级人力资源部门，要认真学习贯彻集团公司工作会议精神，适应“三步走”战略要求，在深化企业人事制度改革、提高选人用人公信度、完善领导班子和领导人员考核评价体系、推进工资制度改革、加强人力资源部门自身建设等方面取得新成效

来源：互联网2010-01-21

上述制度结合重庆电网特性，制定了三级运行风险分类标准，明确了各级运行风险控制措施，划分了调度、基建、生技、安监、营销等部门职责，提出了运行风险“月分析、周预警、日把关”具体要求，分别针对运行单位和施工单位建立了运行风险考核评价体系

来源：互联网2010-01-08

完成地区供电局领导干部胜任力模型与评价标准的研究工作，以“三导向两结合一机制”提高选人用人的公信度，即以实干、实绩、群众评价为导向，探索建立日常考核与专项考核、年度考核相结合的处级干部考核评价体系，把定性考核和定量考核有机结合起来

来源：互联网2009-12-08

对于进一步巩固深入学习实践科学发展观活动成果，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，全面提高公司员工队伍的整体能力和素质，以适应公司加快推进“两个转变”、建设统一坚强智能电网的需要，具有十分重要的意义

来源：互联网2009-12-02

围绕安全和服务主题，市区分局以“必备条件”和“安全管理、生产管理、经营管理、营销管理、供电服务、节能管理、人力资源、科技进步、企业管理与企业文化”九大考核评价体系为重点，将建设一流指标层层分解落实到单位