来源：国资委2019-09-09

提名王西峰为机械科学研究总院集团有限公司总经理人选，娄延春为机械科学研究总院集团有限公司副总经理人选；王德成不再担任机械科学研究总院集团有限公司总经理职务。...严弟勇任中国黄金集团有限公司党委委员，提名为中国黄金集团有限公司副总经理人选，不再担任中国有色矿业集团有限公司副总经理职务。

来源：北极星电力网2019-09-09

按照《职业经理人薪酬管理办法》及任期考核结果，建议 2016年 8月-2019年8 月公司董事长、总经理、副总经理、董事会秘书等七人的任期激励等合计税前总额 312.89万元。

来源：华夏能源网2019-08-27

如今，中国神华的董事长一职已被王祥喜接任3月有余，总经理人选也落下帷幕，神华领导班子将进入“王杨配”时代，这对新的人事组合或将终结前段时间的高层不稳状态。然而，摆在他们眼前的情势并不容乐观。

来源：高工锂电技术与应用2019-08-26

德国《经理人杂志》援引大众一位高级管理人员的消息报道称：“如果可以的话，迪斯会立即有所行动。”迪斯定期会与特斯拉首席执行官马斯克会面，但马斯克到目前仍表示对合作一事没有兴趣。

来源：中财网2019-08-22

根据协议约定，钟盛、宋颖标在同生环境及其子公司的任职期限不少于盈利承诺期，由钟盛担任同生环境总经理，任期不少于三年，后续总经理人选由同生环境董事会选聘。

来源：草根光伏2019-08-16

更可怕的是，过剩周期的大趋势不可逆，外国投资人和经理人失去信心，当时两个最典型的例子，一是中概股市值的急剧下滑，二是不少国际经理人的悄然离去。与之相对的是，更多的本土光伏从业者快速崛起。...在英利、尚德等公司的团队中，有来自美国、澳大利亚、香港等地的职业经理人身影。最为人称道的例子是，曾在普华永道供职10年的李宗炜，以cfo的身份，推动英利成功进入“世界杯”赞助商团队名单。

来源：国资委2019-08-02

，对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制，并采取多种方式探索完善中长期激励机制。...针对市场化用人机制问题，《通知》要求各中央企业和地方国资委要指导推动“双百企业”全面推行经理层成员任期制和契约化管理；支持鼓励“双百企业”按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，加快建立职业经理人制度

来源：光伏测试网2019-07-19

可以发现，光伏企业中基层以上岗位经理、总监、总经理等人数占比与基层相比差距并不大，董事长/总经理人数仅次于基层人员，因而发展机会巨大。所以对于各位想要升职的话，不得不说来光伏行业就对了。

来源：航天凯天环保2019-07-17

一要抓住环保机遇，加大市场开拓力度；二要推进科技创新，打造核心竞争力；三要拓宽融资渠道，打造金融保障体系；四要优化组织流程，为ipo上市保驾护航；五要强化职能部门参谋和担当，强化spv公司的管理，强化项目经理人的培养与激励

来源：国资报告2019-07-16

中国远洋海运所属上海泛亚也积极推进了职业经理人制度和劳动人事分配制度改革。

来源：安徽省涡阳供电公司2019-07-13

为进一步提升客户的“获得电力”指数，畅通服务客户最后“一公里”，该公司选派客户经理跟踪服务企业，为辖区企业提供“店小二”式的保姆服务，“经理人”的跟进服务，“监护人”式的保护服务，让企业舒心办电、放心用电

来源：《国家电网》杂志2019-07-10

按照“因企制宜、价值导向”的原则，指导科技型企业推行“职业经理人”“六类六级晋升通道”等多元化内部当期激励模式，同时探索建立利益共享、风险共担的中长期激励机制，进一步提高干部员工积极性和创造力。

来源：葛洲坝集团2019-07-03

党委常委、董事会秘书彭立权宣读干部任免文件，周献忠任葛洲坝生态环境工程有限公司党委书记，委派为董事长（法定代表人），刘明月任葛洲坝生态环境工程有限公司党委副书记，委派为董事，推荐为总经理人选。

来源：《中国华能》2019-06-11

再者就是企业经理人标准及素质要求。最后是五步组合论，我觉得这比较适合国有企业。第一步要选经理人。第二步是组建团队。第三步是发展战略，第四步是市场竞争力。第五步是价值创造。

来源：北极星电力网2019-06-05

与职业经理人协商确定，可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。...支持中央企业所属企业按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的原则，采取公开遴选、竞聘上岗、公开招聘、委托推荐等市场化方式选聘职业经理人，合理增加市场化选聘比例，加快建立职业经理人制度。

来源：角马能源2019-05-13

这位执掌松下七年的职业经理人握有一手好牌。不同于为特斯拉配套的圆柱电池，松下在大连工厂主要以生产更为先进的方形动力电池为主，并且成本更低。

来源：国资报告2019-05-07

根据“双百行动”明确的“五突破、一加强”目标任务，建议“双百企业”开展“五位一体”的全方位市场化机制改革之路：一是完善法人治理结构、做实董事会;二是从干部身上先改，开展经营层转身份、职业经理人机制建设，

来源：脱盐中心2019-05-06

教授城市污水处理厂准iv类出水提标改造与运行管理钱静，合肥排水管理办公室，副主任城镇排水系统安全诊断与对策郭一令，青岛理工大学，教授苏伊士反渗透膜在市政污水回用中的案例分享吕春霖，苏伊士水务技术与方案，高级产品应用经理人工智能算法在污水处理厂全流程控制中的应用实践刘伟岩

来源：北极星电力网2019-04-29

授权国有资本投资、运营公司董事会负责经理层选聘、业绩考核和薪酬管理(不含中管企业)，积极探索董事会通过差额方式选聘经理层成员，推行职业经理人制度，对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配制度，完善中长期激励机制

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2019-04-23

强化内部管理，继续推行全员绩效考核和单项工程核算与项目经理人制度，盘活人力资源，激发全员动力，提升服务电网业务和持续发展能力，为经营质量提升创造良好条件。