2010-08-23

三是制度、技术、人才保障有力。 “一类企业”是对我们公司产品的充分肯定，对今后出口有着重要的作用。

来源：互联网2010-08-02

深化党建和人才队伍建设为公司发展提供组织人才保障　　　　会议强调，要认真贯彻中央的有关要求，进一步深化干部人事制度改革，加强各级领导班子和干部队伍建设。

来源：国家电网报2010-04-28

刘振亚强调，面对新形势、新任务，要继续坚持以人为本，坚持全心全意依靠员工办企业，大力加强“三个建设”，不断提高广大员工的能力和素质，为公司和电网发展提供人才保障。 　　

来源：互联网2010-03-02

我认为核电发展不应该受电力市场规模的限制，应当在科研设计、设备制造、建筑安装、人才保障以及核燃料供应等能力配套的情况下，能干多少干多少”。 　　

来源：互联网2010-01-12

在组织体系、安全生产认识、管理制度和流程、制度执行和监督、人才保障等方面存在的具体问题需要得到重点关注和尽快解决。

来源：青海电力公司2009-12-25

实训基地的建成投运，是公司落实国网公司“三节约”要求，推进“三个建设”，实施“人才强企业”战略的重要举措，必将为公司的快速发展提供技能人才保障。

来源：互联网2009-11-23

据悉，该公司正在筹划“静水深流与科学管理”高级课程培训，促进知识型组织、学习型团队建设，为推进中电国际新能源发展战略、打造中电新能源卓越品牌提供坚强的智力支持和人才保障。

来源：天龙湖电力2009-11-05

；不断完善人才的选拔任用机制、薪酬激励机制，在追求企业跨越发展的同时，有预见性的满足员工潜在的需求，以市场为导向，以业绩为依据，以待遇为手段成就员工在人生价值和经济利益等方面的目标，为公司持续发展提供人才保障

来源：互联网2009-10-23

本次培训旨在增强各网省公司相关技术人员对交流特高压工程建设的了解，为各网省公司储备技术力量，为国家电网公司特高压电网运行、维护和管理提供坚强的智力支持和人才保障。

来源：互联网2009-10-21

抓好职工队伍的建设，把秦电这支队伍转换成为集团公司在陕西发展的重要力量，为集团公司的发展提供人才保障。 　　面对目前的困难，秦电要化解包袱，轻装上阵，保证更好的发展。

来源：浙江省电力公司2009-08-28

同时，着力加强队伍建设，不断建立和完善农网科技人才专家库，建立健全产、学、研科技进步体系，为推动公司农电科技进步工作提供人才保障和智力支撑。

来源：大唐山东新能源公司2009-06-29

治理和宣传教育“三项行动”；在日常工作中，加大对生产准备人员的培训力度，组织生产准备人员到莱州风电进行生产实习及培训，组织安排莱州风电场部分人员进行职业技能鉴定培训考试，为企业快速发展和风电发展建设提供人才保障

来源：大唐集团  2009-06-01

在核电人才培养座谈会上颁发证书，表明了集团公司为推进核电发展，坚持以人为本、加大核电人才工作力度的决心，并希望通过国家级专家人才的培养和选拔，带动集团公司各类人才特别是“112人才”队伍建设，为集团公司发展提供人才保障

来源：大唐集团公司2009-06-01

在核电人才培养座谈会上颁发证书，表明了集团公司为推进核电发展，坚持以人为本、加大核电人才工作力度的决心，并希望通过国家级专家人才的培养和选拔，带动集团公司各类人才特别是“112人才”队伍建设，为集团公司发展提供人才保障

来源：国家电网公司  2009-05-13

本次培训目的就是要提升直属产业单位经营管理人员的领导力、调控力和影响力，增强创新意识、集团意识、风险意识和人文素养，为直属产业快速发展、做优做强提供有力的智力支持和人才保障。　　

来源：大唐集团  2009-03-30

如何进一步加强人才队伍建设，为科学发展提供智力支持和人才保障？九是紧密联系本单位、本部门和本人实际，在工作作风方面还有哪些需要改进的地方？十是如何建立健全促进集团公司科学发展的长效机制？ 　　

来源：华电四川公司  2009-03-13

切实抓好“火转水”、“小转大”等多工种职业培训，正确引导员工转变择业观念，拓展职业生涯，为四川公司加快结构调整、加快水电资源开发建设提供人才保障。

来源：中电投2009-03-05

李克强强调，要切实把教育放在优先发展的战略地位，从规划上重点安排、投入上加大力度、政策上加强支持、工作上狠抓落实，完善公共服务，加强薄弱环节，着力提高教育事业发展水平和质量，为现代化建设提供人才保障和智力支持

来源：国电集团  2009-03-04

财务公司要做好集团公司金融人才的培养储备工作，为集团公司发展金融产业提供强有力的智力支持和人才保障。（文/赵卓 摄影/暴新义）

来源：www.chinapower.com.cn2009-02-11

不断提高自身业务水平、勇攀高峰、以优秀专家为榜样，刻苦钻研业务，形成共同提高业务水平、人人立志岗位成才的良好局面，为推动“两个转变”、实现“一强三优”现代公司的发展目标做出贡献，为公司发展再上新台阶提供良好的智力支持和人才保障