来源:中国能源报2020-09-09
阿旗500千伏输变电工程项目经理陈旭是一名80后,工程开展以来,他几乎每天以站为家,全年驻扎工程现场,工作时间达260余天。“说不想家,那是假的,我也想老婆、孩子。
来源:国家电网报2020-09-08
“团队有三个‘90后’、两个‘80后’,人不多,很有活力。”客金坤说,“项目分红让大家更主动了,会想着怎么把成果转化得更好。面对不同领域、不同需求,产品要不断迭代升级,要做的事情还很多。”
来源:施耐德电气2020-09-01
“四不像”的80后青年? 熊为,80后。想用一句话来介绍他,很难。“我是一个四不像,在公司不仅做营销,还兼做技术和管理”,他这样形容自己。
来源:国家电网报2020-08-21
计划停电,这个属于许多70后、80后和他们长辈的集体回忆,也许会渐渐淡出未来一代代人的生活。
来源:建约车评2020-07-23
特雷弗·米尔顿,一名自称为“连续创业者”的美国80后,在创立尼古拉之前共经历过5次创业,其中3次以失败告终。
来源:河钢集团2020-07-20
新选拔任用的32名子分公司领导人员和总部机关副部级以上干部中,“70后”共17人,占53%;“80后”3人,占9%,干部年龄结构得到持续优化。
来源:浙江大唐国际绍兴江滨热电有限责任公司2020-07-03
裴道传,一个拥有11年党龄的80后小伙儿,他说,成为一名中共党员,是我最荣幸、最幸福的事情,更蕴含着党员的独特“党味”。“80后”党员口中的“党味”是冰糖的“甜”。
来源:新华日报2020-06-17
青阳镇谢家村,在江阴市区工作和定居的80后小伙儿谢威,每到周末就要带孩子回老家住两天,享受难得的田园生活。
来源:香橙会研究院2020-06-08
1.8巨头抱团和102亿美元氢能重卡订单尼古拉创始人是特雷弗·弥尔顿,是一名80后创业者,在创办尼古拉之前,他先后创立sgs alarms,upillar,dhybrid和dhybrid system。
来源:华电江苏公司 华电重工2020-06-08
公司干部人员“80后”占比为34.76%,本科以上学历占比74.68%。构建7职类8职级员工职级序列,全面推行全员绩效管理,健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度。
来源:光伏新闻2020-06-08
市场变化和疫情对经济的影响也是其中之一,光伏行业从业人员,“80后”也在逐渐成为中坚力量,根据调研数据发现,经历疫情之后的“80后”和企业一样更重视增加存款提高抗风险的能力,更多的“80后”人选择存钱对抗未来的不确定性
来源:中央纪委国家监委网站2020-03-23
加强综合分析研判和统筹协调,配齐配强各级领导班子,大力选拔优秀年轻干部,多名70后、80后干部被选拔到司局领导和处长岗位。完成职级套转和一次晋升工作,有序推进职级晋升。
重点选拔使用“75后”优秀干部,大力培养“80后”优秀干部。三是采取“先进后出”的方式配备优秀年轻干部。总部部门和二级单位领导班子,有将在2-3年内退出领导岗位的,可先配备相应数量的优秀年轻干部。
来源:国家能源局2020-03-23
来源:《国家电投报》2020-03-20
实施“161年轻干部培养计划”,就是要破除论资排辈、求全责备观念,大胆选拔使用优秀年轻干部,重点选拔使用“75后”优秀干部,大力培养“80后”优秀干部。力争在 1-2 年内干部年龄结构有较大改善。
来源:北极星风力发电网2020-03-16
273位第一完成人中,45周岁以下的中青年科研人员有91人,占33.3%;45位一等奖项目第一完成人中,有15人是“70后”,其中2人是“80后”。
来源:浙能锦江环境2020-02-25
汉口垃圾发电厂的商务采购郭锐是个80后帅小伙,一年前娶了同在厂里工作的化验员熊会,为电厂增添了一对双职工,电厂内部给他们取了“厂草和厂花”的美称。
来源:JIEI创新实验室2020-02-11
金达莱的核心高管都是80后,金达莱的优点就是很稳定,控股权也很强,所以不上市对他影响也不大。