来源：淼知水圈2020-09-22

5.3 负荷增加的操作方法启动最初负荷可从0.1-2.0kgcod/m3·d开始，当降解的codcr去除率达到80%后，再逐步増大负荷。

来源：汽车预言家2020-09-17

该公司创始人特雷弗·米尔顿（下称米尔顿）是一位80后，尼古拉以“变革交通产业，让世界更美好”为宗旨，主打重型卡车产品。

来源：路易兴环保2020-09-12

每当看到对客户、对企业、对员工工的工作和生活有用的知识，就会分享给大家，是标准的80后，记得他最喜欢的一本书叫《狼性》——任正非。

来源：中国能源报2020-09-09

阿旗500千伏输变电工程项目经理陈旭是一名80后，工程开展以来，他几乎每天以站为家，全年驻扎工程现场，工作时间达260余天。“说不想家，那是假的，我也想老婆、孩子。

来源：国家电网报2020-09-08

“团队有三个‘90后’、两个‘80后’，人不多，很有活力。”客金坤说，“项目分红让大家更主动了，会想着怎么把成果转化得更好。面对不同领域、不同需求，产品要不断迭代升级，要做的事情还很多。”

来源：施耐德电气2020-09-01

“四不像”的80后青年？ 熊为，80后。想用一句话来介绍他，很难。“我是一个四不像，在公司不仅做营销，还兼做技术和管理”，他这样形容自己。

来源：国家电网报2020-08-21

计划停电，这个属于许多70后、80后和他们长辈的集体回忆，也许会渐渐淡出未来一代代人的生活。

来源：建约车评2020-07-23

特雷弗·米尔顿，一名自称为“连续创业者”的美国80后，在创立尼古拉之前共经历过5次创业，其中3次以失败告终。

来源：河钢集团2020-07-20

新选拔任用的32名子分公司领导人员和总部机关副部级以上干部中，“70后”共17人，占53%；“80后”3人，占9%，干部年龄结构得到持续优化。

来源：浙江大唐国际绍兴江滨热电有限责任公司2020-07-03

裴道传，一个拥有11年党龄的80后小伙儿，他说，成为一名中共党员，是我最荣幸、最幸福的事情，更蕴含着党员的独特“党味”。“80后”党员口中的“党味”是冰糖的“甜”。

来源：新华日报2020-06-17

青阳镇谢家村，在江阴市区工作和定居的80后小伙儿谢威，每到周末就要带孩子回老家住两天，享受难得的田园生活。

来源：香橙会研究院2020-06-08

1.8巨头抱团和102亿美元氢能重卡订单尼古拉创始人是特雷弗·弥尔顿，是一名80后创业者，在创办尼古拉之前，他先后创立sgs alarms，upillar，dhybrid和dhybrid system。

来源：华电江苏公司 华电重工2020-06-08

公司干部人员“80后”占比为34.76%，本科以上学历占比74.68%。构建7职类8职级员工职级序列，全面推行全员绩效管理，健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度。

来源：光伏新闻2020-06-08

市场变化和疫情对经济的影响也是其中之一，光伏行业从业人员，“80后”也在逐渐成为中坚力量，根据调研数据发现，经历疫情之后的“80后”和企业一样更重视增加存款提高抗风险的能力，更多的“80后”人选择存钱对抗未来的不确定性

来源：中央纪委国家监委网站2020-03-23

加强综合分析研判和统筹协调，配齐配强各级领导班子，大力选拔优秀年轻干部，多名70后、80后干部被选拔到司局领导和处长岗位。完成职级套转和一次晋升工作，有序推进职级晋升。

来源：中央纪委国家监委网站2020-03-23

加强综合分析研判和统筹协调，配齐配强各级领导班子，大力选拔优秀年轻干部，多名70后、80后干部被选拔到司局领导和处长岗位。完成职级套转和一次晋升工作，有序推进职级晋升。

来源：中央纪委国家监委网站2020-03-23

重点选拔使用“75后”优秀干部，大力培养“80后”优秀干部。三是采取“先进后出”的方式配备优秀年轻干部。总部部门和二级单位领导班子，有将在2-3年内退出领导岗位的，可先配备相应数量的优秀年轻干部。

来源：国家能源局2020-03-23

加强综合分析研判和统筹协调，配齐配强各级领导班子，大力选拔优秀年轻干部，多名70后、80后干部被选拔到司局领导和处长岗位。完成职级套转和一次晋升工作，有序推进职级晋升。

来源：国家能源局2020-03-23

加强综合分析研判和统筹协调，配齐配强各级领导班子，大力选拔优秀年轻干部，多名70后、80后干部被选拔到司局领导和处长岗位。完成职级套转和一次晋升工作，有序推进职级晋升。

来源：《国家电投报》2020-03-20

实施“161年轻干部培养计划”，就是要破除论资排辈、求全责备观念，大胆选拔使用优秀年轻干部，重点选拔使用“75后”优秀干部，大力培养“80后”优秀干部。力争在 1-2 年内干部年龄结构有较大改善。