来源：陕西能源电力运营有限公司2026-03-18

电力运营将持续完善干部选拔和培养机制，不断优化干部队伍的专业结构和年龄结构，努力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。...电力运营党委高度重视此次竞聘工作，成立专项工作领导小组，精心制定《干部选任工作方案》，明确竞聘原则、岗位范围、任职条件及选拔程序，规范设置面试测评、民主测评等关键环节，确保“公开、公平、公正、择优”，为想干事

来源：《风能》杂志2026-03-13

我们派遣中国培训师赴巴西支持，同时也选拔巴西骨干来中国深造。其次是全球供应链协同。依托中国成熟的供应链，逐步开发本地合格的辅料供应商，构建安全、有韧性的供应链网络。最后是合规运营。

来源：山东核电有限公司2026-03-13

会议指出2026年是“十五五”开局之年，本轮大修是海阳核电巩固世界一流运营业绩的关键基石，全体参修人员必须深刻认识本轮大修的重大意义，锚定“精品大修、样板大修”目标，以大修为契机培养、锻炼、选拔人才，团结协作完成本轮大修任务

来源：厦门市生态环境局2026-03-04

制定实施干部队伍建设五年规划，持续拓宽渠道引进干部、充实力量，加大跨部门、系统内干部轮岗交流，加强年轻干部培养选拔，推动干部在实践中积累经验、增长才干。

来源：四川省人民政府2026-02-28

对省重点项目推进工作先进个人，同等条件下在选拔任用、评先评优、教育培训等方面给予倾斜。

来源：四川省人民政府2026-02-28

对省重点项目推进工作先进个人，同等条件下在选拔任用、评先评优、教育培训等方面给予倾斜。第七章 附 则第三十四条  本办法由省发展改革委承担具体解释工作，自2026年2月25日起施行，有效期5年。

来源：四川省人民政府网站2026-02-27

对省重点项目推进工作先进个人，同等条件下在选拔任用、评先评优、教育培训等方面给予倾斜。第七章 附 则第三十四条  本办法由省发展改革委承担具体解释工作，自2026年2月25日起施行，有效期5年。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2026-02-10

同时，深化“导师带徒”机制，选拔经验丰富、技术过硬的骨干与青年员工结对帮扶，通过实操教学、案例复盘、高低岗互学等方式，助力青年员工快速练就核心技能、成长为岗位骨干，着力打造一支“懂原理、精操作、善应急”

来源：青海发改2026-02-09

加强国家级人才计划申报，深入实施“昆仑英才”行动计划，用好“西部之光”访问学者等国家人才平台，开展“组团式”校园引才，完善青年创新人才发现、选拔、培养机制。...鲜明树立重担当重实干重实绩选人用人导向，健全干部考核评价和容错纠错机制，推进领导干部能上能下常态化，大力选拔符合新时代好干部标准、堪当现代化新青海建设重任的优秀干部。

来源：中央纪委国家监委网站2026-02-04

经查，黎凯生丧失理想信念，背弃初心使命，对党不忠诚不老实，对抗组织审查；无视中央八项规定精神，违规接受宴请和娱乐活动安排，将应当由本人支付的费用交由他人支付；组织原则缺失，在干部选拔任用等工作中为他人谋利并收受财物

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2026-02-02

该公司健全“师带徒”机制，以培养“全能值班员”为目标，选拔经验丰富、技术过硬的骨干与青年结对，通过实操教学、案例复盘等方式，助力青年快速掌握核心技能。

来源：国家电网报2026-01-27

推行“ai+业务”跨界轮岗计划，选拔业务骨干深入研修技术，同时选拔技术人才深度参与核心业务，破解复合型人才短缺、技术与业务语言不通的问题。

来源：杭州市人民政府2026-01-16

积极培育科技型企业家，统筹推进卓越工程师、大国工匠、高技能人才培养，健全青年创新人才发现培养选拔机制。实施“春雨计划”“青荷计划”，纵深推进青年发展型城市建设。

来源：哈电集团2026-01-13

不断提升现代企业治理能力，全面推进董事会规范化建设，建立健全任期制和契约化管理制度机制，企业领导班子成员100%纳入契约化管理，持续加大管理人员末等调整和不胜任退出力度，连续四年对考核不达标的实施年度“零绩效”，干部选拔任用工作总体评价为

来源：北极星电力网2026-01-13

该厂始终秉持“以奋斗者为本，让奋斗者出彩”的人才理念，注重人才的培养和选拔，为国家电力事业先后输送出500多名各层级管理及生产技术人才，遍及大唐集团各区域公司。

来源：中央纪委国家监委网站2026-01-09

王明胜丧失理想信念，背弃初心使命，履行全面从严治党主体责任不力，对抗组织审查；无视中央八项规定精神，违规收受礼品礼金、消费卡，违规接受旅游活动安排；违背组织原则，在组织谈话函询时不如实说明问题，在干部选拔工作中为他人谋取利益并收受财物

来源：甘肃省人民政府2026-01-08

在省级领军人才、陇原青年英才等计划中加大人工智能高层次人才选拔力度。以企业自主评价、社会化认定为主，开展人工智能类职业技能等级认定。

来源：山西省人民政府2026-01-07

坚持正确用人导向，坚持把政治标准放在首位，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，加大年轻干部和专业化干部培养、选拔、使用力度，着力加强各级领导班子建设，优化干部队伍结构。

来源：北极星风力发电网2026-01-06

制定《“凤鹛计划”人才培养实施方案》，明确技能人才成长路径与保障措施；在区域内率先推行场（站）长责任制，通过公开竞聘选拔5名场站长、3名主运检员，全年调整优化干部9人次，形成“能上能下”的良性竞争机制。

来源：江苏省盐城供电公司2025-12-25

实现质量监督工作质的飞跃；他们一方面组织员工加强法规制度学习，定期开展专业培训和考核，提高员工的合规意识和业务水平，确保每一项工作都能依法依规开展，另一方面，鼓励员工积极参与数字化项目实践，在实践中积累经验、提升能力，通过选拔优秀人才参与国内外学术交流活动