来源：中国政府网2015-03-02

2015年是我国收入分配改革的提速之年，包括国企薪酬改革、公务员工资改革、工资集体协商等一系列政策都将加强改进和落实。事关民生之本民生之源的具体政策，将在今年的政府工作报告中如何体现，值得关注。

来源：国企2015-02-27

1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。这意味着今年起，72家在列央企高管工资单上的数字可能要变小了，所享受的职务消费也将被严格规范。消息一出，舆论界欢庆叫好声一片。央企高管工资待遇确实不宜太高

来源：黑龙江省政府网站2015-02-03

抓好国有企业负责人薪酬改革，突出与年度经营业绩挂钩的奖惩办法。加快企业信用信息公示系统建设。推动四煤城大力发展非煤替代产业，加快转型步伐。大力推动龙煤集团深化改革，狠抓管理，支持其接续发展。

来源：红网2015-01-30

2014年，大唐湖南分公司通过强机制，调结构，积极打响设备治理、薪酬改革、资本运作、项目建设攻坚战，重点抓实五大专项行动、电量抢发、安全生产、燃料管理、资本运作等工作，号召全员为开创效益大唐湖南新局面奋发有为

来源：能见派2014-12-30

同时，全面深化改革，必须坚持问题导向，敢于啃硬骨头，按照中央统一部署推进了中央企业负责人薪酬改革。 四是协调推进国有企业改革，改革步伐越来越协调。

来源：瞭望2014-12-23

从这个角度看，以小改革撬动大改革，央企薪酬改革意在长远。

来源：能源评论杂志2014-12-18

首先进行的是国企负责人薪酬改革，由一位国务院副总理主持。为什么先解决这个问题?国企负责人薪酬的乱象，的确需要整治。...他的薪酬在此次国企负责人薪酬改革的媒体报道中多次提及，年薪为870万。报道给人的印象是薪酬太高了。这家500强企业负责人对笔者曾经说，我们不说自己是国企，我们是公众公司。

来源：华夏时报2014-12-18

尽管薪酬改革的方案还没有正式出台，但相关改革已启动，而且这次将在薪酬差距上提出更明确的指标限制。12月16日，上述参与方案制订的不具名人士对本报记者说。...不过，一位不愿具名的国资委官员告诉本报记者，确定薪酬不会采取一刀切，会根据企业所在行业进行分类，确定高管薪酬标准，此番薪酬改革需要分类、分级、分层、分步有序推进。

来源：中国新闻周刊2014-11-26

上述通知发布后，国企高管薪酬改革提上日程，人社部等部委开始进行调研。...对于此轮国企高管薪酬改革，公众给予了更多期待，但是国企高管身份二元化问题不解决，改革成果势必会大打折扣。

来源：新华社2014-11-25

薪酬改革重要任务是缩小企业负责人与普通职工薪酬水平差距过大问题，一些负责人薪酬水平有所降低后，不能搞普通员工薪酬层层压缩、层层降薪，如果这样做就违背了缩小差距的初衷。一位权威人士如是说。

来源：华夏时报2014-11-20

而一位知情人士也向本报记者证实：薪酬改革的具体细则由人社部牵头，国资委、财政部协同研究制定，现在已经基本成形，会在12月份对外公布，为明年国企高管薪酬改革提供依据。

来源：华夏时报2014-11-06

目前国企高管薪酬的双轨制与现行的经济体制相匹配，何况薪酬改革也无法回避双轨制，它兼顾了公平和效率的体制特征。肖毅敏称。...必须双轨并行一位央企相关人士告诉记者，薪酬改革已经开始着手准备，主管部门正为其监管下的企业划定级别，并确定各个职位高管的行政级别。

来源：时代周报2014-10-31

9月开始启动的央企薪酬改革，这是敏感而不好解决的问题，已上升到由中央层面来抓，表明了中央高层对推动国企改革的重视和急切。记者：你认为顶层设计方案何时有望出台?...李锦：今年国企改革的推进力度非常大，我认为有春夏秋冬四个冲击波：第一个是今年全国两会前中石化等企业混合所有制改革的提出;第二个是今年7月启动的央企四项改革试点;第三个是9月推出的央企高管薪酬改革;随着四中全会的召开

来源：投资有道2014-10-24

央企要降薪了!此举一出，万千民众为之欢呼雀跃，而当事的一方难免心有不甘，默念着此处不留爷，自有留爷处，于是乎，寻觅薪酬更高的去处自然也就不足为奇了。如此一来，方兴未艾的互联网金融、融资理财机构和股份制银行纳贤时机来临

来源：经济观察网2014-10-21

实施新一轮央企高管薪酬改革之后，原则上，由中组部任命的央企高管将都拿相同的基本年薪，而绩效年薪是要看年度考核结果，任期激励部分是要看任期考核评价的结果，如果两项考核都不过关，将不能领取绩效年薪和任期激励收入

来源：《电力决策与舆情参考》2014-10-20

这种阻力既会表现为对于国企薪酬改革的抗拒，也会表现为更大架构下国企改革路径的迷思。我们之所以有很多国企改革进展缓慢，就是因为触动了这些高管的利益。...加强市场化系统改革腾讯微博网友@libra：通过薪酬改革，倒逼企业市场化选择人才。新浪微博网@友gentlewong12768：既要有公平正义，还要兼顾效率。

来源：《新楚商》2014-10-20

差异化薪酬制度是央企薪酬改革方向之一完善差异化薪酬制度是央企薪酬改革的方向之一。...对于这次央企高管薪酬改革会不会遇到上有政策下有对策的尴尬?

来源：贵州省荔波供电局2014-10-11

单位于2012年开始贯彻省公司的岗位胜任力评价、持证上岗、同工同酬工作，因为薪酬改革与绩效挂钩，于是在基层一线员工中掀起了学习热潮，荔波供电局在一年一度的技能竞赛、技能实训的基础上，组织开展了许多相关的交流活动

来源：《国企》杂志2014-10-10

对于限薪，主流舆论是持赞成意见的，这符合大众心理。凡是针对财富的分配，大多数人都会认为自己分配的少，他人分配的多，更何况有些国企薪酬与业绩相关不明显，且内部级差和外部差距过大。当然也有反对的声音，主要来自利益相关群体

来源：《法人》2014-10-09

在刘旭涛教授看来，薪酬改革针对目前大形势下社会反映比较强烈的问题，算是先治标的措施。...关于央企薪酬改革，曾有一种倾向较占主流，即应在适度行政限制下遵循市场化。遗憾的是，这本身就是一场悖论。