来源：云南省人民政府网2022-01-29

（省委组织部、省委编办、省工业和信息化厅、省科技厅、省商务厅、省发展改革委、省政务服务管理局按照职责分工负责）（十四）建立健全激励机制——完善薪酬制度。

来源：河南人民政府2022-01-27

深化开发区薪酬制度和放权赋能改革，进一步激发开发区发展活力。加快推进开发区公司化、市场化改革，鼓励各地因地制宜探索“管委会+公司”等改革路径，实行管理机构与开发运营企业合理分离。

来源：北极星碳管家网2022-01-27

深化开发区薪酬制度和放权赋能改革，进一步激发开发区发展活力。加快推进开发区公司化、市场化改革，鼓励各地因地制宜探索“管委会+公司”等改革路径，实行管理机构与开发运营企业合理分离。

来源：北极星环保网2022-01-27

深化开发区薪酬制度和放权赋能改革，进一步激发开发区发展活力。加快推进开发区公司化、市场化改革，鼓励各地因地制宜探索“管委会+公司”等改革路径，实行管理机构与开发运营企业合理分离。

来源：广西壮族自治区人民政府2021-12-09

完善章程管理等制度机制，完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。

来源：河北省人民政府2021-12-02

健全适应现代科技创新规律的科研管理和评价机制，激发高校、科研院所创新活力，推动体制内外科研人员自由流动，支持科研事业单位探索试行更灵活的薪酬制度，健全科技奖励评定机制，稳定并强化从事基础性、前沿性、公益性研究的科研人员队伍

来源：中国核工业2021-11-25

除此之外，公司还率先突破体制限制，派驻的3名管理人员主动放弃原有事业编制身份，实施完全市场化薪酬制度，以期最大限度地调动专业技术人员投身创新发展实践的积极性，迎接从体制内到市场化的挑战，彻底摆脱事业单位传统运行体制

来源：北极星储能网2021-11-24

支持科研事业单位探索试行更灵活的薪酬制度。进一步优化科学技术奖励制度。(四)营造良好人才发展环境赋予人才更大自主权。

来源：北极星氢能网2021-07-12

深化卫生专业技术人才职称评审制度改革，建立符合医疗卫生行业特点的人事薪酬制度，不断提升卫生人才的发展空间、薪酬待遇、执业环境。

来源：北极星氢能网2021-06-16

主动承接京津冀高端优质创新资源，做大做强钒钛新材料及制品、绿色食品及生物医药等三大优势产业，培育壮大大数据、清洁能源、智能制造等三大支撑产业，推进综合配套改革，全面推进机构编制管理、人事和薪酬制度、行政审批制度

来源：北极星氢能网2021-05-31

探索弹性薪酬制度，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，实行股权、期权、分红等激励措施，全面增强对人才的吸引力和汇聚力。全方位为科研人员松绑，拓展科研管理新体制、新路径。...二、增强体制机制活力坚持去行政化和市场化改革方向，持续深化开发区体制机制改革，加大开发区管理体制、人事薪酬制度等改革力度，创新投资、建设、运营、招商市场化机制，加强与专业化园区运营商合作，提高市场化开发运营水平

来源：河北省发改委2021-05-31

探索弹性薪酬制度，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，实行股权、期权、分红等激励措施，全面增强对人才的吸引力和汇聚力。全方位为科研人员松绑，拓展科研管理新体制、新路径。...二、增强体制机制活力坚持去行政化和市场化改革方向，持续深化开发区体制机制改革，加大开发区管理体制、人事薪酬制度等改革力度，创新投资、建设、运营、招商市场化机制，加强与专业化园区运营商合作，提高市场化开发运营水平

来源：新华社2021-05-31

要支持科研事业单位探索试行更灵活的薪酬制度，稳定并强化从事基础性、前沿性、公益性研究的科研人员队伍，为其安心科研提供保障。科技管理改革不能只做“加法”，要善于做“减法”。

来源：北极星电力网2021-05-31

探索弹性薪酬制度，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，实行股权、期权、分红等激励措施，全面增强对人才的吸引力和汇聚力。全方位为科研人员松绑，拓展科研管理新体制、新路径。...二、增强体制机制活力坚持去行政化和市场化改革方向，持续深化开发区体制机制改革，加大开发区管理体制、人事薪酬制度等改革力度，创新投资、建设、运营、招商市场化机制，加强与专业化园区运营商合作，提高市场化开发运营水平

来源：北极星风力发电网2021-05-31

探索弹性薪酬制度，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，实行股权、期权、分红等激励措施，全面增强对人才的吸引力和汇聚力。全方位为科研人员松绑，拓展科研管理新体制、新路径。...二、增强体制机制活力坚持去行政化和市场化改革方向，持续深化开发区体制机制改革，加大开发区管理体制、人事薪酬制度等改革力度，创新投资、建设、运营、招商市场化机制，加强与专业化园区运营商合作，提高市场化开发运营水平

来源：安徽省人民政府2021-04-23

推进国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革，推动符合条件的国有企业实施科技型股权分红激励。加大税收、社保、转移支付等调节力度和精准性，合理调节城乡、区域、不同群体间的分配关系。

来源：安徽省人民政府2021-04-23

推进国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革，推动符合条件的国有企业实施科技型股权分红激励。加大税收、社保、转移支付等调节力度和精准性，合理调节城乡、区域、不同群体间的分配关系。

来源：安徽省人民政府2021-04-23

推进国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革，推动符合条件的国有企业实施科技型股权分红激励。加大税收、社保、转移支付等调节力度和精准性，合理调节城乡、区域、不同群体间的分配关系。

来源：湖南省政府2021-03-26

深化企业内部分配制度改革，健全国有企业市场化薪酬分配机制，建立国有企业职业经理人薪酬制度。完善再分配机制，加大税收、社保、转移支付等调节力度和精准性，合理调节过高收入。

来源：新华社2021-03-15

改革完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。规范劳务派遣用工行为，保障劳动者同工同酬。