来源：山西大唐国际运城发电有限责任公司2022-06-16

打破桎梏，保落地针对薪酬制度革新后职工的不适应，运城公司大力弘扬“奋进者”文化，组织谈心谈话等不同层次的宣传、动员、引导，让大家放下思想包袱，摒弃旧观念，树立新思维。

来源：海南省人民政府2022-05-10

按照激励与约束并重原则，实行体现工作绩效和分级分类管理的工资薪酬制度。

来源：北极星电力网2022-05-10

按照激励与约束并重原则，实行体现工作绩效和分级分类管理的工资薪酬制度。

来源：《国投集团》2022-04-24

持续优化公司薪酬制度，打造更具市场竞争力的薪酬体系；积极创新激励方式和激励手段，向着更加市场化的机制变革，激发广大干部员工干事创业的激情；将大力培育勇于担当的发展氛围，关心保护干部，鼓励发展思维，为敢于担当者提供舞台

来源：湖南省人民政府2022-04-24

支持区域之间、体制内外人才合理有序流动，对编制外引进的高层次人才可实行独立薪酬制度。健全人才工作机制，对长沙引进人才按照“一事一议”原则给予支持，对海外归国人才提供“一站式”人才行政审批服务。

来源：湖南省人民政府2022-04-24

支持区域之间、体制内外人才合理有序流动，对编制外引进的高层次人才可实行独立薪酬制度。健全人才工作机制，对长沙引进人才按照“一事一议”原则给予支持，对海外归国人才提供“一站式”人才行政审批服务。

来源：北极星环保网2022-04-22

增加基层医务人员岗位吸引力，逐步建立符合医疗卫生行业特点、有利于人才下沉和医共体发展的薪酬制度。逐步推进乡村医生向执业（助理）医师转变，推进在岗乡村医生进修培训。完善城乡公共文化服务。

来源：湖南省人民政府2022-04-20

支持区域之间、体制内外人才合理有序流动，对编制外引进的高层次人才可实行独立薪酬制度。健全人才工作机制，对长沙引进人才按照“一事一议”原则给予支持，对海外归国人才提供“一站式”人才行政审批服务。

来源：湖南省人民政府2022-04-20

支持区域之间、体制内外人才合理有序流动，对编制外引进的高层次人才可实行独立薪酬制度。健全人才工作机制，对长沙引进人才按照“一事一议”原则给予支持，对海外归国人才提供“一站式”人才行政审批服务。

来源：湖南省人民政府2022-04-20

支持区域之间、体制内外人才合理有序流动，对编制外引进的高层次人才可实行独立薪酬制度。健全人才工作机制，对长沙引进人才按照“一事一议”原则给予支持，对海外归国人才提供“一站式”人才行政审批服务。

来源：青海发改委2022-02-10

健全国有企业工资分配制度体系，落实好国家机关事业单位增资政策，完善公立医院薪酬制度和县以下事业单位职员等级工资制度。抓好农民工工资清欠，及时兑现惠农、生态奖补等各项补贴。

来源：云南省人民政府网2022-01-29

（省委组织部、省委编办、省工业和信息化厅、省科技厅、省商务厅、省发展改革委、省政务服务管理局按照职责分工负责）（十四）建立健全激励机制——完善薪酬制度。

来源：河南人民政府2022-01-27

深化开发区薪酬制度和放权赋能改革，进一步激发开发区发展活力。加快推进开发区公司化、市场化改革，鼓励各地因地制宜探索“管委会+公司”等改革路径，实行管理机构与开发运营企业合理分离。

来源：北极星碳管家网2022-01-27

深化开发区薪酬制度和放权赋能改革，进一步激发开发区发展活力。加快推进开发区公司化、市场化改革，鼓励各地因地制宜探索“管委会+公司”等改革路径，实行管理机构与开发运营企业合理分离。

来源：北极星环保网2022-01-27

深化开发区薪酬制度和放权赋能改革，进一步激发开发区发展活力。加快推进开发区公司化、市场化改革，鼓励各地因地制宜探索“管委会+公司”等改革路径，实行管理机构与开发运营企业合理分离。

来源：广西壮族自治区人民政府2021-12-09

完善章程管理等制度机制，完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。

来源：河北省人民政府2021-12-02

健全适应现代科技创新规律的科研管理和评价机制，激发高校、科研院所创新活力，推动体制内外科研人员自由流动，支持科研事业单位探索试行更灵活的薪酬制度，健全科技奖励评定机制，稳定并强化从事基础性、前沿性、公益性研究的科研人员队伍

来源：中国核工业2021-11-25

除此之外，公司还率先突破体制限制，派驻的3名管理人员主动放弃原有事业编制身份，实施完全市场化薪酬制度，以期最大限度地调动专业技术人员投身创新发展实践的积极性，迎接从体制内到市场化的挑战，彻底摆脱事业单位传统运行体制

来源：北极星储能网2021-11-24

支持科研事业单位探索试行更灵活的薪酬制度。进一步优化科学技术奖励制度。(四)营造良好人才发展环境赋予人才更大自主权。

来源：北极星氢能网2021-07-12

深化卫生专业技术人才职称评审制度改革，建立符合医疗卫生行业特点的人事薪酬制度，不断提升卫生人才的发展空间、薪酬待遇、执业环境。