来源：北极星环保网2019-07-05

探索采用法定机构或聘任制等形式引进人才参与大湾区的建设和管理。加快建设粤港澳人才合作示范区，推进粤港澳职业资格互认，拓宽港澳专业人士在大湾区内地的执业范围。

来源：国务院2019-05-29

支持国家级经开区创新选人用人机制，经批准可实行聘任制、绩效考核制等，允许实行兼职兼薪、年薪制、协议工资制等多种分配方式。

来源：北极星电力网2019-05-29

支持国家级经开区创新选人用人机制，经批准可实行聘任制、绩效考核制等，允许实行兼职兼薪、年薪制、协议工资制等多种分配方式。

来源：北极星电力网2019-04-29

在推行经理层成员聘任制和契约化管理、探索职业经理人制度等改革过程中，要把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，落实董事会、经理层的选人用人权。

来源：华电新疆发电有限公司乌鲁木齐热电厂2019-04-25

以职业活动所必需的能力为核心，结合生产经营实际，全面完善公司教育培训课程体系，开展技艺传授、技术攻关和技术革新活动，以职位序列建设为抓手，畅通管理、技术、技能型等各类人才发展通道;积极探索技师、高级技师聘任制

来源：国家电网报2019-03-07

在市县两级公司全面推广班组长、供电所所长及管理人员聘任制。严明用人导向。坚持好干部标准和国有企业领导人员20字要求，真正把坚持原则、担当作为、敢抓敢管的干部人才选出来、用上来。

来源：中国政府网2019-02-19

探索采用法定机构或聘任制等形式，大力引进高层次、国际化人才参与大湾区的建设和管理。第二节 共建人文湾区塑造湾区人文精神。

来源：新华社2019-02-19

探索采用法定机构或聘任制等形式，大力引进高层次、国际化人才参与大湾区的建设和管理。第二节 共建人文湾区塑造湾区人文精神。

来源：北极星风力发电网2019-02-19

探索采用法定机构或聘任制等形式，大力引进高层次、国际化人才参与大湾区的建设和管理。第二节 共建人文湾区塑造湾区人文精神。

来源：北极星电力网2019-02-19

探索采用法定机构或聘任制等形式，大力引进高层次、国际化人才参与大湾区的建设和管理。第二节 共建人文湾区塑造湾区人文精神。

来源：北极星输配电网2019-02-19

探索采用法定机构或聘任制等形式，大力引进高层次、国际化人才参与大湾区的建设和管理。第二节 共建人文湾区塑造湾区人文精神。

来源：国家电网报2019-01-24

加快建立放管结合、责权对等、协同高效的内部业务运转体系，坚持工资总额与企业效率效益同向升降，试点推广班组长、供电所长聘任制。做实做强做优集体企业，持续提升市场竞争力。

来源：国家电网报2018-11-08

推进“三项制度”改革，在省公司本部开展内设机构负责人、市（州）公司中层干部、供电所长、班组长聘任制配置试点。全力服务脱贫攻坚。高质量完成2018年农网工程建设任务。

来源：国家电网杂志2018-11-08

，试行岗位双选，推行岗位聘任制，实行末位淘汰。...国网天津电力试点推行重点管理岗位聘任制，建立与效益等要素联动的薪酬分配机制，加大市场化单位绩效薪金倍比至1.3倍；国网四川电力推进存量人员盘活计划，实行岗位聘期制，加强员工有序流动；国网江西电力加强一线班组激励约束机制建设

来源：北极星电力网2018-10-09

选择具备条件的企业开展市场化选聘职业经理人试点，企业经营管理者实现聘任制和任期制，由董事会与经营管理者依法建立契约关系，签订聘任合同书、经营业绩责任书，按照业绩考核办法和薪酬管理办法考核定薪，明确聘期、

来源：中国政府网2018-09-30

二是明确提出对中央企业领导人员实行任期制(聘期制)，对经理层成员可以实行聘任制，推进契约化管理。

来源：阳光时代法律观察2018-08-22

2.国企领导人员要分类分层管理国企类别和层级不同，市场化的选人用人方式不能停留在口号阶段，本次改革通过实行选任制、委任制、聘任制等不同选人用人方式，打破终身制，推行企业经理层成员任期制和契约化管理，畅通现有经营管理者与职业经理人的身份转换通道

来源：阳光时代法律观察2018-08-22

2.国企领导人员要分类分层管理国企类别和层级不同，市场化的选人用人方式不能停留在口号阶段，本次改革通过实行选任制、委任制、聘任制等不同选人用人方式，打破终身制，推行企业经理层成员任期制和契约化管理，畅通现有经营管理者与职业经理人的身份转换通道

来源：北极星风力发电网2018-04-23

推进新区机构和行政管理体制改革，实行大部门制和扁平化管理，新区管理机构工作人员实行聘任制，优化干部培养选拔机制;按照河北省授权，新区行使有关行政审批权限和管理权限，推进行政审批制度改革，全面实行负面清单管理

来源：新华社2018-04-23

推进新区机构和行政管理体制改革，实行大部门制和扁平化管理，新区管理机构工作人员实行聘任制，优化干部培养选拔机制;按照河北省授权，新区行使有关行政审批权限和管理权限，推进行政审批制度改革，全面实行负面清单管理