来源：国家电网报2019-09-20

以开展集体企业试点为例，国网江苏电力通过制订“能力+业绩”的员工评价体系及人岗匹配规则，员工岗位实行1年聘任制，根据人岗匹配度，每年按照一定比例实现岗级晋升、降级或待岗；专家人才实行3年聘任制，根据年度考核与期满考核结果重新聘任

来源：国家电网报2019-09-11

得益于全面推进班组长、供电所长聘任制，设定三类员工考核退出机制，实施冗员转岗分流等措施，“能上能下、能进能出、能增能减”的局面在该公司形成。

来源：黑龙江省人民政府2019-08-19

加快推进产业园区人事薪酬制度改革，大力推行产业园区管委会机关中层及以下干部和所属单位工作人员全员聘任制、绩效工资制。实行兼职兼薪、年薪制、协议工资制等多种分配方式。

来源：国资报告2019-08-02

与此同时，中国铁建实现了由长期使用固定工向全员合同工的突破，确立了聘用制和合同制相结合的劳动用工制度；改革和完善了干部人事制度，实现了由任命向竞聘的跨越，由干部职务终身制向聘任制、任期制的跨越。...比如，上世纪90年代初，新兴铸管就推广实施了岗位聘任制、“双辞”、“双选”和内部待业制度，推行“竞争上岗、末端淘汰”等改革举措。刘明忠回忆说，当时工厂所在地比较偏远封闭，大家观念跟不上，初期阻力很大。

来源：国家电网报2019-07-24

该公司勇于探索，在“能上能下”方面，巩固聘任制成果，全面推进班组长、供电所长聘任制，实行各级机关管理人员双向选择、竞聘上岗；在“能进能出”方面，探索设定三类员工考核退出机制，实施冗员转岗分流，设置县公司人员流失控制阀

来源：电网头条2019-07-17

大力推进“三项制度”改革，试点开展岗位聘任制。

来源：电网头条2019-07-17

大力推进“三项制度”改革，试点开展岗位聘任制。

来源：北极星环保网2019-07-05

探索采用法定机构或聘任制等形式引进人才参与大湾区的建设和管理。加快建设粤港澳人才合作示范区，推进粤港澳职业资格互认，拓宽港澳专业人士在大湾区内地的执业范围。

来源：国务院2019-05-29

支持国家级经开区创新选人用人机制，经批准可实行聘任制、绩效考核制等，允许实行兼职兼薪、年薪制、协议工资制等多种分配方式。

来源：北极星电力网2019-05-29

支持国家级经开区创新选人用人机制，经批准可实行聘任制、绩效考核制等，允许实行兼职兼薪、年薪制、协议工资制等多种分配方式。

来源：北极星电力网2019-04-29

在推行经理层成员聘任制和契约化管理、探索职业经理人制度等改革过程中，要把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，落实董事会、经理层的选人用人权。

来源：华电新疆发电有限公司乌鲁木齐热电厂2019-04-25

以职业活动所必需的能力为核心，结合生产经营实际，全面完善公司教育培训课程体系，开展技艺传授、技术攻关和技术革新活动，以职位序列建设为抓手，畅通管理、技术、技能型等各类人才发展通道;积极探索技师、高级技师聘任制

来源：国家电网报2019-03-07

在市县两级公司全面推广班组长、供电所所长及管理人员聘任制。严明用人导向。坚持好干部标准和国有企业领导人员20字要求，真正把坚持原则、担当作为、敢抓敢管的干部人才选出来、用上来。

来源：中国政府网2019-02-19

探索采用法定机构或聘任制等形式，大力引进高层次、国际化人才参与大湾区的建设和管理。第二节 共建人文湾区塑造湾区人文精神。

来源：北极星风力发电网2019-02-19

探索采用法定机构或聘任制等形式，大力引进高层次、国际化人才参与大湾区的建设和管理。第二节 共建人文湾区塑造湾区人文精神。

来源：北极星电力网2019-02-19

探索采用法定机构或聘任制等形式，大力引进高层次、国际化人才参与大湾区的建设和管理。第二节 共建人文湾区塑造湾区人文精神。

来源：北极星输配电网2019-02-19

探索采用法定机构或聘任制等形式，大力引进高层次、国际化人才参与大湾区的建设和管理。第二节 共建人文湾区塑造湾区人文精神。

来源：国家电网报2019-01-24

加快建立放管结合、责权对等、协同高效的内部业务运转体系，坚持工资总额与企业效率效益同向升降，试点推广班组长、供电所长聘任制。做实做强做优集体企业，持续提升市场竞争力。

来源：国家电网报2018-11-08

推进“三项制度”改革，在省公司本部开展内设机构负责人、市（州）公司中层干部、供电所长、班组长聘任制配置试点。全力服务脱贫攻坚。高质量完成2018年农网工程建设任务。

来源：国家电网杂志2018-11-08

，试行岗位双选，推行岗位聘任制，实行末位淘汰。...国网天津电力试点推行重点管理岗位聘任制，建立与效益等要素联动的薪酬分配机制，加大市场化单位绩效薪金倍比至1.3倍；国网四川电力推进存量人员盘活计划，实行岗位聘期制，加强员工有序流动；国网江西电力加强一线班组激励约束机制建设