来源:山东省工业和信息化厅2022-03-31
推动高技能人才与专业技术人才职业发展通道贯通,提高技能人才待遇。支持引进国内外领军人才、顶尖团队来山东发展,打造人才集聚高地。(二)制造模式转型行动5.加快发展数字化造船。
来源:南方电网公司2022-03-30
4.发展通道:公司为各类人才建立了宽广的职业发展通道。引进人才可通过直聘制、提名制等方式,被聘任为公司战略级、领军级、拔尖级专家,可在专家通道中跨级晋升。优秀专家可享受长聘期,拥有稳定的职业保障。
来源:中晶环境2022-03-17
中晶运营公司采用管理序列和专业序列“双通道”人才发展模式,鼓励员工结合自身情况,选择适合自己的职业发展通道。
来源:天津市发改委2022-03-16
开展“科创企业评职称”专项服务,实行“一企一评”、“一单举荐”,为节能减排领域符合条件的企业打通人才职业发展通道。
来源:北极星节能网2022-03-14
来源:国资小新2022-03-02
加强履职管理,建立关键岗位任职资格要求和科学评价体系,强化正向引导激励,畅通职业发展通道。
来源:北极星储能网2022-02-25
深化职称、技能等级评定改革,贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道。(四)着力完善优化城市功能形象加强城市基础设施建设。
来源:国能(福州)热电有限公司2022-02-09
加强干部梯队建设,畅通职业发展通道。四是强化筑牢基层堡垒,提升高质量发展战斗力。落实好“四同步、四对接”要求,开展支部与班组融合联创“百千计划”。建强基本队伍,优化党内述考评结果的科学运用。
来源:上海市人民政府2021-09-30
重视实验室技能人才培养,提高薪酬待遇和绩效激励,完善实验师序列职称改革,畅通职业发展通道。5、发展科技创业人才队伍鼓励各类人才科技创业,打造一批具有标杆效应和高成长潜力的企业家。
来源:国能(福州)热电有限公司2021-08-12
近年来,该公司在职工群众中广泛开展技术攻关、创新工作室创建、合理化建议征集、论文编写等科技创新活动,有效激发广大职工的聪明才智和创新潜能,积极培养在专业技术领域突出的技能型人才;搭建专业技术及专业技能职业发展通道和晋升机制
来源:亨通集团2021-08-02
亨通集团为之规划配套了员工职业发展通道,为集团各层次人才提供融合发展路径,同时围绕经营业绩、价值创造、长期贡献,实施短中长期三位一体的激励政策,充分展现了企业与员工共同成长与发展。
来源:人社部2021-07-12
“技能激励”行动,重点是加大高技能人才表彰奖励力度,提升技能人才待遇水平和社会地位,健全技能人才职业发展通道,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
来源:北极星太阳能光伏网2021-06-21
公司严格遵守国家法律法规和劳动合同法,全员缴纳五险一金,福利完善,实行带薪年休假制度和双休日制度,包食宿,开行公司到金坛的通勤班车,为员工提供完善的培训体系,重视员工的成长和发展,有完善的职业发展通道,
来源:国家发改委2021-03-25
完善技能人才评价制度,推动人才评价与使用紧密结合,打破身份、学历等限制,贯通制造服务业人才职业发展通道。进一步落实高层次人才引进政策,加大引进海外制造服务业高层次人才、领军型创业创新团队。
来源:扬州日报2021-02-01
深化人才评价选拔机制改革,进一步贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道。新增高技能人才6000人。
来源:北极星输配电网2021-01-13
鼓励企业制定人才评价规范,开展技术技能人才自主评价工作,畅通技术技能人才职业发展通道。12.强化专业人才培养。支持和指导高等院校、职业院校加强工业互联网相关学科专业建设。
来源:配电企业发展研究中心2020-11-23
二是谋划好职业发展通道。构建管理(manage)与专业(profession)双通道发展的职业路径。避免千军万马一条路,都在管理序列上排序发展。
来源:国网浙江象山县供电公司2020-10-30
一是实施“三交流”计划,有序开展专业条线之间、机关基层之间、主业产业单位之间的干部岗位交流轮换,畅通干部职业发展通道。二是实施“上挂下派”计划,注重在基层一线、艰苦关键岗位和急难险重任务中锤炼干部。
来源:中国核工业2020-09-29
3月以来,“核盾计划”人才特区工作启动,旨在通过畅通科技人才职业发展通道,提高科技人才地位和待遇,建设首席专家、学科带头人选拔机制,为关键领域科研、重点工程、重大项目建设提供人才支持,用5年左右的时间,