来源：求索零碳配售电2026-03-31

中间的差价全进了自己口袋；（2）有的售电公司给你承诺“保底电价、稳赚不赔”，结果签的是霸王条款，市场电价跌了，它不兜底，市场电价涨了，它拿大头；（3）更有甚者，一些小售电公司卷走电费直接跑路，你一个个人投资者，维权成本极高

来源：黑龙江省人民政府2026-03-31

优化升级龙江智慧调解仲裁信息系统、省工程建设领域工资支付监控预警平台、省劳动保障智慧监察系统，为劳动者提供更加高效便捷的维权服务。

来源：国家市场监督管理总局2026-03-31

打造具有广泛社会影响力的公平竞争宣传活动品牌，在全社会开展形式多样、内容丰富的普法宣传活动和竞争倡导工作，切实提高全社会公平竞争理念和守法维权意识，强化尊重和崇尚自愿平等公平诚信商业道德，遵守法律法规的竞争文化

来源：青海省发改委2026-03-30

围绕市场准入、公平竞争、消费维权等关键环节，推出专项整治滥用行政权力排除、限制竞争行为，全面清理妨碍统一市场和公平竞争政策措施，建立消费投诉快速响应机制等务实举措，持续激发经营主体活力。

来源：国家市场监督管理总局2026-03-30

打造具有广泛社会影响力的公平竞争宣传活动品牌，在全社会开展形式多样、内容丰富的普法宣传活动和竞争倡导工作，切实提高全社会公平竞争理念和守法维权意识，强化尊重和崇尚自愿平等公平诚信商业道德，遵守法律法规的竞争文化

来源：安徽省人民政府2026-03-27

深入推进“放心消费在安徽”行动，深化消费维权服务站“五进”活动。专栏9 消费中心城市建设行动对标建设国际化消费环境试点城市。

来源：安徽省人民政府2026-03-27

深入推进“放心消费在安徽”行动，深化消费维权服务站“五进”活动。专栏9 消费中心城市建设行动对标建设国际化消费环境试点城市。

来源：青海省发改委2026-03-25

（省法院、省司法厅牵头）十三、建立消费投诉快速响应机制，设立就近解决、现场化解的消费维权服务站，推行“经营者首问负责制”，打造安全放心消费环境。

来源：青海省发改委2026-03-25

（省法院、省司法厅牵头）十三、建立消费投诉快速响应机制，设立就近解决、现场化解的消费维权服务站，推行“经营者首问负责制”，打造安全放心消费环境。

来源：西安西电新能源有限公司2026-03-16

针对上述冒用我公司员工身份、冒认我公司下属单位的侵权行为，其行为已严重侵害我公司合法权益、扰乱市场秩序，我公司将依法采取包括但不限于民事诉讼、向相关监管部门举报、向公安机关报案等一切合法维权措施，坚决追究相关主体的全部法律责任

来源：新华社2026-03-16

强化消费者权益保护，畅通消费者投诉和维权渠道，规范网络销售、直播带货等经营活动，健全预付式消费监管模式。加强全口径消费统计，优化服务消费、消费新业态新模式统计监测。

来源：宜宾市发展和改革委员会2026-03-11

优化消费维权快速反应机制，全面建成宜宾市场监管智慧服务（大数据）中心，提高数据贯通能力和非现场监管能力。进一步压缩审批时限、减少审批事项，提升行政审批效能。

来源：百佳年代2026-03-10

百佳年代将以此次入选为新起点，持续优化知识产权全流程管理体系，聚力高价值专利培育布局与海外知识产权维权保护，积极探索专利质押融资等知识产权金融创新实践。

来源：国家电投集团中央研究院2026-03-09

如构成侵权的，中央研究院将依法采取维权措施，追究其法律责任。特此声明。国家电投集团科学技术研究院有限公司2026年3月6日

来源：国家电投中央研究院2026-03-09

对于构成侵权的行为，中央研究院将依法采取维权措施，追究相关法律责任。

来源：天合富家2026-03-06

、提升维权时效，将“保护知识产权就是保护创新”落到实处。...今年高纪凡的两会建议再次聚焦“知识产权保护”工作，建议加大知识产权维权力度，加快推进专利池建设。

来源：天合光能2026-03-05

强化知识产权全链条维权保障，破解产业维权痛点。构建光伏产业知识产权专项维权支撑体系，组建为创新主体提供行政维权的专业机构。...、提升维权时效，树立知识产权严保护、快保护的鲜明导向。

来源：温岭市人民政府2026-03-04

实施高价值专利培育和导航工程，强化全链条保护，拓展电商领域与海外维权服务。持续打好外贸“稳拓调优”组合拳，稳步实施“走出去”战略，支持企业争创省市出口名牌及aeo高级认证。

来源：天合光能2026-03-03

》拟提出修法议案；7篇建议，紧密围绕科技创新、知识产权保护、光伏行业持续反内卷，以及大力发展新型储能等方面，拟提出《关于强化民营企业高能级创新平台在国家战略科技体系中协同效能的建议》《关于加大知识产权维权力度

来源：大唐贵州发耳发电有限公司2026-02-27

职工队伍结构日益多元，90后、00后逐渐成为主体，其价值观念、利益诉求、工作方式、维权意识等呈现新的特点。他们对民主权利、职业发展、精神文化、工作环境、幸福体验有了更高期待。