来源:北极星电力网2020-02-24
(牵头单位:省财政厅,责任单位:省有关单位和各市〔州〕政府、贵安新区管委会)18.完善全方位、全过程、全覆盖绩效管理体系,做到花钱必问效、无效即问责,把更多资金用于脱贫攻坚和民生改善。
来源:北京市人民政府2020-02-18
本市污染防治攻坚战2020年行动计划重点任务落实情况将纳入市政府绩效管理体系,并作为市级生态环境保护督察重点;对因工作不力、行政效率低下、履职缺位等导致未完成目标任务的,严格依纪依规追究责任。
来源:求是2020-02-18
要按照《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》部署,推动加快建立全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系。
来源:北极星大气网2020-02-13
来源:财政部2019-12-30
健全预算管理制度,加快构建全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系,深化财政国库管理制度改革,深入推进国债管理市场化改革。
来源:国网河南省电力公司技术能培训中心2019-12-12
本次培训课程全面丰富,内外结合,既具有时代特点也具有行业特色,既有外聘教授的讲座《中国共产党与中华民族的伟大复兴》,又有《企业文化工作指引2019》宣贯内容,更有紧贴中心实际的《智慧技培项目介绍》、《督察督办和绩效管理体系
来源:北极星大气网2019-09-12
在建立省级钢铁企业污染物排放绩效管理体系的基础上,研究制定行业差别化电价政策。对逾期未完成超低排放改造的钢铁企业,可在现行目录销售电价或交易电价基础上实行加价政策。(八)实行差别化环保管理。
来源:格隆汇2019-08-22
公司汽车集团依托现运营27家经营单位构筑多样化的品牌矩阵,巩固燃油汽车及新能源市场的品牌布局,建立动态库存监控体系,完善绩效管理体系,促进降本增效。
来源:国家电网杂志2019-03-27
大力推进“三项制度”改革,优化绩效管理体系。以动力变革激发创新活力。大力营造创新氛围,赋予基层一线更大的自主权,最大限度调动员工主观能动性。
来源:能源杂志2019-03-19
可考虑建立和完善市场化营销考核和薪酬管理机制,采取将员工薪酬与营销业绩充分挂钩的市场化有效激励策略,加快推进将营销绩效纳入集团公司全面绩效管理,建立健全营销绩效管理体系。
来源:江苏省盐城供电公司2019-03-11
国网客服中心建立完善的四库知识体系,与各省组建起四级知识维护管理队伍,成为受理业务的“百科全书”,真正形成“地域有差异、服务无差别”的供电服务;国网客服中心持续提升客服专员队伍素质,开放客服经理岗位,建立“季度+年度”全员绩效管理体系
来源:新华网2019-03-07
严格压缩一般性支出,加大对重点领域支持力度,提高资金配置效率,有效降低企业负担;加快建立现代财政制度,建立权责清晰、财力协调、区域均衡的中央和地方财政关系;全面实施预算绩效管理,加快建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系
来源:新华社2019-03-06
来源:国家电网报2019-02-28
持续深化三项制度改革,以岗位绩效工资制度、主营业务绩效考核等为重点,完善绩效管理体系。大力推行职务序列、职员职级序列、技术专家序列“三个通道”建设,畅通人才发展通道。
来源:国网河南省电力公司济源供电公司2019-02-26
强化量化考核,完善绩效管理体系,细化考核标准,坚持用数据说话,推动绩效管理切实发挥作用。
来源:深圳特区报2019-02-19
一是全面实施预算绩效管理,构建全方位预算绩效管理格局,建立全过程预算绩效管理链条,完善全覆盖预算绩效管理体系,强化绩效评价结果应用,探索建立绩效评价结果与预算安排和政策调整挂钩的激励约束机制。...,进一步深化预算管理改革,全面落实预算编制、执行、监督各环节主体责任,提高预算执行效率和质量;建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,全面实施预算绩效管理,加快建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系
来源:恩施日报2019-02-18
加快推进全口径预算管理,完善预算绩效管理体系,提高财政资金使用效益。深化企业金融服务,引导金融机构创新金融产品,鼓励企业采取风投、股权、债券融资,拓宽企业融资渠道。
来源:粤海水务2019-01-17
专家组高度肯定了公司在组织治理、战略发展、管理标准化、人力资源与绩效管理体系等方面所做出的成绩。...专家组认为,粤海水务公司治理结构规范、战略管理体系清晰,在运营管理标准化和技术管理先进性方面彰显强大的实力,良性的人才培养机制和健全的绩效管理体系也为战略目标的实现提供了有力支撑,使粤海水务成为一个优秀的企业
来源:国网河南省电力公司济源供电公司2019-01-15
该公司积极加强人才队伍建设,创新培训内容和形式,完善技能、技术、职级、职务四类职业发展通道,深化全员绩效管理体系,激励员工岗位成才,着力打造知识型、技能型、创新型员工队伍,营造精益求精的敬业风气,在具体工作中检验队伍建设实效