来源：中国石油天然气集团有限公司2022-11-25

优化科技创新机制，实施直属科研院所综合改革试点，推行完全项目制管理和项目经理公开竞聘上岗，加大对重大科技贡献者的激励力度，不断提升科技创新整体效能。加快推进数字化转型、智能化发展。

来源：中国海洋石油集团有限公司2022-11-25

推进干部人事制度改革，全面实施“站起来、再坐下”岗位竞聘，较改革前中层干部退出265人，占比超12%。建立健全以劳动效率效益为核心的用工总量管理模式，公司现有用工总量相比“十三五”初期下降31%。

来源：国资报告2022-11-22

云南电网公司通过人才市场有效运转，实现人才有序流动，3年来，社会招聘、校园招聘、内部组竞聘等公开选聘比例保持100%。完善内部人才市场建设，实现2000余名员工跨单位、跨地区有序流动。...首先，畅通员工退出渠道，强化岗位动态管理，深化岗位胜任能力评价和绩效考核结果、员工处分结果应用，3年来通过组竞聘、选聘等举措对3万余名员工进行了岗位调整，其中市场化退出岗位、依规降岗降级近6万人次，依法解除劳动合同

来源：国资委2022-11-18

截至2021年底，97.3%的中央企业子企业经理层成员签订契约，覆盖经理层成员11万人，管理人员竞聘上岗比例达42.9%。围绕“员工能进能出”，加快建立和实施市场化用工制度。

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2022-11-15

疫情防控不能松，技能培训不能停，该公司活用新媒体平台，将各类培训竞聘改为线上进行，要求一线班组利用班前、后会、培训学习时间，对该公司全年的重要设备缺陷通报、控非停防范技术措施、兄弟单位异常情况通报等内容重点反复学习

来源：中国科学院广州能源研究所2022-10-24

初选合格人员参加公开竞聘面试，以具体通知为准。公开竞聘的具体时间、形式等具体事宜将另行通知。未通过初选的人员，将不通知面试。三、聘后待遇（一）特别研究助理及博士后岗位1.实行年薪制。

来源：南方电网报2022-10-12

构建“能上能下”的市场化人员管理体系，变“相马”为“赛马”，通过实施管理人员100%竞聘上岗，打破了唯资历、唯学历的晋升方式，让一批平均年龄不到35岁的年轻人才凭真本事走上管理层。

来源：《学习时报》2022-10-11

深化适应性组织建设，打造“六型”总部，开展总部全员竞聘，人员盘活率达74%、更替率达28%，有效激发干部人才队伍潜力。

来源：大唐万宁天然气发电有限责任公司2022-09-12

说起精打细算，大唐万宁公司计划营销部计划与统计主管毋杨娟可以说发挥得淋漓尽致，2022年1月，毋杨娟通过竞聘来到计划营销部任职，从热控专业转到计划与统计专业，变化的是工种，不变的是严谨细致求实的工作作风

来源：华电集团2022-08-10

克服疫情不利影响，运行管理组抓紧最后冲刺阶段，制定完成《华安水电厂集控中心运行规程》《华安水电厂集控中心联系制度》等19个规章制度，组织集控班、水务班人员利用休班时间开展线上、现场培训，完成集控中心岗位竞聘

来源：中国能源报2022-07-21

在三项制度改革中，通过竞聘上所属单位领导岗位的年轻干部——恭城供电公司副总经理张磊对此深有感触，“没进行三项制度改革前，干部员工普遍缺乏危机意识，改革求变的主动性不足，干事创业动能没有得到充分激发。”

来源：北极星电力网2022-06-30

通过推行全员绩效考核加强对管理人员的能力评估，今年一季度共有6家基层单位对不胜任或考核排名末位的10名管理人员进行调整；有3家基层单位拿出4个岗位，通过公开竞聘方式择优确定人选。

来源：陕西能源电力运营有限公司2022-05-30

公司按照“人岗匹配”原则，制定了《中层管理人员竞聘上岗实施方案》，设置个人述评、竞聘考评组专家提问环节，对竞聘人员的业务水平、组织计划能力、语言表达能力等进行综合考核，要求竞聘者从工作履历、主要业绩及工作思路措施等方面述评

来源：大唐甘肃发电有限公司碧口水力发电厂2022-05-24

4月份，在人才多通道机制激励下，该厂有1名职工被聘任为一级专业师，3名职工被聘任为二级高级专业师；3名职工通过公开竞聘方式走上了新的工作岗位。

来源：中国能源报2022-04-28

中国海油以市场化为导向激活发展要素，上世纪80年代率先引进招标机制、合同管理等现代化管理模式，进入新世纪又实施多轮流程再造和机构重组，深化薪酬与用工制度改革，推进全员定岗定编、竞聘上岗，企业发展活力持续得到有效激发

来源：中晶环境2022-03-17

中晶运营公司每年定期组织专业工程师、各经理岗竞聘上任，通过对后备人才持续的关注和培养，为公司新业务、新项目不断输送人才，为员工提供更宽阔的舞台。

来源：辽宁龙源新能源发展有限公司2022-03-01

同时，公司还通过三轮的人员选拔竞聘考试，选拔人才，先后给各个维保中心配备了安全、技术等专责，并优选出维保班班长4人、区域专责8人、维保班组安全技术员及作业组组长等48人，形成第一层级管理团队。

来源：北极星储能网2022-02-25

推行集团化办学模式，实施中小学校长职级制改革，完善中小学教师职称分级竞聘机制。打造“低负高效”课堂，减轻学生校外培训负担。完善“普职融通”办学机制，畅通职业教育贯通培养链条。

来源：国能（泉州）热电有限公司2022-02-18

此次参加公推比选竞聘90后人数占候选人22%,其余候选人均为80后，切实地落实了加快年轻干部、年轻人才培养的三项制度改革要求。

来源：河南省人民政府2022-01-28

积极稳妥推进混合所有制改革，推动省管商业一类和金融企业全面实行经理层市场化选聘，完成省管企业竞聘制、岗薪制、任期制、淘汰制改革。