来源：蚌埠市人民政府2022-05-25

通过建立特聘专家、环保管家、项目合作、兼职等灵活的用人机制，聘请相关领域专家解决业务难题，承担专项工作，培养工作团队。

来源：北极星环保网2022-05-25

通过建立特聘专家、环保管家、项目合作、兼职等灵活的用人机制，聘请相关领域专家解决业务难题，承担专项工作，培养工作团队。

来源：九江市生态环境局2022-05-25

强化现有在职人员的技术培训，提高科技人员的业务技术水平，完善我市科研院所用人机制。引进和推广生态环境保护先进技术和管理经验，全面提升科技支撑水平。第四节 强化生态文明宣传教育加强生态文明教育。

来源：北极星环保网2022-05-25

强化现有在职人员的技术培训，提高科技人员的业务技术水平，完善我市科研院所用人机制。引进和推广生态环境保护先进技术和管理经验，全面提升科技支撑水平。第四节 强化生态文明宣传教育加强生态文明教育。

来源：九江市生态环境局2022-05-24

强化现有在职人员的技术培训，提高科技人员的业务技术水平，完善我市科研院所用人机制。引进和推广生态环境保护先进技术和管理经验，全面提升科技支撑水平。第四节 强化生态文明宣传教育加强生态文明教育。

来源：南京水务集团有限公司2022-05-18

不断强化干部人才队伍建设，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，完善全员绩效考核机制，着力构建“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的选人用人机制。二要抓发展、树标杆，当好水务服务的主力军。

来源：国资报告2022-04-28

以三项制度改革激发公司高质量发展活力，聚焦“用人机制”“激励机制”深化改革，把准关键环节，持续发力攻坚，充分激发干部员工干事创业积极性和主动性。三是注重典型示范抓改革。

来源：新疆生产建设兵团2022-04-22

创新人才培养机制，建立良好的选人用人机制。第四节 构建生态环境治理全民行动体系加强生态环境保护宣传教育。

来源：北极星电力网2022-04-20

作为中国电子混改的代表企业，中国系统依托市场化的选人用人机制，吸引了来自各行各业的顶尖人才加入，邓东旭也是中国系统在改制的优势下人才汇聚力提升的生动案例。

来源：南方电网报2022-04-13

推行市场化选人用人机制将有效推动干部人才队伍破除传统思维藩篱、激发市场竞争意识，不断提升综合能力素质。”...面对发展需要，该公司正以新建抽水蓄能项目的9名经理、15名副经理集中选聘为实践平台，深入推行市场化选人用人机制，一体推进“能上能下”“能增能减”“能进能出”有机融合，全面实行项目经理任期制与契约化管理，

来源：北极星环保网2022-02-28

第五节 人才保障完善选人用人机制。不断深化党政领导干部制度改革，建立健全科学的干部考核评价机制，领导干部职务优化配置机制，干部发现择优机制及干部监督机制。...着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，创新用人机制，因事设岗，以岗选人，坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才。加强人才培养力度。

来源：北极星环保网2022-02-25

创新人才培养机制，建立良好的选人用人机制。第四节 构建生态环境治理全民行动体系加强生态环境保护宣传教育。

来源：北极星碳管家网2022-02-23

建立和完善能源人才培养和评价体系，创新用人机制，加大激励力度，进一步激发能源领域人才创新创造活力，提高传统能源和新能源领域的人才培养质量。

来源：北极星风力发电网2022-02-18

建立和完善能源人才培养和评价体系，创新用人机制，加大激励力度，进一步激发能源领域人才创新创造活力，提高传统能源和新能源领域的人才培养质量。

来源：北极星储能网2022-02-18

建立和完善能源人才培养和评价体系，创新用人机制，加大激励力度，进一步激发能源领域人才创新创造活力，提高传统能源和新能源领域的人才培养质量。

来源：宜昌市人民政府2022-02-18

建立和完善能源人才培养和评价体系，创新用人机制，加大激励力度，进一步激发能源领域人才创新创造活力，提高传统能源和新能源领域的人才培养质量。

来源：宜昌市人民政府2022-02-17

建立和完善能源人才培养和评价体系，创新用人机制，加大激励力度，进一步激发能源领域人才创新创造活力，提高传统能源和新能源领域的人才培养质量。

来源：北极星垃圾发电网2022-02-17

建立和完善能源人才培养和评价体系，创新用人机制，加大激励力度，进一步激发能源领域人才创新创造活力，提高传统能源和新能源领域的人才培养质量。

来源：宜昌市人民政府2022-02-17

建立和完善能源人才培养和评价体系，创新用人机制，加大激励力度，进一步激发能源领域人才创新创造活力，提高传统能源和新能源领域的人才培养质量。

来源：宜昌市人民政府2022-02-17

建立和完善能源人才培养和评价体系，创新用人机制，加大激励力度，进一步激发能源领域人才创新创造活力，提高传统能源和新能源领域的人才培养质量。