来源：安徽省人民政府2026-02-11

推进人才兴皖工程提质增效，创建国家吸引和集聚人才平台，深入推进“万名博士后聚江淮”行动，引进科技领军人才200名以上，新增高技能人才10万人。升级线上人才综合服务平台，厚植创新生态，感召五洲英才。

来源：山西省人民政府2026-02-10

落实好按要素分配、强化技能人才薪酬分配、促进低收入困难群体增收等专项增收举措，加大以工代赈力度，挖掘居民收入新增长点。　　构建优质教育体系。深入推进教育强省三年行动计划。

来源：辽宁省人民政府2026-02-10

（省委组织部牵头，省教育厅、省科技厅、省人力资源社会保障厅等按职责分工负责）六十、培养造就更多战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。

来源：青海发改2026-02-09

深化产业工人队伍建设改革，培育更多“青海工匠”和高技能人才。培养高素质农牧民和农牧业经营主体带头人。...“昆仑英才”行动计划：指青海为深入实施人才强省战略，结合全省人才发展需求组织实施的省级人才计划，包括青海学者、高端创新创业人才、技术技能人才、乡村振兴人才、高层次教育教学人才、高层次卫生健康人才、高层次文化人才

来源：乌兰察布市发改委2026-02-06

开展职业技能培训1.95万人次，新增高技能人才2257人。乌兰美被商务部指定为全国家政劳务输出基地和自治区家政服务标准化技术制定单位。公共服务更加完善。学前一年免费政策落地兑现，惠及8356名幼儿。

来源：广东省人民政府2026-02-06

全省研发人员达159万人、高技能人才达843万人，均居全国首位。四是持续优化提升营商环境。系统梳理全面优化涉企审批备案服务，891项省级事项办理时间全部实现全国最优。

来源：江西省人民政府2026-02-06

实施城乡居民增收计划，推行技能人才薪酬分配指引，推动实施技能人才起点薪酬制度，深化国有企业薪酬制度改革。2.加快提升公共服务均衡化优质化水平。

来源：西藏自治区人民政府2026-02-05

加强产业工人队伍建设，开展职业技能培训4万人次，新增技能人才2万人。完善多渠道灵活就业机制，加大退役军人、残疾人等重点群体就业帮扶力度。

来源：江苏常州市人民政府2026-02-04

聚焦县域特色优势产业紧缺人才类型，每年引进并储备“龙城英才计划”领军型人才项目200个左右；实施“卓越工程师”“大国工匠”专项计划，到2028年，全市高技能人才总量达20万人以上。

来源：广东省人民政府2026-02-02

全省研发人员达159万人、高技能人才达843万人，均居全国首位。四是持续优化提升营商环境。系统梳理全面优化涉企审批备案服务，891项省级事项办理时间全部实现全国最优。

来源：广东省发展改革委2026-02-02

（省教育厅、人力资源社会保障厅牵头）进一步优化技术经纪、工业设计等专业职称评价机制，支持更多符合条件的企业结合实际需要自主开展技能人才评价。

来源：常州市人民政府2026-01-28

力争引进和培育人工智能专业技能人才超1000人，人工智能核心产业规模达200亿元。促进服务业提质增效。...加强产业工人队伍建设改革，完善薪酬激励机制，培育更多工匠和高技能人才。持续扩大对外开放。完善“走出去”综合服务平台功能，加快海外商务中心和交流中心建设。

来源：工程与材料学术联盟2026-01-23

铀电化学分离进展汇报先后入选国家高层次人才计划青年项目、四川省天府万人科技菁英、四川省学术和技术带头人、2023年“全球前2％顶尖科学家榜单”，放射性元素分离材料四川省创新研究群体负责人、四川省劳模和技能人才创新工作室负责人等

来源：苏州发布2026-01-22

以建设国家高水平吸引集聚人才平台为牵引，深入实施百万人才新增计划、高水平运营百校千企联盟、用好百亿人才基金，构建更具开放性和吸引力的全球引才网络，引育一批战略科学家、科技领军人才、青年科技人才、卓越工程师和高技能人才

来源：陕西能源电力运营有限公司2026-01-21

近日，2025年西安市高技能人才职业技能竞赛决赛成绩公布，陕投电力运营渭河项目部史文武凭借扎实的理论功底、精湛的实操技艺，荣获电工项目第三名。

来源：南通市人民政府2026-01-21

聚焦重点产业、重点企业紧缺人才需求，持续引进领军人才和创新团队，壮大卓越工程师和高技能人才两支队伍。

来源：南通市人民政府2026-01-20

聚焦重点产业、重点企业紧缺人才需求，持续引进领军人才和创新团队，壮大卓越工程师和高技能人才两支队伍。

来源：国家能源之声2026-01-19

230个集体和个人斩获省部级及以上荣誉，同比增幅达20%，全集团技能人才达16.4万人。

来源：上海发布2026-01-19

深化高水平人才高地建设，完善人才政策和服务体系，创新人才发现、遴选和培养模式，大力培养造就更多战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才，探索培养“科学家+创业者”。...完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制，推行工资集体协商制度，健全最低工资标准调整机制，推动企业工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺技能人才倾斜。拓宽城乡居民财产性收入渠道。落实再分配调节政策。

来源：中国电建2026-01-16

助力其提升施工管理能力与技术水平；为周边社区创造超3000个直接就业岗位，有效缓解当地就业压力；组织200余名属地员工参加登高作业、电气调试、叉车操作等专业技能培训并取得相应资质证书，为当地培养了一批专业化技能人才