来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-12-07

借助实际设备日常维护工作，开展师带徒培训，理论结合实际，以检修结果检验培训效果，充分调动教与学的积极性，不断提升生产人员解决现场实际问题的能力。

来源：国家电网报2023-12-05

国网综能服务集团坚持人才是第一资源，通过“师带徒”、举办专业讲堂和专题培训、开展能力测试等方式，依托重点项目可研自主设计实践，创新人才培养机制，持续提升团队能力素质和水平。

来源：江苏省盐城供电公司2023-12-05

供电员工开展大练兵、大比武活动，充分展现了“师带徒”、“以考促学”等培训方针的正确性，体现了团结友爱、共同奋进的作风，营造了人人练、层层比、钻研业务技能、提高了技术水平的良好氛围，充分调动了青年员工的工作积极性

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-11-29

图为运行老员工对新进大学生进行冷油器六通阀工作原理讲解该公司在b修期间采用“师带徒”“传帮带”“手把手”的教学模式，组织青工们在各解体设备、系统上，或看或摸或听或讲或问，虚心向老师傅询问，释惑解疑，通过

来源：中国交建2023-11-15

中交集团“品牌团队”孙彬团队，在“主心骨”孙彬的带领和影响下，在7年时间里锻造了一支精技术、打硬仗的风电管理骨干；厦门分公司平海湾海上风电项目部通过师带徒现场教学、案例讲解、技术教学等形式提高青年人才技能

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-11-14

近日，国能龙岩发电公司在6号机组b修现场开展全方位、多维度的检修“小课堂”，通过专业知识讲解、针对性技能训练、师带徒一对一指导等方式，切实提高青年员工的专业知识储备和实践技能水平，助力青年员工快速成长。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-11-11

在此基础上，该公司以员工的需求为导向，不断强化岗位练兵，通过将在工作中出现的故障和异常缺陷处理作为岗位培训的重点，充分利用各类专题培训、师带徒、技术问答、反事故演习等，开展安全知识、消防知识、岗位规程等方面的培训

来源：天津市人民政府2023-11-10

探索开展校企联合培养项目，鼓励民营企业与职业院校开展“企校双师带徒、工学交替培养”合作。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，发挥平台企业在扩大就业方面的作用。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-11-09

结合日常检修作业的“练兵场”，该公司以培养高素质、高技能的员工队伍为目标，认真开展岗位培训、练兵比武、师带徒等活动，用多年扎实的理论指导实践、用现场繁多的实践操作深化理论，从而养成在干中学、在学中干的良好学习习惯

来源：江苏省盐城供电公司2023-11-07

减负增效为载体，着力提升班组业务数字化水平，应用新一代设备资产精益管理系统pms3.0，班组实现了工作计划、检修方案、工作票、检修记录等业务的线上流转；他们通过班组大讲堂、技术交流、实操演练、专家授课、专业比武、师带徒等多种形式

来源：国家电网报2023-11-06

该班组还将“师带徒”和支部党员“一带二”工作相结合，实行“专业（班组师带徒）+职业（党员一带二）”双导师制度。

来源：安徽省总工会2023-11-03

各位学员要坚持终身学习，不断开阔眼界、拓宽思路、增强本领；要弘扬工匠精神，干一行、爱一行、精一行，不断提高技术技能水平；要发挥示范作用，广泛开展师带徒、技术培训、合作攻关等活动，积极助力高质量发展。

来源：国家电网报2023-11-02

采用“师带徒”“老带新”方式引导党员、团员等实施标准化作业，发挥老党员在生产一线的示范带动作用，把安全生产理念向青年人传递。

来源：大唐安徽发电有限公司淮北发电分公司2023-10-31

该公司注重提升一线人员平均技术水平，根据现场实际制定仿真机培训演练计划，安排对应专工全程指导、点评，通过理论学习与实际操作相结合，确保培训取得实效；持续以“师带徒”方式，按照“干什么，会什么，缺什么，补什么

来源：大唐集团2023-10-27

龙滩水力发电厂高度重视人才培养工作，充分利用创新培训方式，开展“师带徒”“一月一主题”“月月赛”和“人人上讲台”等活动，促进职工能力素质提升。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-10-19

在职工自主学习的基础上，通过“一对一”“师带徒”培训模式，专业管理人员、班组“老师傅”等技术骨干围绕技术问答、事故预想、仿真机模拟事故演练等内容展开技术培训，以提高运行人员的安全思想、技术水平和综合素质

来源：国家电网报2023-10-12

推行“师带徒”现场培训机制，传承良好职业素养和优秀工作作风。扎实推进全业务核心班组建设，大力实施全员安全素质提升工程，着力打造作风过硬、素质过硬、专业过硬的安全生产队伍。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-10-09

结合现场工作，通过“师带徒”等方式对青年员工开展专项培训，通过“学理论、讲案例、谈体会”等方式，帮助青年员工巩固基础理论，切实增强员工的安全意识。

来源：江苏省盐城供电公司2023-10-09

他们还开展具有持续性、针对性、时效性的指挥中心核心业务规范培训，针对各县（区）公司不同短板，结合实际情况，通过跟班、软视频等手段，坚持“全覆盖”选调施教，确保共同提升“不掉队”；通过“云培训”、“师带徒

来源：国家电网报2023-09-28

推行入职安全宣誓并赠送一份安全礼、签订一份师带徒协议、开展一次集体安全宣誓，在新入职员工心中播下安全的“种子”。健全评价考核机制，以有效激励促进安全文化可持续。