来源：贵州省玉屏供电局2014-11-21

组织绩效工作;玉屏供电局组织绩效实行月度跟踪，季度检查考核，根据工作性质及部门承担的指标不同，我局将部门绩效分为基层部门及职能部门分开考核考评，同时采取基层部门与职能部门交叉检查的方式进行考评;这样就避免了年度

来源：云南昭通供电局2014-11-14

同时，为确保检查工作取得实效，威信公司还成立了督查小组，分成4个专项小组，由分管领导牵头，各职能部门人员抽调专人组成分片区对各基层部门自查情况进行检查。...为把秋冬季安全大检查工作落到实处，威信公司组织制定了《威信供电有限公司2014年秋冬安全大检查方案》，并通过安全生产分析会、调度早会进行了动员，就相关文件精神及要求进行了学习，要求各基层部门大力开展设备

来源：贵州省玉屏供电局2014-11-13

年初，该局对绩效考核管理细则进行了修编，进一步的完善了考核分配制度，实现了全员绩效考核，基层部门实行了积分制考评，绩效奖金实现了二次分配;即跟据组织绩效考核结果将绩效奖金分配到各部门，再由各部门跟据员工个人考核得分进行再次分配

来源：贵州省江口供电局2014-11-03

在巡查过程中，职工代表认真听取基层部门的工作汇报，了解基层部门工作开展情况和各项经济技术指标的完成情况，重点检查供电所开展两个创建活动、执行职工劳动保护规定、所务公开制度执行、费用管理、执行八项规定等情况

来源：贵州省江口供电局2014-11-03

10月28日，江口局工会主席王晓明带队，携工会办、安监、设备等部门人员，以秋季安全大检查为契机，深入梵净山供电所、黑湾河变电站等基层部门和站所对劳动保护用品配置和使用情况进行检查。

来源：姚安供电有限公司2014-10-30

在具体应用过程中，每月由职能部门对基层部门执行情况及时进行跟踪、检查和指导，确保标准有效落地。严格标准、不折不扣，过程监督、注重结果。

来源：山西临汾热电有限公司2014-10-23

四要求：要求各基层部门及时制定下发政治期间保电措施、要求严格请假制度，公司中层以上领导干部请假报纪检监察部备案、要求做好重点人物把控、要求公司上下全力确保安全生产。

来源：贵州省荔波供电局2014-10-20

真心诚意为职工办实事，查找分析基层班组实实在在存在的问题，根据《荔波供电局领导班子调研制度》要求，荔波供电局领导班子成员从2014年3月开始至2015年4月期间，开展局领导班子成员下基层驻所工作及参加基层部门安全学习活动

来源：贵州省玉屏供电局2014-10-17

在此次新闻采写实战培训中，该局团支部抽选了基层部门涌现出的写作热情高、文字基础好的两名青年团员，与该局新闻专职共同对全市电力系统营销岗位技能竞赛从多方面进行宣传报道。

来源：姚安供电有限公司2014-09-25

来到前场供电所，孙副总会通过与员工零距离的接触和交谈，提出了几点要求：一是指出供电所工作是综合性较强的基层部门，工作任务及压力比较重，在安全生产方面，要认真贯彻学习落实好各项规章制度，同时也要按职能部门的要求

来源：山西漳电同华发电有限公司2014-09-11

来自基层部门的50余名团员青年参加了考试。

来源：国家能源局江苏能源监管办2014-08-19

通过安全月专题会及各种日常会议上对安全生产月活动进行周密部署，及时对各基层部门活动开展情况进行全方位检查、督促，保证活动取得实效。

来源：贵州省玉屏供电局2014-08-01

，全面地了解各部门第二季度重点工作完成情况，特别是供电所规范化建设工作的完成及表单的应用情况，在检查中，检查各专题组还与各部门负责人就今年的重点工作及相关指标进行了有效的勾通，并通过这次检查机会，也对基层部门在工作中遇到的问题及疑难进行了现场指导

来源：贵州省荔波供电局2014-07-16

荔波局领导班子之后将以两月一次的频率进驻基层工作，持续帮助基层部门提高工作效率。

来源：贵州省玉屏供电局2014-07-15

对照问等方式对营销服务、安全生产、综合管理等几大专题进行了检查，重点是表单的正确使用，系统的应用与录入数据的准确性、工作的闭环管理等等;整个检查不走过场、不留死角、不漏项;表扬亮点，指出不足，检查中，各专题组人员还对基层部门在规范化建设过程中遇到的问题及疑虑进行了现场指导和解答

来源：贵州省铜仁供电局2014-06-16

该局党群工作部设立兼职员工思想辅导员，在对各基层部门党建、班组文化等工作进行指导的同时，党总支书记和思想辅导员积极和部门领导、一线员工促膝谈心，了解员工思想动态，释疑解惑，引导其正确面对工作压力，用优质的服务获得用户的理解

来源：大唐淮南田家庵发电厂 张超 邱艳2014-05-13

同时，要求相关基层部门务必认真开展水表的定期校验工作，并建立校验台账，确保全厂用水总流量与各分支流量相平衡，促进企业节水工作逐步形成量化有标准、控制有规范、考核有依据的良性机制。...各基层部门主动作为，在设备管理上动脑筋、想办法，将用水系统设施、设备的管理、维修及保养工作落实到人，对各种用水设施按时进行巡查，发现问题及时派专业维修人员进行处理，坚决杜绝出现跑、冒、滴、漏水现象。

来源：贵州省铜仁供电局2014-04-16

按照分类整改计划，该局局班子多次深入基层部门，解放思想，摆正态度，与一线员工座谈沟通，明确整改措施。

来源：贵州省铜仁供电局2014-03-28

即由局机关人员对基层部门绩效进行考评，基层部门对则对局机关进行考核，确保绩效考核公平、公正、公开。检查中，基层人员严格按照年度重要工作任务分解表，一一对照检查，认真的给出绩效考评。...两次被考核的新店供电所所长杨爱国说：我们基层部门员工工作量那么大，那么辛苦，却还要被考核，真是不公平啊!针对基层部门的意见，以及提出的总是考核我们基层，你们局机关的绩效合约能真正完成吗?

来源：贵州省玉屏供电局2014-03-25

为进一步规范签报审批流程，玉屏局要求一是基层部门必须事先对需要送呈的事项进行核实，初步列出费用预算，再根据事项的轻重缓急(最迟需要提前3天)送呈签报。...为切实转变工作作风，简化流程提高工作效益，使基层部门的工作得到更快的解决的落实，3月24日，玉屏供电局办公室规范了签报审批流程，并将签报审批步骤绘制成流程图，简明清晰地让业务责任人能直观地找到对应的业务环节