来源：华能嘉祥发电有限公司2023-02-03

同时强化巩固培训效果，持续开展定期考核，并在合同期满对师徒进行双向考评，确保师徒共同受益，实现岗位价值，为嘉祥电厂高质量发展提供人才保障与技术支持。

来源：北极星电力网2023-01-11

该公司结合工程进度安排以及岗位任职要求，对青年职工实施“一人一方案”式精准培训，并以青年职工实际需求和业务短板为导向，挑选业务过硬、经验丰富的导师与青年职工进行“结对子”，通过以强带弱、相互促进“一对一”模式保证培训效果

来源：陕煤电力运城有限公司2022-11-09

为了巩固培训效果，培训结束后，该公司组织全体参培职工进行了消防知识测评。“大家的成绩普遍在95分以上，这次培训的效果很突出！”该公司人力资源部教育培训高级主管任元峰说道。培训不止于“听”。

来源：国能（泉州）热电有限公司2022-11-07

实现入厂教育无纸化培训、系统流转、自动生成安全档案，提升了全员安全培训实效；不断摸索创新培训考核模式，利用问卷星平台开展线上答题，对线上答题成绩和参与答题次数排名最底人员进行线下抽考、通报和奖惩，大幅提升培训效果

来源：许继服务+2022-09-30

为了保证培训效果，许继集团教育培训中心针对培训内容编制测试试题，组织学员进行考核测试，同时组织技术专家对学员试卷细心阅卷评分。此次培训，全体学员均取得优异成绩，顺利实现结业。

来源：国家能源局2022-08-31

为提高培训效果，促进理论和实践相结合，学员在开展模拟机培训前或过程中，可由操纵人员监督和指导，在主控室内开展工作见习。

来源：大唐万宁天然气发电有限责任公司2022-08-31

8月27日，为检验培训效果，设备维护部开展培训考试。本次考试分为系统图及手写工作票两个部分，把每日都能接触到的内容总结起来进行考试，以考促学。

来源：金风慧能2022-08-25

该平台可增强培训过程管理的精细化与客观性，实现培训效果可追踪、学习数据可监控、培训效果可量化。借助“学-练-教-辅-测-评”的闭环教学模式，实现“以评定学、以学带练”，助力学员综合能力的螺旋式增长。

来源：陕煤电力运城有限公司2022-08-23

同时，为强化实操培训效果，8月4日，在面向集团所属各基层单位相关业务部门人员开展的第三期培训上，陕煤电力运城公司将参训学员进行分为10组，以当日电力现货市场为“考场”，以单日盈利为“成绩”，开展团体报价竞赛

来源：国家能源局2022-07-19

各单位要充分利用安全日等安全培训长效机制，以安规、反措等应知应会内容为重点，结合各岗位及人员特点，有针对性开展安全教育培训，提高安全培训效果，要加大相关事故案例学习，用血的教训警醒员工，深刻理解“安全为了谁

来源：国资委2022-07-01

3d、三维可视化、ai、数字孪生等技术，创新性打造行业领先的一体化“煤矿智慧培训中心”，将复杂的煤矿技能知识和安全警示教育转换成沉浸式、交互式、协同式的体验教育，极大提高了煤矿作业人员的技能学习兴趣和培训效果

来源：西安航天源动力工程有限公司2022-06-30

培训前，公司通过基层访谈仔细了解一线员工对安全工作的基本认识、薄弱缺陷等，针对员工实际情况与现场安全检查相关问题，组织规划安全管理人员专题培训和全员安全教育培训，切实达到重实效、多层次、全覆盖的良好培训效果

来源：大唐万宁天然气发电有限责任公司2022-05-19

加快人才培育，保障公司由基建向生产平稳过渡设备维护部根据工程进度及人员到位情况，制定了详细的培训计划，建立安全教育培训台帐，实施分级管理，并对培训效果进行验证、评估和改进，纳入考核奖惩机制。

来源：安徽省涡阳供电公司2022-05-11

培训结束后，培训老师对现场人员进行现场考试，通过此次培训让员工们学到了应急知识，掌握了初级的应急技能，达到了培训效果。

来源：博晟安全2022-05-06

平台结合菏泽公司现场管理需求，以“外来人员安全准入管控”为核心抓手，旨在解决外来人员流动性大、入厂培训次数频繁、培训针对性不强、培训监管精细化不足、培训效果薄弱等一系列安全准入管理难点。...2类系统：严把人员安全准入关口为进行有效管理，巩固安全培训效果，菏泽公司安全培训体验中心创新建立了两大智慧化管理系统——场馆综合管理系统、外包项目工程及人员管理系统，将安全培训、警示教育与实名制安全准入管理相结合

来源：北极星环保网2022-04-28

探索应用辐射应急培训在线实战模拟系统，提升培训质量和培训效果。

来源：博晟安全2022-04-20

工业互联网+安全生产”创新模式打造了安全生产在线培训平台，以博晟安全多年研发沉淀的优质多媒体安全培训课程资源为核心，依托云服务、大数据处理技术，有效解决了传统安全培训工作中存在的组织困难、培训内容缺乏、培训效果不佳

来源：国能（泉州）热电有限公司2022-04-19

杠杆原则”进行管理，制定安规培训考核管理标准，每期线上培训和线下抽考后，形成正式报告通报全员，对抽考优秀人员和组织培训成绩突出的管理人员进行奖励，对抽考不合格人员，按照成绩梯度实行梯度考核，对长期组织培训效果差的管理人员翻倍考核

来源：博晟安全2022-04-14

通过“多媒体安全培训+无纸化考试+vr体验式教学”的培训模式，为从业人员提供科学、系统、专业的教学培训方案，增加培训乐趣、提升培训效果。...方案组成1、警示教育区按照安全知识、安全意识、安全技能、应急能力循序渐进提升的思路，利用体验设备，模拟真实作业场景，让学员在体验中学习，加深印象，提升培训效果；通过事故案例播报、事故风险安全体验等多种警示教育手段

来源：大唐环境产业集团股份有限公司特许经营分公司2022-04-06

同时，为了让培训取得实效，该项目部加强培训学习管理，并对培训人员开展考试，确保培训效果。