来源：北极星碳管家网2022-01-10

支持民航院校开展绿色民航学科专业建设和教材开发，培育高层次复合型后备人才。 鼓励民航科研院校与协会、企业合作，建立健全绿色民航相关技能培训体系，提升全行业对绿色发展的认识水平和工作能力。

来源：北极星氢能网2021-09-14

依托“西部之光”等人才培养计划，大力培养具有发展潜力的青年科技创新后备人才。到2025年，自治区青年创新人才新增550名以上。加强实用型创新人才队伍建设。

来源：北极星氢能网2021-07-12

到2025年，形成一支拥有百名领军人才、千名骨干人才、万名后备人才的创新型浙商队伍。加快培养大批浙江工匠。...到2025年，新增“五个一批”领军人才100名左右、青年英才150名左右，培育后备人才2000名左右。提升宣传思想文化名家引育力度。

来源：北极星氢能网2021-05-31

培育发展一批冬季项目后备人才基地、青少年俱乐部、冰雪运动传统特色学校。

来源：河北省发改委2021-05-31

培育发展一批冬季项目后备人才基地、青少年俱乐部、冰雪运动传统特色学校。

来源：北极星电力网2021-05-31

培育发展一批冬季项目后备人才基地、青少年俱乐部、冰雪运动传统特色学校。

来源：北极星风力发电网2021-05-31

培育发展一批冬季项目后备人才基地、青少年俱乐部、冰雪运动传统特色学校。

来源：北极星电力网2021-05-11

人制社会足球场17 萍乡市湘东区排上镇 7人制社会足球场18 江西省萍乡市安源区高坑镇丰园村社会足球场19 江西省新余市城南全民健身中心20 江西省鹰潭市余江区综合体育馆建设项目21 江西省赣州市定南县江西省足球后备人才定南训练基地建设项目

来源：浙能锦江环境2021-04-14

此次后备人才评选，让我明白了脚踏实地才能涨本领，勤勤恳恳才能得收获，我将一如既往地保持积极乐观，勇往直前，因为，“浙”里，能者居上！

来源：宁夏回族自治区人民政府2021-03-11

发挥国家级博士后科研工作站、中国工程科技发展战略宁夏研究院、院士工作站、专家服务基地、科技创新团队和全区人才小高地的作用，加大院士后备人才和各专业领域人才培养力度。

来源：安徽省涡阳供电公司2021-02-10

，着眼“十四五”规划开局起步、实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接任务落实，要和村“两位”班子和党员干部群众，积极思考谋划村级下一步发展规划 ，把脱贫攻坚基础打得再牢一些、工作机制筑得再全些、把后备人才力量培养得再强些

来源：上海市人民政府2021-02-10

实施面向未来的青少年科学创新教育行动，加强青少年科技后备人才发现和培养，构建大中小学衔接的拔尖创新人才培养体系。推进科学普及高质量供给，全面提高公民科学素质和能力。

来源：北极星电力网2021-02-05

实施面向未来的青少年科学创新教育行动，加强青少年科技后备人才发现和培养，构建大中小学衔接的拔尖创新人才培养体系。推进科学普及高质量供给，全面提高公民科学素质和能力。

来源：宁夏政务服务网2021-01-05

发挥中国工程科技发展战略宁夏研究院、院士工作站、专家服务基地、科技创新团队的作用，完善常态化人才柔性引进机制，搭建人才公共服务平台，建立区外高端人才在宁“传帮带”机制，有计划组织区内青年人才、后备人才到发达省市学习培训

来源：国电常州发电有限公司2020-11-23

积极贯彻江苏公司对于加强年轻干部和人才培养的相关要求，10月29日召开青年员工座谈会，详细了解青年人的职业发展诉求;11月初编制《后备人才管理办法》，结合年度员工绩效考评，开展人才盘点，加强后备人才选拔

来源：三峡集团2020-10-26

的检修标准；提前开展岁修策划文件规范化工作，编写2020-2021年度技术方案34篇，施工方案50篇，质量控制记录48篇；对作业现场的工具间进行重新分类与清点，展开安全隐患大排查，各类检修物资有序进厂；实施后备人才梯级培养

来源：同花顺金融研究中心2020-08-28

4、人才和管理团队优势 公司通过外部引进、内部培养相结合的方式，积极引进技术经验丰富的人才，加强内部骨干及后备人才的培养，并且注重管理模式和管理理念的转变，不断提升公司的管理水平，提升各业务团队的能力，

来源：国网浙江象山县供电公司2020-08-11

据悉，浙江省少年儿童田径冠军赛是以全省各县、市区单独组队，是全省少年儿童规模最大、水平最高的田径比赛，旨在通过竞赛促进浙江省青少年体育运动水平的提高，为我省体育事业发现、选拔、培养后备人才。

来源：河钢集团2020-07-20

2019年下半年以来，集团累计选派了300余人次优秀年轻干部、后备干部和骨干人才到国内重点院校学习培训；选派了10名国际化后备人才赴瑞士德高进行学习锻炼。

来源：北极星储能网2020-07-01

大力实施“浙商青蓝接力工程”和新生代企业家“双传承”计划，全面拓展提升企业家和企业高层次管理人才全球视野、战略思维和创新能力，形成一支拥有百名领军人才、千名骨干人才、万名后备人才的创新型浙商队伍。