来源：锂电大数据2016-08-10

关于公司文化17、 比亚迪的基因，创新是排在第一位，我们的文化也是一样。18、在汽车制造业，单枪匹马的时代已经过去，创新不是不切实际的idea。

来源：投资界2016-08-05

在这个漏斗模型中，我们并没有把技术层面、产业层面和公司文化所有的不确定的因素列举完全。

来源：厦门大学EMBA2016-07-15

我和我的先生优势互补，我是管理和协调比较擅长，他是技术型，创新和引领能力很强，而这些是公司文化的灵魂。我特别崇拜他。在厦大emba的学习过程中，夏江平女士同样注意自己的角色定位。

来源：中国能源报2016-07-13

从2010年开始，ehs体系建设和运行已成为远景公司文化的重要组成部分。在张雷心中，ehs之于远景乃至于可再生能源行业的意义在于，都是对于人类可持续未来的关怀。

来源：北极星太阳能光伏网2016-06-17

奥一参与到此次项目的建设，不仅取决于始终如一的金牌品质，更取决于公司文化，奥一以更具活力的价值观自信、共赢、诚信、创新切入，将智能监控领导者目标注入到愿景，共建绿色能源，助力更好未来。

来源：中健祥集团2016-05-11

中国核电在总结三十多年建设运营管理发展核电的基础上,形成了以中华优秀传统文化为源泉、以核工业文化为基础、以核安全文化为根本、以追求卓越为导向、以子公司文化为特色、以国际一流为目标的卓越文化体系这就是中国核电的家风

来源：和讯网2016-04-26

所以，我们本次调研的目的是希望看到日本九大电力公司体制是否带来了市场竞争和竞价上网，如果结论是没有，日本九大电力公司模式是加剧了区域分割，互相礼尚往来，谁也不占谁的地盘，则这种公司文化经济和市场经济的模式是截然不同的

来源：和讯网2016-04-21

公司文明包括两个内容：其一是道德建设，其二是文化建设，而这两方面又与现代企业的哲学理念（指世界观如何做有道德的人道德经商，方法论如何做有效益的事学会赚钱）和企业文化（国电公司要形成自己特有的公司文化，这是增强企业凝聚力

来源：GE中国2016-04-16

文化，推动工业互联网发展的催化剂作为一切变革的基础，杰夫认为公司文化的简化势在必行。简化结构，简化层级、简化流程、简化审批，让事情做起来更容易。中央集权行不通，要更多的放权，减少审批的层级流程。

来源：GE中国2016-04-15

文化，推动工业互联网发展的催化剂作为一切变革的基础，杰夫认为公司文化的简化势在必行。简化结构，简化层级、简化流程、简化审批，让事情做起来更容易。中央集权行不通，要更多的放权，减少审批的层级流程。

来源：中国能建安徽电建二公司通用设备安装公司2016-04-13

4月11日9时，中国能建安徽电建二公司通用公司在强华一楼会议室组织召开《中国能建核心理念和行为准则》宣贯会，本部科室管理人员和检运分公司部分人员参加会议。中国能建安徽电建二公司通用公司党支部书记石秀文传达公司关于宣传贯彻

来源：北极星电力网2016-03-23

公司积极发挥三色公司文化的引领作用，坚持可持续发展、服务国家、造福社会，主动承担社会责任，营造良好的内外部环境，与利益相关方共同促进经济社会发展，共享企业发展成果，为构建社会主义和谐社会添砖加瓦。

来源：北极星电力网2016-03-07

瑜 陈海龙 国网青海省电力公司 16 一等奖 文化创先 聚力发展广西电网有限责任公司文化创先的实践与探索

来源：德力西电气2015-12-09

作为低压电器领军企业，德力西电气一直秉承建设有责任的企业生态圈的理念，从公司文化、关爱员工、履行环境责任、回馈社会等多方面出力，携手合作伙伴，建设具有统一价值观的社会责任生态圈。

来源：华夏能源网2015-11-02

当然，公司文化也包含经常见到的口号，如its all about people(以人为本)，shaping the future(共铸未来)，合规，ehs(环境、健康、安全)文化，社会责任等等。

来源：数据中心点评网2015-10-30

某些情况下，可再生能源符合公司的可持续发展战略或公司文化，thegreengrid董事会成员、来自戴尔的johnpflueger表示。绿色倡导可增强企业的光辉形象。可再生运动也与企业营销目标一致。

来源：超威集团2015-10-26

面对大家迫切心情，一威网美女ceo何静从时下最火的互联网+概念开始，电动车及配件行业现状，到一威网的详细介绍(包括一威网的模式，公司文化，取得的进展，公司目标等)，还有大家最关心的加入一威网对自身发展的帮助等等

来源：《1小时读懂中国》2015-10-21

最后，任正非创建了被他称为狼性的公司文化，包括三个关键要素：不屈不挠的进攻精神;勇于自我牺牲的团队意识;敏锐的嗅觉。他说华为如果有志于成为全球性公司，每名员工都需要有狼性精神。

来源：《风能》2015-10-14

相对人才的国际化来说，管理的国际化可能更隐性一些，因为其涉及到公司文化。由于国外不存在官本位思想，文化是非二元的，但决策的大脑在中国，这其实是一帮中国人的国际化。

来源：C114中国通信网2015-08-18

问：随着时代的发展，会有越来越多的所谓明白人或新生代加入公司，如何确保公司文化和核心价值观不被稀释，让华为文化能够生生不息?