来源：北极星储能网2025-03-10

一个积极、正面的线上形象能够有效提升企业的公众认知度，进而吸引更多优秀人才的关注和加入。跨界人才成为储能行业的重要补充，主要来源于光伏、售电、新能源销售开发等行业，甚至包括半导体等高精尖产业。

来源：英利发展2025-03-07

他表示，公司高度重视人才培养与校企合作，希望以本次共建实习实践基地为契机，通过专业共建、资源共享、人才共育等方式，为学生搭建优质就业平台，为企业培养优秀人才。

来源：国家电网报2025-03-03

建立完善优秀人才储备库，全面掌握年轻干部特点和工作实绩，充盈后备干部“蓄水池”，备足高质量发展“动力源”。修订分部本部绩效管理实施细则，树立奖优罚劣的鲜明导向。

来源：金风科技微平台2025-02-18

“天下没有不散的筵席”，虽然朱瑞兆不再亲自从事相关工作，但他已经为中国风能培养了一大批优秀人才。再次退休后的朱瑞兆，虽不再有需要完成的任务与指标，但也仍然关注着这个行业的发展。

来源：上海电力大学2025-02-17

学校积极拓展校企合作，吸收企业优秀人才成为学校研究生导师。2025年，共有60余名校内外博士研究生招生导师。...学校拥有高质量的导师队伍，目前有双聘院士1人，国家杰出青年科学基金等国家级人才9人，教育部新世纪优秀人才支持计划、上海市领军人才等省部级人才13人，上海市东方英才、曙光学者等其他各类高层次人才计划（项目

来源：广州市花都区发展和改革局2025-02-12

对企业和相关机构引进的国内外优秀人才，按照现有人才政策推荐申报市、区各类人才计划，提供落户、住房保障、教育咨询、配偶就业、医疗服务等服务保障。

来源：国家电网报2025-02-10

持续实施优质毕业生专项引才计划，用好校企合作平台，让更多优秀人才加入。聚焦电力电子、人工智能、功率半导体等重点领域，以开放心态引进各层次所需人才。优化引才管控模式，提高人才引进质效。

来源：辽宁省人民政府2025-02-08

（省教育厅牵头）十八、深入实施“兴辽英才计划”、“百万学子留辽来辽”行动，持续引育优秀人才和创新团队。

来源：江苏省盐城供电公司2025-01-29

江苏公司通过精心组织的技能比武，从南通、苏州等多个地区选拔出优秀人才组成参赛团队。他们各自带着丰富的实践经验和专业技能，相互学习、相互启发，实现了知识与技术的共享与融合。

来源：中拓新能源2025-01-26

同时，浙商中拓充分发挥平台战略优势，积极筑巢引凤，秉持开放胸怀，在内部培育精干团队的同时，不断吸纳外部优秀人才，促使创业团队相互赋能、相互促进，在中拓平台实现“圆梦中拓，共创共享”。

来源：浩亭HARTING2025-01-23

2015年，举办第一届“同济-浩亭创新竞赛”，激发学生的创新潜力；2016年，16名学生参加了浩亭珠海工厂夏令营，进一步加强校企互动；2017年至2023年，陆续举办了五届“同济-浩亭创新竞赛”，培养了大批优秀人才

来源：湖南省人民政府2025-01-13

支持衡器产业园符合条件的优秀人才和创新团队申报“芙蓉计划”相关培育项目，对入选人才和创新团队在资金补助、申报项目、研修培训等方面给予支持。

来源：湖南省工业和信息化厅2025-01-08

鼓励化工园区、重点化工企业与中南大学、湖南大学、湖南师范大学、湖南理工学院等高校加强合作，培育一批现代石化领域高层次工程技术优秀人才。

来源：山西省人民政府2025-01-07

探索建立示范区优秀人才储备机制。建立示范区重点产业紧缺人才需求目录，对市场化方式选聘的管理和技术人员实行合同管理。

来源：陕西市场监管2025-01-03

注重引进和培养氢能装备领域的优秀人才，加强团队建设，提升创新能力，为氢能产业的持续发展提供坚实的人才保障。

来源：三峡大学2024-12-26

三峡大学办学历史悠久，是水利电力特色鲜明的综合性大学，长期以来为中国电建输送了大量优秀人才。

来源：海盐县人民政府2024-12-26

加大各类优秀人才、智力资源引育力度，推动街道经济社会高质量发展。大力给予人才全周期服务保障和政策支持，努力实现有效引才聚才。

来源：北极星储能网2024-12-24

章明秋教授注重人才培养，倾注心血指导学生成长，为我国高分子材料学术界及产业界的发展培养了众多优秀人才，为学校的人才引进和重大科研、仪器平台的建设做出了突出贡献。斯人已逝，风范长存！

来源：江苏省盐城供电公司2024-12-23

国网江苏电力加快小型基础设施建设，打造舒适办公场所，吸引和留住优秀人才，助力构建一支稳定、高效、富有创造力的员工队伍；他们尊重员工劳动价值、关注员工身心健康，让他们便能将更多的精力和创造力投入到核心业务工作中

来源：江苏省盐城供电公司2024-12-20

他们强化专业协同，充分盘活企业内部人力资源，以深挖人才潜能、提升创新质效为目的，打破组织、专业壁垒和地域、职务等限制，坚持采用开放共享的理念组建跨部门、跨专业柔性团队，进一步盘活内部人力资源，吸纳各类优秀人才