来源：广州市发改委2024-05-20

（责任单位：市工业和信息化局） 十九、加强人才引领驱动将氢能产业领域人才作为重点人才纳入“广聚英才”人才工程统筹安排。

来源：国家能源集团2024-05-20

三要坚持高目标引领，明确企业1年、3年、5年发展目标，压实省公司发展主体责任和协同责任，更好融入新发展格局，加快实施干部人才工程，落实市场化竞争机制，培养锻炼一支能力强、可信赖、能打硬仗的队伍。

来源：山东省人民政府2024-05-14

支持省内高校、职业院校加强新能源专业学科建设，通过重大人才工程广纳新能源创新人才。（牵头单位：省发展改革委、省教育厅、省财政厅、省能源局、省税务局）（三）深化交流合作。

来源：北极星风力发电网2024-05-14

支持省内高校、职业院校加强新能源专业学科建设，通过重大人才工程广纳新能源创新人才。（牵头单位：省发展改革委、省教育厅、省财政厅、省能源局、省税务局）（三）深化交流合作。

来源：山东省人民政府2024-05-14

支持省内高校、职业院校加强新能源专业学科建设，通过重大人才工程广纳新能源创新人才。（牵头单位：省发展改革委、省教育厅、省财政厅、省能源局、省税务局）（三）深化交流合作。

来源：山东省人民政府2024-05-13

依托泰山产业领军人才工程等重点人才工程和博士后科研平台等创新载体，引育一批高水平产业创新人才。发挥揭榜挂帅机制作用，精准招引紧缺型人才，带动实施高水平创新项目。

来源：山东省人民政府2024-05-13

依托泰山产业领军人才工程等重点人才工程和博士后科研平台等创新载体，引育一批高水平产业创新人才。发挥揭榜挂帅机制作用，精准招引紧缺型人才，带动实施高水平创新项目。

来源：山东省人民政府2024-05-11

深化泰山人才工程、“外专双百计划”等省级人才工程，精准实施配额制遴选机制。支持全省高校根据产业导向，实施一流学科建设“811”项目，加大卓越工程师培养力度，建强科教融合协同育人联合体。

来源：山东省人民政府2024-05-10

深化泰山人才工程、“外专双百计划”等省级人才工程，精准实施配额制遴选机制。支持全省高校根据产业导向，实施一流学科建设“811”项目，加大卓越工程师培养力度，建强科教融合协同育人联合体。

来源：山东省人民政府新闻办公室2024-05-06

制订新一轮《泰山产业领军人才工程蓝色人才专项实施细则》，持续做好蓝色人才专项项目遴选和评估工作。...深入实施泰山产业领军人才工程蓝色人才专项，累计遴选蓝色领军人才49名，安排省级专项补助资金4.17亿元。

来源：山东省人民政府2024-04-26

制订新一轮《泰山产业领军人才工程蓝色人才专项实施细则》，持续做好蓝色人才专项项目遴选和评估工作。...深入实施泰山产业领军人才工程蓝色人才专项，累计遴选蓝色领军人才49名，安排省级专项补助资金4.17亿元。

来源：济南市人民政府2024-04-23

人才高地建设加快，新备案省级院士工作站11家，总量达73家，国家级人才工程入选人数取得新突破；全市人才资源总量达到278.2万，获评“2023中国年度最佳引才城市”。

来源：济南市政府2024-04-23

人才高地建设加快，新备案省级院士工作站11家，总量达73家，国家级人才工程入选人数取得新突破；全市人才资源总量达到278.2万，获评“2023中国年度最佳引才城市”。

来源：人力资源社会保障部2024-04-18

专业技术人才知识更新工程、高技能领军人才培育计划等人才工程向数字领域倾斜。加强数字领域博士后科研流动站、工作站建设，加大博士后人才培养力度。（六）举办数字职业技术技能竞赛活动。

来源：海盐县人民政府2024-04-16

对由我县申报入选国家级、省级人才工程的，按照国家和省财政资助额度分别给予1:1配套资助，并按嘉兴市“星耀南湖”计划同类型项目享受政策。

来源：生态环境部2024-03-27

推进实施高层次生态环境科技人才工程，培养打造高水平生态环境人才队伍。

来源：湖南生态环境2024-03-22

开展噪声与振动污染防治和监测科学研究，实施“三尖”创新人才工程，建立多层次噪声污染防治专家库。

来源：宁波市发改委2024-03-08

优化甬江人才工程，拓展人才举荐制、认定制范围，给予个人项目最高100万元、团队项目最高2000万元的支持，赋予重点企业市场化人才评价自主权。

来源：人民政协报2024-03-05

聚力培育科技创新领军人才，聘任首席科学家（工程师）、首席专家（卓越工程师）和集团级首席师，自主培养院士3名，入选万人计划人才1人、国家百千万人才工程9人；400万吨/年煤间接液化成套技术创新开发及产业化团队被授予

来源：温州市人民政府2024-03-04

实施“人才新政40条”4.0版，2024年新引育顶尖人才5名，国家、省级人才40人以上，适当放宽市级重大人才工程年龄限制，做大市域人才储备。支持符合条件的科技领军企业，开展人才计划自主评审。