来源:中国就业研究所2016-06-02
当前经济下行压力对不同性质企业的就业景气有较大的影响,其中,国企的就业形势相对较差,去年第四季度以来陆续有国企债务违约,今年3月,武汉钢铁5万人大裁员的传言也被证实。
来源:科技新报2016-05-31
日前,差点成为鸿海并购夏普(sharp)后,首个被整并裁撤的夏普太阳能部门,在郭董宣布不整并裁员之后,30日日本媒体指出,郭董看好绿能产业未来的发展,将力挺太能能部门,并且与鸿海集团的结盟下,力拼2017
来源:北极星电力网2016-05-30
规范企业裁员行为,妥善处理分流人员劳动关系和社保关系转移接续;企业确需与职工解除或终止劳动关系的,应依法支付经济补偿,偿还拖欠的职工在岗期间工资和补缴社会保险费用。7.加大价格调节力度。
来源:环球网2016-05-24
夏普准备在鸿海主导下推进裁员等措施,加紧改善经营情况。
来源:北极星电力网2016-05-23
上年度已足额缴纳失业保险费或已于申请前补足欠费的企业,未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率的,使用失业保险基金支付稳岗补贴,补贴额度为上年度企业和职工失业保险缴费总额的70%。...依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费达5年以上,因生产经营发生严重困难而欠缴失业保险费不超过3年,上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率,并已签订欠费补缴协议的,使用失业保险基金支付企业稳岗补贴
来源:北京青年报2016-05-23
有报道引述员工称,集团去年已大幅裁员,员工数目已减少最多50%。香港证监会勒令汉能停牌后,调查工作一直持续,但未对外公布有关进展。
来源:TechNews科技新报2016-05-23
可再生能源就业的发展挽救了蓝领劳工的就业机会, 2014 年中以来国际油价大跌,造成石油业大裁员,2014 年原本美国雇用最多蓝领劳工的产业是石油与矿业领域,2015 年之后它们在原物料跌价下不支倒地,
来源:北极星太阳能光伏网(独家)2016-05-20
,近来纷纷传出夏普将大裁员的消息,且对象直指业绩持续不振的太阳能电池事业。...更多详情5.夏普太阳能销量惨摔 龙头位置失守业绩惨淡的夏普(sharp)已决定收编在台湾鸿海旗下进行重整,而鸿海董事长郭台铭虽曾允诺将原则上维持夏普员工的就业、不裁员,不过随着夏普业绩恶化,也让鸿海似乎已改变心意
来源:北极星环保网2016-05-19
煤炭企业要主动作为,通过转型发展增加就业岗位,千方百计采取措施不裁员或少裁员,以协商薪酬、灵活工时、培训转岗等方式,最大限度安置职工。对生产经营困难企业,符合条件的通过失业保险基金发放稳岗补贴。
来源:荆楚网2016-05-18
我省将所有参保缴费企业纳入稳岗补贴政策范围,采取补贴标准与裁员率挂钩的激励机制,鼓励企业采取有效措施尽量不裁员和少裁员,对上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率的,按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的
来源:科技新报2016-05-17
业绩惨淡的夏普(sharp)已决定收编在台湾鸿海旗下进行重整,而鸿海董事长郭台铭虽曾允诺将原则上维持夏普员工的就业、不裁员,不过随着夏普业绩恶化,也让鸿海似乎已改变心意,近来纷纷传出夏普将大裁员的消息,
来源:北极星电力网2016-05-17
来源:北京青年报2016-05-17
谈发展从专心到匠心,认真做好一件事2015年是资本寒冬,泡沫经济喧嚣尘上,各种裁员、倒闭的企业让创业者心头一惊。
来源:能源圈2016-05-16
煤炭企业:长期低迷煤炭企业依然是整体口碑不好看的局面,一季度财报显示的亏损、裁员、减薪新闻的持续传播,让除了神华之外的几家煤炭企业口碑不容乐观。还是那句话:短时期内,这种口碑的低迷难以改变。
来源:中国煤炭报2016-05-11
也就是说,如果出现裁员,可谓牵一发而动全身。煤矿企业为了获取现金流,为了职工队伍不散,为了不把就业压力推向社会,不得不亏本生产。即使停产,矿井日常运行维护费用也非常高。
来源:中煤报2016-05-11
企业承诺不裁员、少裁员的,按规定落实失业保险援企稳岗政策。
来源:中国煤炭网2016-05-10
3、规范企业裁员行为,妥善处理失业人员劳动关系和社保关系转移接续,按规定落实失业保险待遇,保障失业人员基本生活。4、实施再就业帮扶行动,加大对失业人员转岗转业培训力度,及时提供就业服务和政策扶持。
来源:核电那些事2016-05-09
损失了数十亿人民币的前期投资;案例二:中铁公司在波兰以接近半价的低价中标的高速公路项目,由于无法承担天价亏损而黯然退出,并面临着巨额赔偿诉讼;案例三:上汽集团在成为韩国双龙公司最大股东后,所推行改革和裁员引起工会和员工的强烈反对
来源:科技新报2016-05-03
除了发展新技术的需求,可能运用发放股票的方式留住人才之外,对于拖累企业的事业体也将进一步执行断尾裁员的工作。...事实上,夏普曾经在2012年与2015年展开精简人事措施,包括在日本和海外实施裁员、自愿退休等方案以减少人力。